RNCP26016
Inactive
· Niveau 7
Sciences humaines et sociales Mention: Humanités et management
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
01-01-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le détenteur du Master professionnel « Humanités et Management » apporte essentiellement la polyvalence, l’adaptabilité et la créativité nécessaire au développement des entreprises sur des marchés de plus en plus marqués par la diversité de leurs contextes culturels.
Sa culture générale, sa curiosité intellectuelle, son aptitude à entreprendre et encadrer des projets faisant intervenir des compétences différentes, sa réactivité et sa formation aux techniques de management et de gestion lui permettent de prendre en charge plusieurs types d’activités.
Il sera tout particulièrement indiqué pour les missions suivantes :
participer à la définition du plan stratégique à long terme de l’entreprise ;
en matière d’étude et de veille, proposer, déclencher et piloter les processus d’innovation en vue d’ajuster en permanence une offre produit/service cohérente avec les attentes de marchés évolutifs et notamment internationaux ;
dans les étapes de lancement de produits, concevoir, animer et mettre en œuvre la politique de mix-marketing, de fabrication, de commercialisation et d’approvisionnement du marché ;
en aval, concevoir des outils de contrôle et suivre les objectifs à atteindre
concevoir la stratégie numérique de l’entreprise et encadrer son application opérationnelle : accompagnement des activités e-commerce, gestion des contenus des sites Internet, animation des réseaux sociaux…
concevoir et mettre en oeuvre une politique commerciale qui prenne en compte la diversité et la fragmentation culturelles dans un contexte d’économie mondialisée en ciblant des marchés, voire des niches, constitués autour de dimensions identitaires, migratoires, territoriales ou historiques.
contribuer à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines (recrutement, formation…) selon les orientations stratégiques de la structure et définir les différents plans d'action.
Compétences attestées
Le diplômé du Master professionnel « Humanités et Management » se distingue des autres profils de manager par son aptitude à se mettre au service de l’innovation et de la créativité. Il se distingue notamment par sa capacité à :
comprendre l’articulation entre les enjeux économiques et socioculturels
connaître l’environnement juridique spécifique aux PME de croissance et aux ETI
connaître les mécanismes de financement et de contrôle de gestion
être capable de réaliser un diagnostic interne et externe de l’entreprise
être capable de réaliser une étude de marché
connaître et intégrer les opérations logistiques dans la définition et la mise en place de l’offre produit/service
posséder une capacité d’analyse des enjeux psychosociologiques au sein d’une structure.
posséder une culture informationnelle et maîtriser les outils mis à disposition par les NTIC
maîtriser les techniques statistiques appliquées à la gestion
posséder des capacités d’organisation, de recherche, d'analyse, de synthèse et de communication.
posséder de réelles aptitudes au travail en équipe et être capable d’évoluer en totale autonomie.
être une véritable force de proposition au sein d’une structure, posséder une aisance relationnelle, savoir argumenter et négocier.
Le Master mention Humanités et management comporte quatre parcours-types :
· Digital Management
· Business Development, Management de Projets et Entrepreneuriat
· Management des ressources humaines en environnement numérique
· Marketing interculturel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le détenteur du titre a pour vocation d’assurer des fonctions de management dans des PME de croissance et des ETI pour l’essentiel implantées dans des secteurs traditionnels (industrie, produits de grande consommation, conseil, industries culturelles, finance…) et dont le développement passe désormais par une politique d’innovation, une présence dans l’économie numérique et une prise en compte de la complexité des marchés portés par la diversité culturelle.
Son profil et ses compétences spécifiques peuvent en outre présenter un intérêt certain pour les grands groupes internationaux, les établissements publics, les collectivités territoriales, les associations et les ONG.
Types d'emplois accessibles
Responsable du développement, Responsable marketing, Chef de projet, Responsable de l’innovation produit, Responsable d’unité à l’étranger, chargé d’études.
Responsable e-marketing, chef de projet web, chargé de communication sociale, concepteur de contenus multimédia, community manager, webmaster éditorialiste.
Conseiller en organisation et management d’entreprise d’adaptation et de conduite du changement ; manager en gestion de produit et en analyse de tendance.
Responsable de la gestion des ressources humaines, responsable formation et recrutement.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 854 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 170
Auvergne-Rhône-Alpes 1 999
Occitanie 1 116
Hauts-de-France 1 090
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 036
Nouvelle-Aquitaine 844
Pays de la Loire 613
Bretagne 545
Normandie 543
Grand Est 411
Centre-Val de Loire 371
Bourgogne-Franche-Comté 334
La Réunion 172
Guadeloupe 123
Martinique 96
Mayotte 38
Corse 38
Guyane 26
16 565
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
Composition définie par le Code de l'éducation : article L613-4 modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 78
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 550 €
Selon la branche
5 900 € – 7 744 €
Prise en chargeBranches concernées
7 550 €
Valeur par défaut · 206 branches
7 744 €
CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 600 €
CPNE Banque
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 440 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
5 900 €
CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance01-01-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
138 €
montant total engagé
138 €
coût moyen par dossier
30 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.