RNCP25215 Inactive · Niveau 7

Psychologie, spécialité : Psychologie de l'intervention : travail et vie sociale

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

124 · Psychologie

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université de Lorraine — http://www.univ-lorraine.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La spécialité Psychologie de l’Intervention : Travail et Vie Sociale a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques.

Cette spécialité est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale.

Titre de Psychologue, ingénierie psychologique des situations de travail et de vie sociale.

Compétences attestées

Les compétences visées par la formation sont centrées sur l’intervention :

Intervenir dans une organisation et la société :

Gérer le personnel ;

Modifier, adapter, corriger les situations de travail ;

Conduire le changement ;

Prévenir l’exclusion et développer l’insertion ;

Communiquer et restituer les résultats d’une évaluation ;

Réorganiser les systèmes ;

Coopérer dans une organisation ;

Concevoir, corriger et organiser une situation de travail ;

Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations ;

Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client) ;

Piloter la réalisation d’une maquette, prototype d’un produit, poste de travail, système technique, organisation ;

Gérer la mise en œuvre et l’évolution d’une installation ;

Innover dans les processus et les produits.

Maîtriser les méthodes de recueil, d’analyse et d’intervention :

Réaliser une expérience ;

Mener une enquête qualitative ;

Effectuer une enquête quantitative

Réaliser d’autres types de recherches ;

Analyser les dimensions cognitives et sociales d’une situation de travail ;

Mener un diagnostic socio-organisationnel ;

Construire et utiliser des instruments d’évaluation des situations.

Analyser et interpréter les conduites humaines au travail :

Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d’analyse en psychologie sociale ;

Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d’analyse en psychologie du travail et des organisations.

Communiquer :

Gérer la communication dans les organisations, les projets et la société ;

Maîtriser des langues étrangères ;

Maîtriser les nouvelles technologies de l’information ;

Connaître l’entreprise et l’environnement socio-économique du travail ;

Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques…) ;

Développer une communication de crise.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d’activité :

Les débouchés de la spécialité « Psychologie de l’intervention : travail et vie sociale » sont en rapport avec le développement du monde du travail, en particulier en Lorraine et dans la Grande Région (Sarre-Lorraine-Luxembourg). Il s’agit notamment :

1. des métiers liés à la psychologie du travail et des organisations : les emplois visés correspondent aux domaines de la gestion du personnel, de la reconversion, de la formation, de l’insertion, de l’orientation professionnelle, de l’audit social, du développement organisationnel, des ressources humaines, des méthodes d’organisation du travail…

2. des métiers liés à la psychologie sociale : les emplois concernent les études quantitatives, les sondages et enquêtes, les études de marchés, les missions de conseil en organisation, la conduite du changement organisationnel, le pilotage de projet, les interventions dans les collectivités, les interactions personne-système-organisation, l’amélioration des conditions sociales de travail, la gestion des innovations technologiques (veille technologique)

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

K2101 — Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

K2401 — Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales

Références juridiques des réglementations d'activité

TITRE DE PSYCHOLOGUE - Décret n° 90-255 du 22 mars 1990, publié au journal officiel du 23 mars 1990 page 3527

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 792 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 064 Auvergne-Rhône-Alpes 2 514 Occitanie 1 355 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 352 Hauts-de-France 1 329 Nouvelle-Aquitaine 947 Pays de la Loire 802 Bretagne 632 Normandie 570 Grand Est 558 Bourgogne-Franche-Comté 476 Centre-Val de Loire 435 La Réunion 202 Guadeloupe 191 Martinique 104 Mayotte 78 Corse 38 Guyane 33

19 680 projets de recrutement

32 % jugés difficiles à recruter

6 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — VAE

Jury d’enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine

Pour plus d'informations · Statistiques

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