# RNCP25501 - Coach professionnel

**Code:** RNCP25501
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- AGORA PERFORMANCE
  - SIRET: 51988665900019
- Agora performance
  - Site web: http://www.agoraperformance.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le coach professionnel accompagne une personne, un groupe ou une équipe pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire et savoir-être dans le cadre d'objectifs professionnels ou personnels.  Il favorise la prise de conscience par une personne, un groupe ou une équipe de ses modes de fonctionnement, avec l'objectif de dépasser la situation dans laquelle elle ou il se trouve et d'atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu'elle ou il s'est fixé(e) seul ou avec son employeur.  Il contribue à simplifier pour le coaché la recherche et la mise en application de solutions propres, qui permettent d’obtenir des résultats concrets et mesurables.  Ses principales activités exercées sont les suivantes :  1)      Déterminer le besoin, proposer l’accompagnement adapté, élaborer le contrat de prestation.  2)      Conduire des entretiens de coaching.  3)      Evaluer les résultats de l’accompagnement dans le but d’atteindre les objectifs fixés et  l’autonomie de son coaché.  4)      Intégrer dans sa pratique l’évolution du métier et des besoins des clients.

### Compétences attestées
Les compétences attestées:  •    Analyser la demande d’accompagnement et la pertinence du coaching.  •    Définir le cadre de la prestation.  •    Adopter une posture neutre.  •    Favoriser l’expression du coaché par l’écoute, le questionnement, la reformulation, le feedback.  •    Clarifier et définir les objectifs.  •    Structurer l’entretien.  •    Adapter son intervention à la progression du coaché.  •    Analyser la progression et les résultats de l’accompagnement.  •    Respecter l’éthique et la charte de déontologie.  •    Comparer sa pratique.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
 le consulting   la formation,   le management,   les ressources humaines.

### Type d'emplois accessibles
coach individuel, de groupe et d'équipe,  coach interne,  coach en développement des compétences.

### Code(s) ROME
M1402, M1502, K1103

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 588 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - T6X61 — Employés des services divers · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 50 650
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 20 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - T6X61 — Employés des services divers

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Le jury est composé de 4 personnes (deux hommes, deux femmes) :  - 2 professionnels du coaching en activité non intervenant dans l'organisme de formation. Un des 2 professionnels remplit le rôle du président du jury,  - 2 membres de l’organisme certificateur : le directeur pédagogique et la directrice qualité.

### Composition du jury — VAE
Le jury unique est composé de 5 personnes (deux hommes, deux femmes et un président de jury H ou F) :  - 2 coachs en activité extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont un est employé (50%) et un employeur (50%),  - d’un(e) président(e) de jury,  - de la directrice qualité et d’une formatrice d’Agora Performance.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25501/

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*Généré le 07/10/2026 à 23:41*