# RNCP26193 - Responsable de la gestion des ressources humaines **Code:** RNCP26193 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASSOCIATION O.R.T. - SIRET: 77568810400063 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le, la  responsable de la gestion des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure qui l’emploie : recrutement, rémunérations, mobilité, gestion des carrières… Il, elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats de travail et/ou de formation, paies, déclarations ; Il, elle contrôle l'application des règles et obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il, elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il, elle participe activement à  la gestion des compétences : veille sur les qualifications, propose les actions de formation continue à  inscrire dans le plan de formation, aide au montage financier à au  choix des dispositifs (CPF, CIF…) ### Compétences attestées La certification atteste que le titulaire est capable de :      Gestion administrative du personnel : Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures  de la réglementation administrative, du  Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat… Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires Réalisation de fiches de poste, des plannings d’organisation du  travail Analyse d’un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux Analyse de la masse salariale Gestion de dispositifs de l’épargne salariale      Management et communication : Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters … Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs Moyens de diffusion de l’information dans l’entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service… Rédaction de notes de service et d’information Conception et réalisation d’évènements  internes : comité d’entreprise, réunions, colloques… Animation de réunions Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCT      Gestion des carrières : Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d’une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi  et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements…) Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne Évaluations des personnels Intégration les nouveaux personnels ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toute organisation, structure, entreprise, administration employant des personnels et ayant un service interne de gestion des ressources humaines : Entreprise Administration Association Collectivité territoriale Entreprise publique/établissement public Organisation humanitaire Société de conseils Société de services Centres de formation ### Type d'emplois accessibles * Responsable de la gestion des ressources humaines * Responsable Ressources Humaines * Responsable Ressources Humaines et paie * Chargé de recrutement * Adjoint DI Ressources Humaines * Chargé des Ressources Humaines * Responsable paie et Ressources Humaines * Responsable administratif Ressources Humaines * Chargé de formation Ressources Humaines * Gestionnaire Ressources Humaines ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Président : Responsable de formation Membres : 3 professionnels 1 formateur ### Composition du jury — VAE Président : Responsable de formation Membres : 2 professionnels (1 employeur/1 salarié) 1 formateur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 692 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 8 692 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 692 € | Valeur par défaut · 205 branches | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 8 370 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 8 181 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 934 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 578 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 7 473 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 500 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 ## Pour plus d'informations www.ort-lyon.fr/ Lycée ORT **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26193/ --- *Généré le 10/10/2026 à 13:24*