# RNCP25442 - Administration Economique et Sociale **Code:** RNCP25442 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 330, 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Lille 2 droit et santé - Site web: http://www.univ-lille2.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Activités visées pour le parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH) : 1 – Management, relations sociales et communication 2 – Politique et Gestion de la Paie 3 – Gestion des emplois 4 – Formation et développement des compétences 5 – Conseil aux entreprises et veille juridique Activités visées pour le parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS) : 1 - Diriger un établissement / des services 2 - Gérer les ressources humaines sociales 3 - Porter des projets territoriaux (locaux) ### Compétences attestées Dans le cadre du parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :  1 – Management, relations sociales et communication - identifier la dimension interculturelle de l’entreprise et manager la diversité - analyser le bilan social de l’entreprise ; définir et piloter les outils d’amélioration - conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux - animer une équipe 2 – Paie - concevoir et mettre en place la politique salariale de l’entreprise en veillant à l’application de la législation sociale - choisir et gérer les outils d’épargne salariale 3 – Gestion des emplois - identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement - réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - préparer et mettre en œuvre les plans sociaux 4 – Formation et développement des compétences - recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d’entretiens d’évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification…) - élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l’entreprise 5 – Conseil aux entreprises et veille juridique - conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail - rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes - élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale     Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants : 1 - Diriger un établissement / des services - Manager les institutions médico-sociales - Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage - Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique) - Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires 2 - Gérer les ressources humaines sociales - Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes… aux publics en difficulté) - Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences 3 - Porter des projets territoriaux (locaux) - Organiser un réseau de compétences locales - Lever des financements de sources diversifiées - Elaborer et piloter des projets multi-acteurs - Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'ensemble du master (à travers ses deux spécialités) permet une insertion au sein de tous les secteurs d'activités possibles et tous les types d'organisation (publique, privée ou associative); en effet, les postes visés existent dans l'ensemble du tissu économique. ### Type d'emplois accessibles Les emplois accessibles avec un master en AES couvrent une palette très large puisque la formation est polyvalente. Les postes mobilisant des compétences en droit, en économie, et/ou dans le domaine social sont prioritairement accessibles. Plus spécifiquement, la spécialité DERH couvre tous les emplois dans le domaine des ressources humaines (management, développement, assistanat). On trouvera par exemple des intitulés comme "assistant RH", "développeur RH", "gestionnaire paie", "responsable paie", "gestionnaire carrières", "responsable recrutement", "DRH", etc. La spécialité DRCS propose pour sa part une formation destinée aux postes du secteur sanitaire et social, au sein duquel on trouvera par exemple des postes de "directeur de service pénitentiaire"", "directeur d'association, de maison de retraite", "responsable de mission qualité", "cadre dans le secteur santé, éducation, formation...", "mandataire judiciaire", "chargé de mission de développement lcal", etc. ### Code(s) ROME M1503, M1502, K1403, M1301, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 32 010 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant ### Composition du jury — VAE Si le candidat opte pour une VAE, le jury est constitué d'après les règlements en vigueur à l'Université et comprend notamment le directeur du parcours. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25442/ --- *Généré le 08/10/2026 à 09:54*