# RNCP25095 - Master économie du travail et des ressources humaines

**Code:** RNCP25095
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** Autre — Autre certification professionnelle de droit
- **Codes NSF:** 315
- **FormaCodes:** 33054
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Lille 1 Sciences et Technologies
  - Site web: http://www.univ-lille1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce master "Economie du travail et ressources humaines" propose un parcours: Management des resoources humaines.         Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs.    En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement de l’entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale.    Il négocie directement pour le compte de l’entreprise avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP).    Il représente l’entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud’hommes…).

### Compétences attestées
     Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…).    Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre. Planifier et gérer en conséquence les stratégies ressources humaines : recrutements, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs.    Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel. Conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points.    Contribuer au développement des process d’information et de communication dans l’entreprise.    Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, et les instances représentatives du personnel.    Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce dans des entreprises, privées ou publiques, de toutes tailles et secteurs, ou dans un cabinet de consultant

### Type d'emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines    Responsable Ressources Humaines    Responsable Formation, Responsable Recrutement, Responsable Système d’Information RH, Responsable des Relations Sociales    Consultant RH

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur

### Composition du jury — Candidature individuelle
possible par VES ou VAP    Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs, enseignants et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25095/

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*Généré le 13/10/2026 à 02:28*