# RNCP27070 - Droit, Economie, Gestion mention Management sectoriel **Code:** RNCP27070 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 330, 315, 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université de Limoges - Site web: http://www.unilim.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Master Management Sectoriel parcours Management des entreprises de la santé et du social a pour vocation de former des directeurs et cadres de direction de structures de service à la personne dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. L'objectif principal de ce Master est d'acquérir des compétences managériales appliquées aux spécificités des secteurs sanitaire, social et médico-social. Ce manager ainsi formé est de par sa polyvalence le garant du bon fonctionnnement d'un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social. Ses principales activités s'articulent autour de : * - la mise en oeuvre du projet de l'établissement * - le pilotage administratif et financier * - la gestion des ressources humaines * - la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité * - l'élaboration de la stratégie de communication * - la coordination de la ligistique et de la maintenance. ### Compétences attestées Les compétences professionnelles acquises s'articulent autour de trois axes : 1 - un axe comptable et financier : le diplômé est en capacité d'élaborer, gérer un budget grâce à des connaissances et compétences en matière de contrôle de gestion. A partir des documents financiers et comptables, il est en mesure d'adapter les politiques de l'établissement et de prendre les décisions budgétaires et comptables nécessaires, grâce à sa capacité d'analyse et de mise en oeuvre de ces documents. 2 - un axe managérial avec les spécialités de la gestion des ressources humaines et de l'organisation propres au secteur de la santé : le diplômé est en capacité de manager des équipes en assurant la gestion de ressources humaines, en coordonnant les activités de ses équipes, en anticipant les évolutions en terme de gestion des emplois et des compétences. Il est capable de gérer les spécificités des personnel de santé. 3 - un axe connaissance des caractéristiques propres à l'environnement de la santé (économie de la santé, hygiène, sécurité, qualité, gestion des riques...) : le Master Management des Entreprises de la Santé et du Social a pour vocation de s'appuyer sur les spécificités du secteur sanitaire et social. Les compétences en matière d'organisation des structures, de gestion des processus qualité, d'approche des publics visés (gérontologie par exemple), de droit des usagers..., sont toutes liées au secteur défini. Le diplômé est un professionnel du secteur sanitaire et social dont il connait les spécificités. S'y ajoutent des compétences spécifiques avec l'acquisition d'une méthodologie permettant d'évaluer le capital des compétences des structures, de les valoriser et d'augmenter la valeur perçue par les clients, usagers et partenaires. Les diplômés sont capables de : - Concevoir et manager l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements sociaux et médico-sociaux - Maîtriser des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille - Coordonner des activités des services, gérer des équipes - Négocier avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement - Mettre en place des politiques de communication en interne comme en externe y compris sur des situations de crise - Instaurer une démarche de développement durable - Initier et piloter des démarches qualité ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités  Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants : - secteur santé, médico-social et social - Etablissements de santé, sociaux et médico-sociaux ### Type d'emplois accessibles Les diplômés peuvent prétendre aux métiers suivants : - postes d'encadrement et de direction dans les établissements de santé (cliniques, établissements de moyens et longs séjours, hôpitaux...) - postes d'encadrement et de direction dans des étalissements médico-sociaux (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, foyers logements...) - postes d'encadrement et de direction dans des structures sociales (établissements et service d'aide par le travail - ESAT, centres communaux d'action sociale - CCAS, instituts médico-éducatifs - IME, foyers occupationnels...) - postes de cadres dans des organismes de tutelle (Sécurité sociale, agences régionales de santé - ARS, services sociaux des départements et des communes...) Il est important de préciser que le master apporte une aide à la préparation aux concours des trois fonctions publiques, et en particulier celui de la fonction publique hospitalière. ### Code(s) ROME K1403, K1401, M1502, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité Décret n°2007-221 du Ministère de la santé et des solidarités ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée portant sur l'enseignement supérieur) ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84652 du 26 janvier 1984 modifiée portant sur l'enseignement supérieur) ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE 3 enseignants chercheurs ainsi que 2 personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis (loi n°2002-73 du 17 janvier 2002) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP19142 ## Pour plus d'informations http://www.unilim.fr http://www.iae.unilim.fr   Unversité de Limoges **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27070/ --- *Généré le 13/10/2026 à 04:27*