# RNCP26275 - Sciences Humaines et Sociales - Mention Sciences humaines et sociales - Spécialité: Ingénierie des ressources humaines. Finalité Pro **Code:** RNCP26275 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315, 120g, 120 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère de l'Enseignement Supérieur - Université d'Angers ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en œuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines) ### Compétences attestées À l’issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont  capables de : * Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. * Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. * Coordonner une équipe ou diriger un service. * Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure. * Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). * Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. * Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. * Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. * Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues. Autres compétences transversales aux deux parcours : * Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas …) et les mettre en perspective. * Traiter er résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire. * Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes. * Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d’un collectif. * Communiquer en Anglais. * Faire preuve d’empathie et de sens du dialogue et du relationnel. * Faire preuve d’esprit d’initiative. * Faire preuve d’anticipation et d’aptitudes à innover.   ## Blocs de compétences ### RNCP26275BC01 - Master 1 Semestre 1 **Liste de compétences:** TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines 2 UE compensables UE 1 : THÉORIQUE en psycho-sociologie du travail 4 ECTS UE 2 : TECHNIQUE : Optimisation du fonctionnement de la collectivité 4 ECTS UE 3 : Langue étrangère et Informatique 4 ECTS UE non comp. UE 4 : Projet de recherche 4 ECTS UE non comp. UE 5 : Projet Professionnel et stage 4 ECTS UE non comp. UE 6 : ANALYSE DE LA PRATIQUE Mémoire et soutenance 10 ECTS UE non comp. ### RNCP26275BC02 - Master 1 Semestre 2 : **Liste de compétences:** PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines » UE 7 : RECHERCHE : Mémoire et soutenance 12 ECTS UE non comp. UE 8 : STAGES : Deux à stages valider (oui / non) attestations 2 ECTS UE non comp. 2 UE compensables : UE 9 : THÉORIQUE : La fonction et le rôle du RH 4 ECTS UE 10 : TECHNIQUE : du parcours 4 ECTS OPTIONS : 2 UE compensables UE 11 : THÉORIQUE Optionnelle 4 ECTS UE 12 : TECHNIQUE Optionnelle 4 ECTS ### RNCP26275BC03 - Master 2 Semestre 3 : **Liste de compétences:** PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines » 2UE compensables UE 13 : THÉORIQUE : du parcours 5 ECTS UE 14 : TECHNIQUE : du parcours 5 ECTS UE 15 : Projet professionnel et personnel, stage. 5 ECTS UE non comp. UE 16 : Informatique et langue 5 ECTS UE non comp. UE 17 : Projet de Recherche 10 ECTS UE non comp. ### RNCP26275BC04 - Master 2 Semestre 4 : **Liste de compétences:** TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines UE 18 : Recherche : rédaction et soutenance du mémoire professionnel 15 ECTS UE non comp. UE 19 : STAGE : Un stage à valider 3 ECTS UE non comp. 3UE compensables UE 20 : Théorique de spécialisation : droit du travail et protection sociale 4 ECTS UE 21 : Théorique de spécialisation : la fonction personnel dans les organisations 4 ECTS UE 22 : Technique de spécialisation : Santé et management 4 ECTS ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités  L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, etc., en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, etc.). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, etc.) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise). ### Type d'emplois accessibles * Responsable/Manager des ressources humaines * Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines * Chargé / Chargée du développement des ressources humaines * Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines * Responsable du développement des ressources humaines * Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines * Directeur / Directrice des Ressources Humaines (D.R.H.) * Responsable de la gestion des Ressources Humaines.   ### Code(s) ROME K1104, K2112, K2401, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 357 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) · tension 2/5 (Faible) - V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes · tension 4/5 (Élevée) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 12 670 - **Jugés difficiles à recruter :** 36 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) - V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation   Jury présidé par l’université de convention ### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle   Par VAP et jury universitaire ### Composition du jury — VAE     Par la VAE (universitaires et professionnels) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26275/ --- *Généré le 16/10/2026 à 17:45*