# RNCP26842 - Responsable en management et développement d'entreprise de santé **Code:** RNCP26842 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 331p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SOCIETE KLM - SIRET: 44806508600010 - Société KLM - ISEAM - Site web: http://www.iseam.eu ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - GROUPE SUP DE CO AMIENS PICARDIE — SIRET 41801924600010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le/la titulaire de la certification de "Responsable en management et développement d'entreprise de santé" exerce ses responsabilités de manière autonome dans les activités suivantes : 1. Elaboration et mise en oeuvre des activités stratégiques et des plans à cinq ans d'un établissement ou d'une entreprise de santé ; 2. Elaboration et pilotage des budgets de fonctionnement et des programmes d'investissements ; 3. Mise en oeuvre de la politique qualité, hygiène et sécurité et de la procédure de certification ; 4. Elaboration et supervision de la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé ; 5. Conception et pilotage de la stratégie marketing et de développement d'un établissement ou d'une entreprise de santé. ### Compétences attestées La certification atteste que le/la titulaire est capable de : -          Intégrer et exploiter les opportunités du secteur de la santé en concevant et proposant des produits et services de qualité et en optimisant les activités dans le respect de la législation et du Contrat d’Obligations et de Moyens ; -          Prévoir et mettre en œuvre les processus et les contrôles financiers et budgétaires : dépenses de fonctionnement, investissements, gestion des ressources et de la politique tarifaire ; -          Appliquer les règles, les normes et les obligations en matière d’accréditation, de sécurité sanitaire et de fonctionnement du CHSCT ; -          Définir, promouvoir et mettre en place une organisation humaine et une gestion prospective des carrières et des compétences selon les orientations et les besoins stratégiques de l’établissement ; -          Optimiser la stratégie d’offre en conduisant des projets d’innovation produits et services dans le respect de la règlementation. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous types d'entreprises et d'organisations, privées ou publiques, du secteur de la santé ### Type d'emplois accessibles - Directeur/trice et Directeur/trice adjoint/e d’établissement de santé ou médico-social (maison de retraite, EPHA, EPHAD, services tutélaires, IMP…) ; - Responsable d’unité ou de réseau de soins ; - Directeur/trice du développement (laboratoire pharmaceutique, fabricant et distributeur de matériel et d’équipement médical ou paramédical de dispositifs médicaux) ; - Manager marketing et communication ; - Consultant/e. ### Code(s) ROME K1403, M1705 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 189 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 9 109 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 11 personnes composent le jury de certification, professionnels/les et experts/es, dont 60% extérieures à l'organisme de fomation. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 10 973 € - **Selon la branche:** 7 500 € – 12 000 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 10 973 € | Valeur par défaut · 209 branches | | 12 000 € | CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 9 000 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | | 8 790 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36699 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26842/ --- *Généré le 12/10/2026 à 16:02*