RNCP26205
Inactive
· Niveau 6
Coach professionnel(le)
Certificateur · SERENITY INSTITUT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-06-2021
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le plus souvent, le/la Coach est en relation avec des dirigeants/es d’entreprises ou des managers et évolue dans un environnement de haut niveau.
Généralement un accompagnement dure 10 à 12 séances (une séance : 1 heure à 1 heure 30).
Les activités du/de la Coach sont les suivantes :
Présentation de son activité de Coach, les directives éthiques et les normes professionnelles qui s’y réfèrent.
Définition, clarification, objectivation et contextualisation la demande et des besoins du/de la client/e.
Co création de la relation avec le/la client/e, climat de confiance et de respect mutuel.
Détermination et validation de l’objectif ou des objectifs à atteindre.
Contractualisation du cadre de la mission de coaching.
Conduite et orientation des entretiens exploratoires relatifs à la maîtrise des enseignements théoriques de référence du coaching, à la méthodologie et à la pratique effective relatives au Métier de Coach Professionnel/le afin d’identifier la motivation, les ressources et les freins du/de la coaché/e.
Aide du/de la coaché/e à la mise en place des stratégies d’apprentissage et d’un plan d’actions permettant l’atteinte de l’objectif du coaching.
Suivi de la démarche du processus de coaching afin de sécuriser le/la coaché/e dans l’atteinte de l’objectif.
Développement et consolidation de son propre niveau de pratique en tant que Coach.
Commercialisation son activité de coaching.
Dans le cadre de la réalisation d’accompagnements de coaching le/la Coach/e professionnel/le et personnel/le utilise les techniques et méthodes de coaching au cours des entretiens avec le/la coaché/e tels que : le tableau de formalisation des objectifs SMARTE, le modèle SPIRE ou encore le modèle de Hudson.
Compétences attestées
La certification atteste des compétences suivantes :
Présenter l’activité de coaching, ses objectifs, le processus et le code déontologique.
Analyser le contexte et les enjeux professionnels et/ou personnels du/de la coaché/e.
Identifier, clarifier, définir et valider les objectifs de la mission de coaching.
Spécifier le cadre de la mission de coaching.
Conduire un entretien exploratoire en utilisant les techniques de questionnement et les méthodes du coaching telles que l’écoute active, le questionnement et le feed-back.
Identifier les points de blocage, la motivation, les ressources et le potentiel latent du coaché.
Réaliser une analyse systémique de l’environnement du/de la coaché/e.
Valider l’objectif du coaching avec le/la coaché/e.
Aider le/la coaché/e à définir sa stratégie et son plan d’action en utilisant les outils fondamentaux et techniques d’entretien de référence du coaching tels que, en prenant en compte les contraintes et en identifiant des objectifs intermédiaires réalistes afin d’atteindre l’objectif visé.
A l’aide des techniques fondamentales du coaching, valider les objectifs intermédiaires du/de la coaché/e et l’aider à adapter son plan d’action en faisant émerger les options s’offrant à lui/elle, en détectant les stratégies de sabotage et sa démotivation et en appuyant sur ses leviers de motivation afin qu’il/elle atteigne l’état désiré.
Renforcer et mettre à jour ses compétences de coach en effectuant une veille des techniques et méthodes de coaching, en analysant les résultats obtenus au cour des missions afin d’améliorer sa pratique professionnelle.
Établir un plan d’implantation et de développement de son activité de coach en identifiant des cibles en termes de clients et de prescripteurs.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de coach professionnel et personnel s’exerce le plus souvent sous un statut d’indépendant (auto-entrepreneur, libéral, SASU, EURL) et s’exerce dans tous les secteurs d’activités.
Le coach professionnel et personnel intervient auprès de deux types de publics :
Entreprises faisant appel à des coachs professionnels pour accompagner le développement de leurs dirigeants, managers et cadres. L’emploi de coach interne se développe dans les grandes entreprises et au sein de la fonction publique.
Particuliers souhaitant améliorer leur performance en général ou à la recherche de solutions à des problèmes d’ordre personnel ou professionnel.
Types d'emplois accessibles
coach personnel et professionnelcoach d'entreprisecoach individuel et d'equipecoach internementormanager coachconseiller en developpement personnel/professionnelcoach en developpement des competencescoach formateurconsultant coach
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le métier de « coach professionnel » est une profession libérale dites non réglementé. Cependant les associations et syndicat de la profession ont mis en place des codes déontologiques auxquels les coachs adhèrent.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 588 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 758
Auvergne-Rhône-Alpes 5 811
Nouvelle-Aquitaine 4 002
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 824
Hauts-de-France 3 749
Occitanie 3 741
Pays de la Loire 2 919
Grand Est 2 896
Bretagne 2 529
Normandie 1 900
Centre-Val de Loire 1 593
Bourgogne-Franche-Comté 1 484
La Réunion 981
Martinique 402
Guadeloupe 401
Guyane 297
Corse 189
Mayotte 174
50 650
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
20 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
1 Président du jury 1 responsable pédagogique 4 professionnels en activité
Base légale
Date d'échéance07-06-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
178
dossiers CPF engagés
900 340 €
montant total engagé
5 058 €
coût moyen par dossier
442 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.