# RNCP26515 - DOMAINE : Droit,économie,gestion MENTION : métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie **Code:** RNCP26515 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315p - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université de Bordeaux - Site web: http://www.u-bordeaux.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire du diplôme peut exercer des activités de suivi administratif dans la gestion du personnel (préparer et contrôler les bulletins de salaires, vérifier les absences, planifier les visites médicales, faire les déclarations aux organismes sociaux…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure ### Compétences attestées Le titulaire du diplôme dispose d’un socle de connaissances solides sur: -le droit du travail et le droit social, singulièrement sur les contrats de travail et leurs spécificités -la comptabilité des charges de personnel -les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines Le titulaire du diplôme est capable de : -Réaliser une veille sociale, juridique et économique -Appliquer et respecter les lois, les décrets et les conventions collectives et mettre en œuvre leur impact sur la gestion de la paie -Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux -Etablir et gérer les éléments de la paie -Effectuer le traitement des charges sociales et fiscales -Accompagner les décideurs dans la gestion quotidienne de la paie -Présenter un tableau de bord du social. Secteurs d’activités Le titulaire du diplôme peut travailler dans les structures suivantes : -Toute organisation employant du personnel quelle que soit l’activité -Cabinets d’expertise comptable ## Blocs de compétences ### RNCP26515BC01 - Eléments de rémunération **Liste de compétences:** Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée. Durée : 50 heures Ce bloc vise à : -connaitre le cadre juridique de la paie -connaitre les divers éléments de rémunération -gérer les temps de travail -réaliser un bulletin de paie ### RNCP26515BC02 - Réglementation du travail individuel **Liste de compétences:** Durée : 30 heures Ce bloc vise à : -établir un contrat de travail -gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail) -gérer la rupture du contrat de travailen identifiant et trouvant les différentes normes juridiques applicables en droit du travail (législation, conventions collectives, usages, contrat de travail). Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE. Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée. ### RNCP26515BC03 - Evolution de la masse salariale et tableaux de bord **Liste de compétences:** Durée : 32 heures Ce bloc vise à : -savoir calculer les différents effets appliqués à la masse salariale -comprendre les implications des politiques salariales sur la masse salariale de l'organisation -savoir concevoir et construire des tableaux de bord utiles à la gestion des ressources humaines Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE. Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités  toutes entreprises ### Type d'emplois accessibles Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants : - Gestionnaire de la paie et du temps de travail - Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable - Assistant ressources humaines Après quelques années d’expérience, le titulaire du diplôme peut évoluer vers les postes suivants : - Responsable paie et gestion du social - Responsable ressources humaines ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le métier auquel prépare ce diplôme n’est pas une activité réglementée ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE Enseignants-chercheurs et professionnels ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26515/ --- *Généré le 16/10/2026 à 22:50*