RNCP25063
Inactive
· Niveau 6
Commerce et distribution
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
2 parcours type :
Management de rayon DistriSup (UPEC)
Management du point de vente (UPEM/UPEC)
Parcours Management de rayon DistriSup (UPEC)
L’objectif de la Licence professionnelle Commerce et Distribution parcours management de rayon (DistriSup) est de former des étudiant(e)s, par la voie de
l’apprentissage, aux fonctions de chef de rayon dans les enseignes de la grande distribution à la fois généralistes et spécialistes et aux métiers de management dans la grande
distribution.
Parcours Management du point de vente (UPEM/UPEC)
L’objectif de la Licence professionnelle Commerce et Distribution Parcours Management du point de vente en apprentissage est de former aux métiers de l'encadrement en magasin de petite et moyenne surface : vente, organisation, gestion et théâtralisation d'un univers de produits, management d'une équipe de vente sont le quotidien de ces métiers. A terme une évolution vers des fonctions opérationnelles dans des magasins plus grands ou pour un ensemble de petits magasins, ils sont également évolutifs vers le poste de directeur adjoint ou directeur de magasin selon les enseignes.
A ce titre, la Licence professionnelle Commerce et Distribution Parcours Management du point de vente s'inscrit dans le fait qu'elle se réalise obligatoirement en alternance au sein d'un point de vente.
Compétences attestées
Parcours Management de rayon DistriSup (UPEC)
A l’issue de la Licence professionnelle Commerce et Distribution Parcours management de rayon (DistriSup), le diplômé est capable de :
Gérer et animer un rayon faisant partie intégrante d’un point de vente grande surface
Sélectionner et motiver leur équipe
Optimiser les approvisionnements, la mise en rayon, la vente et suivre les performances du rayon
Comprendre et évaluer les possibilités du marché
Évoluer en magasin vers les postes de chef de groupe, chef de département, chef de secteur et par la suite avoir la responsabilité complète d’un point de vente
Evoluer vers les achats, le marketing, les ressources humaines, le contrôle de gestion ou la finance, en France ou à l’étranger.
Parcours Management du point de vente (UPEM/UPEC)
A l’issue de la Licence professionnelle Commerce et Distribution Parcours Management du point de vente, le diplômé est capable de :
Gérer et animer un rayon faisant partie intégrante d’un point de vente grande surface
Sélectionner et motiver leur équipe
Optimiser les approvisionnements, la mise en rayon, la vente et suivre les performances du rayon
Comprendre et évaluer les possibilités du marché
Évoluer en magasin vers les postes de chef de groupe, chef de département, chef de secteur et par la suite avoir la responsabilité complète d’un point de vente
Evoluer vers les achats, le marketing, les ressources humaines, le contrôle de gestion ou la finance, en France ou à l’étranger.
Ce professionnel est capable de :
récolter et analyser des données chiffrées
Approfondissement et maîtrise du marketing de la distribution
Compréhension des mécanismes du choix du point de vente par le client et des déterminants de sa fidélisation
Elaborer des outils de pilotages en gestion des ressources humaines afin de savoir et pouvoir gérer une équipe
Maîtriser des outils de la communication
Connaissance précise de l’environnement de l’entreprise d’accueil et capacité à définir et traiter une problématique liée à la gestion d’un point de vente
Mettre en application les outils pédagogiques, acquérir la culture d’entreprise et favoriser l’insertion professionnelle à l’issue de la licence
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Distribution (Moyennes et petites surfaces, magasins de détail, sites de e-commerce…)
Logistique (centrale d’achat, grande distribution,….)
Achats
Marketing
Types d'emplois accessibles
Manager (chef) de rayon
Chef de département en grande distribution, de groupe en grande distribution, de secteur distribution, de département en grande distribution, d’espace culturel en grande
distribution
Responsable adjoint / adjointe de magasin de grande distribution, de réseau de la distribution, des ventes de la distribution,
Directeur/directrice de magasin de grande distribution, de réseau de la distribution, de zone de la distribution, d'enseigne de la grande distribution
- Acheteur / Acheteuse de produits de distribution
Responsable Univers la logistique de la distribution
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Inadéquation géographique.
2 750 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 500
Auvergne-Rhône-Alpes 300
Occitanie 180
Nouvelle-Aquitaine 119
Provence-Alpes-Côte d'Azur 116
Grand Est 104
Bretagne 70
Hauts-de-France 62
Pays de la Loire 40
Mayotte 31
Bourgogne-Franche-Comté 29
Centre-Val de Loire 20
Normandie 14
Corse 7
La Réunion 6
1 598
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Apprentissage
(Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) Les apprentis doivent être âgés de moins de 26 ans et de nationalité française. Les candidats étrangers doivent être titulaires d'un permis de travail dont la validité couvre la période de formation. L'admission dans un cycle d'apprentissage repose sur une double sélection, par l'IUT sur critères pédagogiques, et par l'entreprise selon ses propres critères d'embauche. Rythme de l'apprentissage : une semaine à l’IUT et deux semaines en agence.
Composition du jury — VAE
Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n °85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE.