# RNCP26808 - Conseiller en développement des compétences **Code:** RNCP26808 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 333 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600046 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Au sein de la Marine nationale et de l’armée de Terre, le conseiller en développement des compétences (CDC) assure les fonctions : - d’adjoint à l’autorité du domaine de compétence (pilote de domaine par spécialités et filières professionnelles). Il constitue le niveau de cohérence et de synthèse de l’ensemble des études (doctrine, organisation, gestion, certification) de son domaine de spécialité. - de conseiller, chargé de mission, chargé d’études au sein d’une direction des ressources humaines. - de correspondant privilégié de l’échelon central pour ce qui relève des conduites de projets liés au développement des compétences métiers et de la formation. Au sein de l’armée de Terre, le « conseiller en développement des compétences » assure plus précisément les fonctions suivantes : - pilote de métiers, - pilote de domaine de spécialités, - pilote de gestion, - traitant GRH spécialiste confirmé. ### Compétences attestées Les capacités attestées : INGENIERIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Effectuer une analyse des contextes et de l’environnement, de l’emploi concerné et concevoir un référentiel des activités et des compétences liées à cet emploi, construire des outils d’observation et de recueil de l’activité, afin d’élaborer un dispositif ciblé et/ou global de développement des compétences requises. CONSEIL – POLITIQUE PARTENARIALE Conseiller les directions, les services et les chefs d’unités ; Participer à la politique partenariale de l’institution ; Optimiser les dispositifs de développement de compétences. CONDUITE DE PROJET Conduire des projets dans le domaine des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, piloter un dispositif global de développement des compétences, élaborer et présenter un dispositif d’évaluation et de mesure de la qualité d’un dispositif d’acquisition de la compétence. MANAGEMENT Manager des équipes pluridisciplinaires ; Participer à l’élaboration de plans de formation individualisés de ses collaborateurs ; Proposer des axes de développement de compétences ; Définir les activités et le planning d’un service pédagogique ; Participer à la gestion financière d’un service. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Dans la Marine nationale, cet emploi s’exerce au sein d’un Etat-major, auprès de l’autorité représentant l’employeur ou au sein d’un centre de formation initiale ou continue pour adulte. Dans l’armée de Terre, cet emploi s’exerce essentiellement : - soit auprès du directeur des études et de la prospective (DEP) des organismes de formation - soit auprès du conseiller du directeur des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) au sein des trois sous-directions de politique, de gestion et de formation de la DRH-AT. Dans le secteur civil, cette activité s’exerce dans des entreprises privées ou publiques, de toutes tailles et de tous secteurs, organismes de formation, organismes financeurs publics et privés de la formation continue. ### Type d'emplois accessibles pilote de métiers, pilote de domaine de spécialités, analyste de parcours professionnels. ### Code(s) ROME M1502, M1404, K2101, K2102, K2111 ### Références juridiques des réglementations d'activité L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 113 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 47 050 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue Marine Conseil d’instruction de la DPMM par délégation ou par jury de certification. ### Composition du jury — VAE Armée de Terre : Président du jury : GSDF Collège formateur : 2 formateurs du cours GRH des ESCC Collège professionnel : 2 professionnels / le pilote de domaine GRH et/ou le pilote métier GRH et /ou officier de la SDG/BG ADRH Marine : 1 président, 2 professionnels, 2 formateurs. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36190 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26808/ --- *Généré le 12/10/2026 à 13:14*