RNCP25218
Inactive
· Niveau 7
Psychologie, spécialité : Psychologie du travail
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les missions du psychologie du travail sont variées. De manière globale, on fait appel à lui pour le recrutement, car il est capable d’analyser les besoins, de procéder à la mise en évidence des compétences requises et d’évaluer celles-ci chez les candidats. Il peut aussi être chargé de l’accompagnement social et psychologique des salariés et des organisations lors de restructurations. Il est capable de mettre en place des procédures de gestion des connaissances et des informations (repérage des expertises, localisation des compétences, capitalisation des savoirs, etc.). Il intervient par ailleurs dans le cadre de la formation et de l’information (communication interne et externe). Plus globalement, il joue un rôle de conseil et d’aide à la décision pour les dirigeants.
Avec sa spécialité "Psychologie du travail", ce master prépare donc à des activités liées à la psychologie du travail et à l’évaluation des personnes et des organisations (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation, orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc.). Elle traite des thématiques telles que la communication au travail, la dynamique de groupes, les formes de management, leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles, les conflits, le harcèlement, la gestion du stress, les risques psychosociaux…
Le titulaire du diplôme mène donc des activités relatives à l’analyse et à l’intervention dans les relations entre l’homme et le travail, en tenant compte notamment de l’évolution (technologique, économique, sociale, organisationnelle) des systèmes de travail.
Compétences attestées
Les compétences acquises et développées par le Master « Psychologie du travail » correspondent aux compétences et connaissances définies et exigées par l’Association Internationale des Psychologues du travail de Langue Française (http://aiptlf.asso.univ-poitiers.fr/) et par l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (http://asso.univ-lyon2.fr/afpto/).
1. Évaluer une personne et une situation :
Explorer les caractéristiques d’une personne (aptitude, personnalité, compétences, stress, etc.)
Analyser les dimensions cognitives, sociales et ergonomiques d’une situation de travail
Mener un diagnostic et/ou un audit socio-organisationnel
Communiquer et restituer par écrit ou oralement les résultats d’une évaluation
2. Construire et évaluer des instruments d’évaluation des personnes et des organisations :
Mobiliser les connaissances psychologiques pour concevoir le contenu des instruments
Appliquer un niveau d’exigence élevé sur les qualités psychométriques des instruments d’évaluation
Savoir utiliser le cadre théorique approprié pour analyser et interpréter les conduites humaines au travail
3. Intervenir dans tous les milieux et secteurs d’activités professionnelles et évaluer l’efficacité d’une intervention :
Réaliser une expérience (conception, mise en oeuvre, recueil des données, traitement des données, restitution des résultats)
Mener une enquête qualitative
Effectuer une enquête quantitative
Réaliser d’autres types de recherches et d’interventions (observations, etc.)
4. Coopérer dans une organisation :
Maîtriser l’anglais pour psychologues et l’anglais « tout-venant »
Maîtriser les nouvelles technologies de l’information (pour communiquer, rechercher des informations, pour produire des contenus)
Connaître l’entreprise et l’environnement socio-économique du travail
Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques, communication interne, communication externe, etc...)
5. Concevoir, corriger et organiser une situation de travail :
Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations
Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client)
Contrôler les procédures de décisions collectives
Concevoir des modes de capitalisation des expertises
Pérenniser les pratiques de conduite de changements et de suivis de projets
6. Intervenir dans une organisation et la société :
Gérer le personnel (recrutement, conseil, accompagnement, insertion, réinsertion, etc.)
Concevoir une action de formation (analyse des besoin, conception, évaluation)
Modifier, adapter, corriger les situations de travail (emplois du temps, hygiène, sécurité, qualité de vie et bien-être au travail)
Conduire et accompagner le changement
Prévenir l’exclusion et développer l’insertion notamment des publics spécifiques (personnes handicapées, seniors, individus en situation d’exclusion sociale)
Analyser et gérer la mobilisation (capitalisation, localisation, transmission, rétention, production, circulation, traduction, protection) des connaissances.
En plus des compétences et connaissances liées à la discipline, le psychologue du travail doit faire preuve de qualité d’écoute, avoir une bonne connaissance des grandes théories et méthodes inhérentes à la psychologie, avoir une bonne connaissance du monde économique et social, avoir une grande rigueur morale et déontologique.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Master « Psychologie du travail » a pour objectif essentiel de former des professionnels pouvant mettre au service des individus et des organisations (entreprises publiques, entreprises privées, collectivités, associations) leurs compétences et connaissances en tant que :
praticiens libéraux, consultants au sein de cabinets et de structures spécialisées ;
salariés sous le statut de cadre au sein des services de gestion des personnels et/ou des directions des ressources humaines de grandes entreprises privée ;
salariés au sein de structures liées aux collectivités territoriales ou associatives.
Le professionnel psychologue peut excercer par exemple :
Dans des entreprises : cabinets privés de conseil, de recrutement, de formation, PME, PMI…
dans des organismes de formation professionnelle : AFPA, GRETA, etc…
dans des organismes d’aide à l’emploi : Pôle Emploi, etc…
dans des organisations diverses : industries, commerce, tourisme, etc…
dans des collectivités territoriales : Conseils Généraux, Mairie, Ministères, etc...
dans des associations gestionnaires d’établissements d’accueil spécialisé dans la dépendance.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés après l’obtention du Master « Psychologie du travail » peuvent être :
Psychologue du travail
Accompagnateur de formation
Chargé(e) d’insertion sociale et professionnelle
Chargé(e) de mission insertion
Chargé(e) de recrutement
Conseiller en bilan de compétences
Consultant en recrutement
Consultant en ressources humaines
Manager du savoir
Ingénieur des connaissances
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 422 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 222
Auvergne-Rhône-Alpes 1 771
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 168
Hauts-de-France 1 148
Occitanie 1 060
Nouvelle-Aquitaine 954
Pays de la Loire 667
Grand Est 602
Normandie 565
Bourgogne-Franche-Comté 436
Bretagne 368
Centre-Val de Loire 298
La Réunion 213
Guadeloupe 172
Martinique 98
Mayotte 87
Guyane 43
Corse 19
13 891
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury d’enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine