# RNCP27050 - Dirigeant PME

**Code:** RNCP27050
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Codes NSF:** 310p
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS
  - SIRET: 81751739400018
- Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Toulouse
  - SIRET: 18310002300013

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le  Dirigeant de petite et moyenne entreprise exerce souvent son activité professionnelle en tant que Directeur Général d’entreprise.  Il assure une fonction de direction et de pilotage stratégique, qu’il peut éventuellement partager avec un ou plusieurs associés.

### Compétences attestées
Les titulaires sont en capacité de :  - Réaliser le diagnostic stratégique de son entreprise et élaborer le plan stratégique  - Réaliser un diagnostic marketing pour chacune des activités de l’entreprise et mettre en œuvre la stratégie marketing  et commerciale en découlant  - Elaborer le businees plan en maitrisant les risques financiers  - Prendre les décisions nécessaires d’investissements en accord avec la stratégie de l’entreprise et pour garantir sa pérennisation,  - Aller chercher des levées de fonds, spécifiques,  si nécessaire  - Asseoir son leadership et stimuler l’intelligence collective,  et maîtriser et mobiliser les différents leviers du management des personnes.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d’activités : Le Dirigeant de petite et moyenne entreprise exerce ses activités dans des entreprises familiales ou des filiales de groupes, ou en tant que directeur de site. Il intervient essentiellement dans le secteur privé, et dans tous secteurs d’activités – services, bureaux d’études, petites industries, secteurs/produits innovants.  Il peut également s’agir de Dirigeants d’entreprises artisanales qui deviennent des petites industries et également de futurs Dirigeants qui ont été repérés dans les entreprises par les dirigeants actuels comme successeurs possibles.  La taille des entreprises où le Dirigeant de petite et moyenne entreprise intervient se situe essentiellement sur des structures de taille moyenne, de 10 à 80 salariés.

### Type d'emplois accessibles
Selon la taille, l’organisation de l’entreprise, son degré d’autonomie ou de rattachement à un groupe, il peut recouvrir d’autres  appellations telles que:  ·       PDG  ·       Gérant ou Co-gérant  ·       Directeur général  ·       Cadre dirigeant  ·       Directeur de filiale ou de site

### Code(s) ROME
M1205, M1302

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 607 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 989
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
6 personnes au maxi.composent le jury : 3 personnes représentant la profession -employeurs et salariés-, 3 personnes représentant TBS.

### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
6 personnes au maxi.composent le jury : 3 personnes représentant la profession -employeurs et salariés-, 3 personnes représentant TBS.

## Financement en alternance (NPEC)
Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE).

- **Prise en charge usuelle:** 8 668 €
- **Selon la branche:** 7 500 € – 8 850 €

| Prise en charge | Branches concernées |
|---|---|
| 8 668 € | Valeur par défaut · 208 branches |
| 8 850 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat |
| 8 700 € | CPNEFP des jardineries et graineteries |
| 8 583 € | CPNEFP Commerce à distance |
| 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) |

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36207

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27050/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2020 – 02/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 6
- **Montant total engagé:** 41 465 €
- **Coût moyen par dossier:** 6 911 €
- **Durée moyenne:** 52 h

Financement (part du montant engagé) :
- Entreprise : 64 %
- France compétences : 36 %

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*Généré le 10/10/2026 à 17:27*