# RNCP26102 - Mention « Management et gestion des organisations » **Code:** RNCP26102 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315, 310 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Toulouse 1 Capitole - Site web: http://www.univ-tlse1.fr - Université Paul Sabatier - Toulouse 3 - Site web: http://www.ups-tlse.fr - Institut national universitaire Champollion ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Cette mention comprend les parcours types suivant : - Systèmes d’Information Intégrés et Communication (SIIC) - Gestion Financière et Commerciale des Risques des Organisations (GFCRO) - Management et gestion des entreprises artisanales - Management et gestion des entreprises agricoles - Logistique et achats industriels - Gestion des ressources humaines en PME - Coaching dont les activités et les compétences ou capacités attestées communes sont décrites ci-après. Pour consulter les informations spécifiques aux parcours types, se référer aux liens Internet renvoyant vers les fiches parcours types des établissements. - Analyse des documents de gestion d’une organisation (entreprise, collectivité, association…) - Réalisation d’outils de gestion tels que budgets, prévisionnels et tableaux de bord - Animation et gestion de projet - Rédaction et schématisation des processus et procédures administratives - Communication avec les acteurs internes et externes de l’entreprise - Participation au management d’une équipe - Conseil en organisation de l’entreprise ### Compétences attestées - Analyser les documents comptables, financiers et de gestion de l’entreprise. - Etablir un prévisionnel financier - Mobiliser les fondamentaux de la gestion et du pilotage de projet - Réaliser et analyser un tableau de bord de gestion - Décrire et schématiser un processus - Rédiger des procédures et documents de communication relatifs à la gestion de l’entreprise, en utilisant  le vocabulaire professionnel du management et de la gestion - Participer à l'encadrement de proximité en gérant des plannings et en appliquant les procédures de management - S’appuyer sur les techniques de recherche d’emploi pour conseiller et ou accompagner  des demandes individuelles ou collectives - Dialoguer avec les partenaires externes - Animer des réunions - Communiquer dans au moins une langue étrangère à l’oral et à l'écrit lire et analyser un document technique et/ou réglementaire dans une langue étrangère - Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives - Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet - Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte. - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. - Développer une argumentation avec esprit critique. - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités A Agriculture, sylviculture et pêche C Industrie manufacturière D Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné E Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution F Construction G Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles H Transports et entreposage J Information et communication K Activités financières et d'assurance M Activités spécialisées, scientifiques et techniques N Activités de services administratifs et de soutien S Autres activités de services ### Type d'emplois accessibles - Assistant  acheteur, logistique,  contrôle de gestion - Assistant ressources humaines, paie - Technicien support (administration, système d’information…) - Chargé d’affaires - Assistant chef de projet - Coach professionnel ### Code(s) ROME M1204, M1402, M1605, M1201, M1501 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements ### Composition du jury — VAE Le jury est composé : - d'une majorité d'enseignants-chercheurs - des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée. Accords européens ou internationaux ## Pour plus d'informations Parcours GFCRO : http://www.univ-tlse3.fr www.iut-tlse3.fr Parcours SIIC : http://www.univ-tlse3.fr www.iut-tlse3.fr Parcours management et gestion des entreprises artisanales  www.univ-jfc.fr Parcours management et gestion des entreprises agricoles   www.univ-jfc.fr Université Toulouse III Paul Sabatier Université Toulouse I Capitole Institut National Universitaire Jean-François Champollion **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26102/ --- *Généré le 10/10/2026 à 04:07*