RNCP25927
Inactive
· Niveau 7
Manager en ingénierie du design
Certificateur · RUBIKA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager en ingénierie du design peut occuper l'un des trois types d'emploi suivants :
Design Manager option Produit & Services : biens de consommation de tous types et des services associés. Il s'agit de la pratique généraliste du design, qui requiert de larges connaissances sur les évolutions culturelles, sociétales et technologiques, ainsi que la capacité à développer un haut niveau de réflexion sur les besoins de l'utilisateur (exprimés ou non).
Design Manager option Automobile & Transport : véhicules de transport des biens ou des personnes. Cette filière requiert un haut niveau de qualité formelle, notamment en stylisme automobile, ainsi qu'une grande capacité d'intégration des contraintes techniques, industrielles et réglementaires en vigueur (telles que les normes de sécurité), et ce pour tous les modes de transport : terrestre, naval, ferroviaire, aérien.
Design Manager option Numérique 3D : visualisation des produits ou véhicules en images de synthèse. Le recours aux images de synthèse photoréalistes (fixes ou animées) permet d'accélérer les phases de conception en validant des choix tôt dans le processus de conception, tout en limitant les risques d'erreurs. Une excellente connaissance des contraintes de production est nécessaire, ainsi qu'une grande compréhension des volumes et la maîtrise d'outils professionnels de modélisation 3D de visualisation.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Mener une démarche d'observation analytique centrée sur l'utilisateur et ses besoins.
Créer de nouveaux usages et de nouveaux services.
Maîtriser l'obsolescence du produit au long de sa vie en termes d'usage.
Construire une stratégie de design argumentée.
Définir des axes de création clairs.
Dessiner des propositions créatives en ligne avec la stratégie choisie.
Exprimer une sensibilité formelle.
Intégrer les notions d'usage et les fonctions.
Faire des choix.
Gérer la créativité en groupe de manière structurée et méthodique.
Communiquer avec des experts en utilisant le vocabulaire d'usage dans la profession.
Finaliser un projet de design en accord avec les orientations initiales.
Représenter le produit de manière réaliste en utilisant des logiciels 2D / 3D.
Protéger les créations de la manière appropriée.
Piloter les processus de design.
Gérer la conduite de projet.
Manager une équipe de création.
Intégrer la notion de coût de fabrication pour atteindre les objectifs initiaux.
Construire un audit / une stratégie de design au niveau d'une entreprise.
Appliquer à bon escient les processus organisationnels.
Communiquer sur la valeur ajoutée du design.
Identifier les tendances prospectives.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les entreprises ont désormais pour la plupart intégré la fonction design dans leur organigramme ainsi que dans leur processus de conception et de fabrication, mais peuvent faire appel à des cabinets extérieurs selon la stratégie de design qui leur est propre.
Les différentes structures de design sont :
département / studio / cellule de design au sein d'une entreprise,
agence / consultance / conseil aux entreprises (externes),
organisme de promotion du design (souvent rattachées à des structures publiques),
écoles de design publiques ou privées.
Traditionnellement, des employeurs du design se trouvent principalement dans :
les industries manufacturières (code NAF C selon la classification de l'INSEE),
les agences de design proposant des activités spécialisées, scientifiques et techniques (code NAF M),
plus rarement les arts, spectacles et activités récréatives (code NAF R),
des structures de design hors catégories regroupées sous le libellé autres activités (code NAF S).
Note : le "design de services" se développant, avec une démarche centrée sur l'utilisateur, tous les secteurs d'activité peuvent virtuellement solliciter une démarche de design, en faisant à appel à des structures appartenant aux classes sus-citées, ou en embauchant un designer, voire une équipe.
La taille des entreprises dépend donc de leur classification :
industries manufacturières : de la PME à l'entreprise multinationale (de 10 à 5000+)
agences de design : du free-lance isolé à l'agence internationale (de 1 à 100+)
L'ISD destine ses diplômés principalement au design intégré, c'est-à-dire aux entreprises et à l'industrie manufacturière. Ce choix s'explique par la croissance du design intégré par rapport aux agences, à la stabilité économique des structures d'envergure, et les perspectives d'évolution plus importantes.
Types d'emplois accessibles
directeur (dans le cas d'une agence de design)directeur du design d'une entreprisedesign managerdesigner senior / junior
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 519
Nouvelle-Aquitaine 566
Auvergne-Rhône-Alpes 402
Provence-Alpes-Côte d'Azur 318
Occitanie 281
Grand Est 142
Pays de la Loire 127
Normandie 81
Hauts-de-France 77
La Réunion 52
Centre-Val de Loire 46
Bourgogne-Franche-Comté 38
Bretagne 38
Martinique 20
Guadeloupe 17
Mayotte 17
Corse 9
Guyane 5
3 755
projets de recrutement
20 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, VAE
Les membres de jury externe sont des professionnels du design en activité, design managers, designers seniors, recruteurs en design, et membres d'institutions de formation. 50% des membres du jury représentent des entreprises étrangères, les 50% restants étant constitués d'entreprises basées en France à dimension internationale. Nombre de personnes composant le jury : - 30 personnes réparties selon les 3 filières Produits & Services / Automobile & Transport / 3D Numérique (dont 1/3 de femmes) - 7 personnes de l’équipe pédagogique ISD RUBIKA en support pédagogique / technique / logistique (dont 2 femmes).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020