# RNCP26683 - Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

**Code:** RNCP26683
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315, 310
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Paris-Est Marne-La-Vallée (UPEM)
  - Site web: http://www.u-pem.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
 Parcours "Gestion et pilotage des ressources humaines"    - suivi administratif des dossiers individuels des salariés de leur entrée à leur départ de l’entreprise (formalités d’embauche, visites médicales, planning, droit aux congés, frais de transport, tickets restaurants, indemnités et documents de fins de contrat, etc.),           - gestion du temps de travail et des absences, suivi des congés payés et des formations,           - suivi des effectifs et des mouvements de personnel,           - élaboration de toute paie de salariés non cadres et de paies simples de salariés cadres afin d’en comprendre les différentes composantes et de pouvoir répondre aux questions des salariés.    - Veille en droit du travail afin d’assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de cette législation (élaboration des différents types de contrats de travail avec insertion des clauses adaptées et opportunes, mise à jour des bulletins de paie en considération des modifications législatives…). Cette veille a également pour objet de réguler et régulariser la relation des dirigeants avec les différentes instances représentatives du personnel (obligations de consultation et d’information des IRP) et d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et administratifs.    - Réalisation etmaîtrise du processus de recrutement (sourcing, fiche de poste, rédaction et diffusion d'annonces, tri des CV, techniques d'entretien et d'évaluation, accueil des nouveaux salariés).    - Participation à la communication interne sur les sujets concernant les ressources humaines.               

### Compétences attestées
- Maîtrise des techniques et outils fondamentaux de l'administration du personnel :            - Maîtrise des principaux outils de la gestion de carrière (GPEC) : plan de formation, suivi administratif de la formation, contact et financement avec les OPCA, systèmes d’évaluation (construction des fiches d’évaluation, entretiens d’évaluation …), bilans de carrières, carte des métiers.    - Conception des tableaux de bord et de statistiques RH (bilan social etc.).    - Maîtrise des principaux outils bureautiques de communication    - Animation et co-animation d'un projet RH               

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Fonction support dans les entreprises de tout secteur d'acitivité, que celles-ci disposent d'un service RH identifié ou isolé ou d'un service plus général intégrant les fonctions RH

### Type d'emplois accessibles
 -       Assistant RH ; Adjoint(e) RH de PME ou autre organisation de taille moyenne (envisageable si évolution) ;    -       Assistant(e) ou Chargé(e) de formation professionnelle ;    -       Chargé(e) de l’emploi et des compétences ;    -       Chargé(e) de recrutement ;    -       Chargé(e) de la mobilité professionnelle ;    -       Chasseur/chasseuse de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement ;    -       Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire ;    -       Assistant(e) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;    -       Chargé(e) des relations sociales ;    -       Assistant(e) Développement RH ;    -       Assistants chefs de projets dans le tertiaire ;    -       Chargé(e) des relations internes ;     

### Code(s) ROME
M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
 Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

## Pour plus d'informations
www.u-pem.fr     http://www.u-pem.fr/formations/loffre-de-formations/licences-professionnelles/      http://www.u-pem.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26683/

---
*Généré le 10/10/2026 à 18:41*