# RNCP26790 - Coach professionnel(le)

**Code:** RNCP26790
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- MANAGER AUTREMENT
  - SIRET: 40228125700012

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le/la Coach/e professionnel/le a pour mission d'accompagner des salariés, des équipes ou des particuliers dans des progressions professionnelles qui passent par l’acquisition de nouvelles compétences. Par sa connaissance des réalités du monde de l'entreprise et son expertise en matière de développement personnel, il/elle accompagne l’individu afin de l’aider à avoir de meilleures performances dans un domaine donné. Il/elle intervient à la demande de personnes ou peut intervenir dans le cadre de plans de reclassements, de bilans de compétences...  Le/la Coach/e en développement de compétences doit réaliser un diagnostic de la situation et du niveau de compétences de son client afin d’identifier les compétences à développer. Dans son approche, il/elle prend en compte les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Il/elle prend en compte les motivations, les freins, les envies de la personne concernée et élabore un plan d'action, avec des échéances,  des outils, des objectifs. Il/elle œuvre également pour que ses clients/es soient suffisamment autonomes et disposent d’outils et de méthodes pour se coacher eux/elles-mêmes et continuer à développer leurs compétences a posteriori.

### Compétences attestées
Les capacités attestées relèvent de 4 domaines :  -       Programmer des objectifs d’accompagnements et définir des besoins de développement de compétences ;  -       Elaborer, conduire et adapter des parcours d’accompagnement pour atteindre des objectifs ;  -       Mesurer et analyser des résultats et des impacts d’accompagnements sur des personnes ;  -       Préparer et accompagner des personnes dans l’appropriation de processus de développements autonomes.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le métier de coach en développement de compétences  peut s’exercer :  - en libéral / en cabinet ;  - en entreprise ;  - dans la fonction publique.

### Type d'emplois accessibles
·       Coach/e professionnel/le,  ·       Consultant/e coach/e,  ·       Consultant/e en développement personnel,  ·       Consultant/e en gestion de carrières,  ·       Outplacer,  ·       Coach/e en orientation professionnelle.

### Code(s) ROME
M1402, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Il est composé de 5 personnes :  - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l’établissement,  - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans  l’établissement,  - Le Directeur de Manager Autrement,  à parité collège employeur et salarié

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2019

## Pour plus d'informations
http://www.cee-enneagramme.eu

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26790/

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 03/2023.

- **Entrées en formation:** 75
- **Parcours menés à terme:** 113
- **Taux d'achèvement:** 151 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 02/2022 | 7 | 7 | 0 |
| 03/2022 | 33 | 42 | 0 |
| 04/2022 | 6 | 6 | 0 |
| 05/2022 | 17 | 23 | 1 |
| 06/2022 | 12 | 22 | 0 |
| 09/2022 | 0 | 1 | 0 |
| 10/2022 | 0 | 8 | 0 |
| 12/2022 | 0 | 2 | 0 |
| 03/2023 | 0 | 2 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 01/2022.

- **Dossiers CPF engagés:** 1 060
- **Montant total engagé:** 512 867 €
- **Coût moyen par dossier:** 484 €
- **Durée moyenne:** 24 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 93 %
- Reste à charge titulaire : 6 %
- France Travail : 0 %
- Entreprise : 0 %
- Compte d'engagement citoyen : 0 %
- OPCO : 0 %

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*Généré le 15/10/2026 à 08:45*