# RNCP26876 - Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité génie électrique **Code:** RNCP26876 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** Titre ingénieur — Titre ingénieur - **Codes NSF:** 227, 201, 255 - **FormaCodes:** 24158, 24454, 24354, 24054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG - SIRET: 19672767100014 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG — SIRET 19672767100014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées   L’ingénieur diplômé en Génie Electrique de l’INSA de Strasbourg (GE) est un ingénieur de terrain, généraliste en génie électrique. Il est appelé à gérer les aspects scientifiques, techniques, organisationnels, économiques et humains de projets dans les grands domaines du génie électrique : électrotechnique, électronique, informatique industrielle, production et transformation d’énergie, commande et architecture système. ### Compétences attestées   Les diplômés de la spécialité Génie Electrique de l’INSA de Strasbourg ont des compétences certifiées dans six champs principaux : - connaître et maîtriser du socle scientifique de l'ingénieur (point fort) - résoudre des problèmes d’ingénierie (point d'excellence) - concevoir des produits, des systèmes, des moyens ou des méthodes (point d'excellence) - mener une investigation méthodique relative à un problème d'ingénierie (point fort) - mettre en application des connaissances pour développer des savoir-faire pratiques (point d'excellence) - mobiliser les compétences transversales pour manager les équipes et les projets (point fort) Dimensions propres à la spécialité Génie Electrique : Les objectifs finaux de la formation sont de faire de nos étudiants des ingénieurs généralistes en génie électrique, se préparant à être des experts dans leur domaine, ouverts sur leur environnement scientifique, technique, technologique et humain. L’ingénieur GE est capable de : - mobiliser ses connaissances et de les compléter si nécessaire dans un large spectre de sciences fondamentales, - maitriser les outils d’analyse et les méthodes de conception nécessaires à l’accomplissement des missions qui lui sont confiées, - mobiliser des connaissances pluridisciplinaires permettant la résolution de problèmes ou la conception de systèmes complexes, - collaborer avec les autres acteurs d’un projet ou travailler dans un contexte international. Les compétences générales listées ci-dessus portent particulièrement sur les éléments suivants : Conception de produits ou de systèmes en génie électrique Méthodes d’ingénierie : - définition du cahier des charges techniques. - conception - dimensionnement - optimisation et validation - industrialisation Outils d’ingénierie : - modélisation et simulation de systèmes électriques - réalisation de prototypes Gestion de projets industriels et techniques Méthodes d’ingénierie : - définition des besoins - organisation et pilotage de projet Outils d’ingénierie : - audit et diagnostic - management de projet dans un contexte pluri-disciplinaire ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités   Secteurs d’activités : - production, transformation et distribution de l’énergie électrique - études et ingénierie - transports aériens, terrestres et maritimes - métallurgie - informatique industrielle ### Type d'emplois accessibles   Types d’emplois accessibles : - ingénieur R&D - ingénieur de production - ingénieur d’affaire - ingénieur informaticien - ingénieur conseil ou ingénieur expert - chef de projet L’enquête annuelle réalisée par l’école montre que la majorité de nos diplômés intègrent des grandes entreprises nationales et internationales, des ETI et des PME. ### Code(s) ROME I1102, H2501, H1102, H1206, H1101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 760 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique · tension 5/5 (Très élevée) - C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique · tension 5/5 (Très élevée) - G1X72 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle · tension 5/5 (Très élevée) - G1X75 — Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles · tension 5/5 (Très élevée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) - H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client · tension 5/5 (Très élevée) - N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement · tension 5/5 (Très élevée) - N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) · tension 5/5 (Très élevée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 67 418 - **Jugés difficiles à recruter :** 47 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 - C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique - C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique - G1X72 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle - G1X75 — Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production - H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client - N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement - N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) - R2X80 — Attachés commerciaux - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue   Le jury de diplôme comprend :  - le directeur de l’école - le directeur de la formation,  - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés. ### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury de diplôme comprend : - le directeur de l’école - le directeur de la formation, - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie que les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés. ### Composition du jury — VAE   Le Jury VAE est composé de 6 personnes minimum : - le directeur de la formation - le directeur de la formation continue ou son représentant - un enseignant en sciences humaines et sociales - le directeur du département - le coordonnateur de la spécialité (rapporteur interne) - un professionnel en activité (rapporteur externe) Le jury de diplôme comprend :  - le directeur de l’école - le directeur de la formation - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 9 000 € - **Selon la branche:** 8 500 € – 9 555 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 9 000 € | Valeur par défaut · 209 branches | | 9 555 € | CPNE des Télécoms, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 500 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2023 - **Date de dernière délivrance possible:** 31-08-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38535 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26876/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 1 - **Montant total engagé:** 3 790 € - **Coût moyen par dossier:** 3 790 € - **Durée moyenne:** 4200 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 100 % --- *Généré le 16/10/2026 à 01:31*