# RNCP26267 - Manager du développement des ressources humaines **Code:** RNCP26267 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES - SIRET: 41781354000032 ## Partenaires habilités 4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former. - EFE - Habilitation : Former - FRANCIS LEFEBVRE FORMATION - Habilitation : Former - GERESO — SIRET 31197557700066 - Habilitation : Former - WOLTERS KLUWER FORMATION - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne  une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes :     ·         Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;     ·         Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ;     ·         Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ;     ·         Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;     ·         Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;     ·         Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;     ·         Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ;     ·         Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales. ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable principalement de :     ·         Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;     ·         Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et  piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ;     ·         Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;     ·         Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ;     ·         Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ;     ·         Manager une équipe RH ;     ·         Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation      ·         Définir et  mettre en œuvre la conduite du changement ;     ·         Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;     ·         Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;     ·         Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;     .         Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et  maintenir un bon climat social. ## Blocs de compétences ### RNCP26267BC01 - Piloter la stratégie RH dans un contexte international **Liste de compétences:** Descriptif : Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mette en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique - réalisation et présentation d'une gestion de projet RH ### RNCP26267BC02 - Manager et développer les compétences **Liste de compétences:** Descriptif : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment ### RNCP26267BC03 - Manager des équipes dans un contexte de changement **Liste de compétences:** Descriptif : Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH ### RNCP26267BC04 - Manager la sécurité et le bien être au travail **Liste de compétences:** Descriptif : Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination. Modalité d'évaluation : Dossier de recherche présenté à l'oral ### RNCP26267BC05 - Manager les relations sociales individuelles **Liste de compétences:** Descriptif : Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment ### RNCP26267BC06 - Manager le dialogue social **Liste de compétences:** Descriptif : Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment ### RNCP26267BC07 - Piloter la rémunération et la masse salariale **Liste de compétences:** Descriptif : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Manager  du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d’entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME – PMI. ### Type d'emplois accessibles * Responsable management des ressources humaines * Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Responsable du développement des ressources humaines * Responsable emploi formation * Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle * Responsable des ressources humaines * Responsable de la gestion administrative du personnel * Responsable des rémunérations * Responsable de paie * Directeur / Directrice de la formation en entreprise * Directeur / Directrice des relations sociales * Directeur / Directrice des ressources humaines * Consultant / Consultante en Ressources Humaines ### Code(s) ROME M1502, M1402, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP16958 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35604 ## Pour plus d'informations www.supdesrh.com http://www.supdesrh.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26267/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2023. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 8 - **Taux d'achèvement:** 800 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 2 | 0 | | 03/2022 | 0 | 2 | 0 | | 04/2022 | 0 | 1 | 0 | | 09/2022 | 0 | 1 | 0 | | 01/2023 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 51 - **Montant total engagé:** 207 081 € - **Coût moyen par dossier:** 4 060 € - **Durée moyenne:** 154 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 61 % - Reste à charge titulaire : 23 % - Entreprise : 9 % - France Travail : 4 % - Régions : 2 % --- *Généré le 08/10/2026 à 19:52*