# RNCP25518 - Manager des ressources humaines **Code:** RNCP25518 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - IPAC - SIRET: 38416491900027 - Site web: http://www.ipac-france.com - SCIENCES-U LYON - SIRET: 35176587000032 ## Partenaires habilités 25 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 25 à former et organiser l'évaluation. - ADEN FORMATIONS ENTREPRISE — SIRET 78071407700135 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADEN FORMATIONS ENTREPRISE (ADEN ENTREPRISE) — SIRET 78071407700069 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION TOP EDUCATION — SIRET 81998390900014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE PORTES DE NORMANDIE — SIRET 13002179300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DES TROIS FRONTIERES — SIRET 84362775300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES — SIRET 38480937200046 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE — SIRET 48874104200029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION — SIRET 33017866600088 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MAESTRIS — SIRET 42380635500099 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 25 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp25518-manager-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Manager des  Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs : 1) Management Opérationnel : a) Manager le département/service ressources Humaines Manager les personnes et les équipes Piloter l’avancement des actions entreprises : Contrôler la réalisation des budgets : b) Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH Conseiller les managers, Relayer les équipes dans la gestion des situtations sensibles Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement. 2) L'expertise a) Mettre en oeuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail. b) Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises. 3) Management  Stratégique Définir la politique de ressources humaines en vieillant à ce qu'elle soit en adéquation avec  le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe. Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise ### Compétences attestées La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités - Dans des entreprises multinationales au sein d'une DRH siège, en établissement, en filiale en France ou à l'étranger, - En PME d'une taille de 50 personnes au minimum justifiant le recours à un spécialiste de la fonction.  - En Cabinet conseil spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information. - Dans toute organisation, association, administration, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques RH. ### Type d'emplois accessibles Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH. ### Code(s) ROME M1501, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels ### Composition du jury — VAE Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels représentant chacun l'un des deux collèges (employeur et salarié).  ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP22104 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35125 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25518/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 09/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 24 - **Montant total engagé:** 102 199 € - **Coût moyen par dossier:** 4 258 € - **Durée moyenne:** 600 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 50 % - France Travail : 28 % - Reste à charge titulaire : 22 % --- *Généré le 07/10/2026 à 09:48*