RNCP26963 Inactive · Niveau 6

Coach professionnel

Certificateur · MHD Formation - Ecole française de coaching

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

17-03-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MHD Formation - Ecole française de coaching — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le coach facilite l'identification de problématiques professionnelles, remet en mouvement les ressorts de l'individu et aide la personne à identifier et à atteindre ses propres objectifs. La finalité du coaching est l'autonomie de la personne ou de l'équipe accompagnées pour gérer ses problématiques avec du recul, c’est-à-dire la mise en œuvre de ses propres solutions adaptées à son environnement professionnel et personnel, au bénéfice de l'organisation qui l'épaule. Le coach est un facilitateur. Son action s’inscrit dans une logique opérationnelle.

Compétences attestées

Le titualire est capable de:

Accueillir le client en construisant une relation empathique en vue de présenter son activité de coach,

Appliquer les principes de base de la relation d'aide en utilisant un modèle approprié,

Mettre en place d'une relation contractuelle, si nécessaire écrite, dans le respect éthique, en vue de cheminer vers un objectif défini avec le client, en précisant les objectifs à atteindre et la durée,

Définir de la situation présente et de la situation désirée à l'aide d'une grille structurée,

Conduire des entretiens d'aide et/ou exploratoires,

Renforcer la motivation du client et déterminer ensemble les types d'action à penser en l'amenant à s'engager sur une action de correction dans une durée déterminée,

Accompagner la personne dans la réalisation de l'objectif,

Identifier et définir les ressources existantes et potentielles en renforçant la valorisation et la motivation par le feedback,

Repérer les freins et les blocages du client inhibant l'émergence ou la mise en œuvre de solutions,

Evaluer les résultats avec le client et éventuellement les autres parties prenantes,

Capitaliser avec le client les solutions mises en œuvre et les apprentissages acquis, afin de transférer ces solutions dans d’autres contextes présents et futurs,

S’engager dans une supervision individuelle ou en groupe afin de développer une posture réflexive,

Pratiquer une veille permanente sur les métiers du coaching à travers des actions fédératives et de formation permanente,

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le métier s’exerce en indépendant ou en cabinet de consultants afin de proposer des prestations de coaching ou en salarié dans les très grandes entreprises (coach interne) et au sein de différents types de structures tous secteurs d’activités confondus :

Toutes structures institutionnelles en tant que coach interne ou externe : Ministères, hôpitaux, etc.

Secteur privé en tant que coach interne ou externe

Types d'emplois accessibles

Coach professionnel (individuel et d’équipe), Coach interne, Formateur coach

Métiers visés (ROME)

K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

K1103 — Conseiller / Conseillère en développement personnel

K2112 — Conseiller / Conseillère d'orientation

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

La profession n’étant pas règlementée, le coach s’engage à respecter une éthique du métier par :
-     l’engagement d’agir en tant que coach professionnel tel que défini dans la Déclaration Commune de 2012
-     le respect d’un code de déontologie
-     l’astreinte au secret professionnel et à la confidentialité
-     l’obligation de se faire superviser dans le cadre de sa pratique professionnelle
-     la conscience de sa posture d’accompagnant et de s’interdire d’exercer tout abus d’influence
-     l’obligation d’inscrire sa pratique dans une relation contractuelle

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 552 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 969 Auvergne-Rhône-Alpes 5 962 Nouvelle-Aquitaine 4 084 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 946 Hauts-de-France 3 883 Occitanie 3 863 Pays de la Loire 2 989 Grand Est 2 955 Bretagne 2 544 Normandie 1 913 Centre-Val de Loire 1 619 Bourgogne-Franche-Comté 1 506 La Réunion 988 Guadeloupe 458 Martinique 402 Guyane 304 Mayotte 214 Corse 189

51 788 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

20 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
T6X61 — Employés des services divers
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, VAE

4 coachs indépendants ; 2 représentants de l’Ecole.

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP25484 — Coach professionnel

Base légale

Date d'échéance17-03-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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