RNCP26846
Inactive
· Niveau 4
CQP Responsable d'exploitation conchylicole et de cultures marines
Certificateur · SYNDICAT NATIONAL DES EMPLOYEURS DE LA CONCHYLICULTURE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable d’exploitation conchylicole et de cultures marines, dirige les différents travaux relatifs de la production à la mise en marché de produits conchylicoles et de cultures marines.
Ses 7 principales missions sont :
1. Définition du projet d’entreprise
2. Organisation et planification de l’activité selon le projet défini
3. Supervision des activités de production
4. Commercialisation des produits de l’entreprise
5. Gestion des ressources humaines
6. Gestion administrative et financière de l’entreprise
7. Travail en lien avec les acteurs de son territoire et de sa profession
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées :
Les domaines de compétences visées par le CQP :
1. Stratégie
Prendre en compte les caractéristiques, contraintes et potentialités de l'environnement de l'entreprise pour définir sa stratégie et décliner celle-ci en plan de développement de l'entreprise.
2. Organisation de l’exploitation
Optimiser la gestion des parcs d'élevage et les transferts en définissant les besoins quantitatifs et qualitatifs de personnel, de produits, d’équipements et de consommables et en assurant la gestion des effectifs et des stocks.
3. Gestion de la production
Réaliser ou faire réaliser les contrôles qualité sur l’ensemble de l’exploitation (de l’élevage, jusqu’à l’expédition et la vente) pour assurer la traçabilité des produits et la sécurité alimentaire.
Garantir la sécurité des biens et des personnes en mettant en place des actions préventives et curatives adaptées au système de production de l’exploitation et la situation rencontrée.
Mettre en place des actions d’amélioration en tenant compte des dernières innovations produits et techniques.
4. Négociation et commercialisation
Gérer les lots de produits de la préparation jusqu’au transport en respectant les normes réglementaires et interprofessionnelles.
Définir sa stratégie de communication en situation normale et en situation de crise et mettre en place les processus et outils nécessaires.
Promouvoir ses produits auprès de ses clients et de prospects en mettant en avant l’adéquation des produits à leurs besoins.
Gérer les relations avec les fournisseurs, les prestataires et les clients (gestion des contrats, référencement, facturation…) et prévenir les conflits éventuels.
5. Gestion des ressources humaines
Définir et gérer le processus de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs permanents ou salariés.
Respecter et faire respecter la réglementation du travail (affichage légaux, temps de travail, gestion de la paie…).
Manager ses collaborateurs en assurant une bonne circulation des informations et en prévenant et gérant les conflits.
Définir un plan de formation adapté aux besoins de développement des compétences de l’entreprise et de chaque collaborateur.
6. Gestion administrative et financière
Organiser et vérifier l’archivage des documents et données de l’entreprise en veillant au respect des prescriptions réglementaires ou administratives.
Assurer la gestion financière de l’exploitation (investissements, demande de subventions, achats, suivi des impayés, vérification des comptes, …) en définissant des indicateurs de gestion adaptés au projet de l’entreprise.
7. Environnement professionnel
Identifier et échanger avec les différents interlocuteurs des instances professionnelles ou interprofessionnelles territoriaux ou nationaux.
Gérer les relations avec les différentes parties prenantes de son territoire (administration, services publics, collectivités, associations…).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité :
Code NAF 03.21Z - Aquaculture en mer . cultures marines . conchyliculture
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles :Chef d'exploitation conchylicoleResponsable d’exploitation conchylicoleConchyliculteur / ConchylicultriceMytiliculteur / MytilicultriceOstréiculteur / Ostréicultrice
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Activité règlementée par le Décret no 2014-1608 du 26 décembre 2014 relatif à la codification de la partie réglementaire du livre IX du code rural et de la pêche maritime. Il régit les conditions d’octroi de concession
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Conditions de travail contraignantes.
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (20 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Pêcheurs et aquaculteurs (nomenclature FAP).
-
A3X40— Pêcheurs et aquaculteurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Nouvelle-Aquitaine 1 524
Bretagne 1 066
Normandie 1 023
Pays de la Loire 750
Provence-Alpes-Côte d'Azur 186
Occitanie 125
Mayotte 73
Hauts-de-France 68
Corse 59
Guadeloupe 34
Auvergne-Rhône-Alpes 31
La Réunion 12
Bourgogne-Franche-Comté 7
Grand Est 7
Centre-Val de Loire 6
Martinique 5
Guyane 5
4 981
projets de recrutement
59 %
en tension
jugés difficiles à recruter
84 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Pêcheurs et aquaculteurs (nomenclature FAP).
-
A3X40— Pêcheurs et aquaculteurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
§ 2 employeurs chefs d’entreprise § 2 représentants des salariés § 1 représentant de la Direction des Affaires Maritimes (DAM) en charge de la formation § 1 permanent d’un des Comités Régionaux Conchylicoles (CRC) Eventuellement, une personne ayant une expertise sur un champ spécifique
Base légale
Date d'échéance07-09-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
5
dossiers CPF engagés
9 544 €
montant total engagé
1 909 €
coût moyen par dossier
283 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.