# RNCP27095 - Assistant(e) en ressources humaines **Code:** RNCP27095 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CCI FRANCE - SIRET: 18750002000065 ## Partenaires habilités 16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation. - AS FO BEARN SOULE BIGORRE — SIRET 78235540800025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CCIL GRAND LILLE CEPRECO — SIRET 13002271800188 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE COMMERCE ET INDUSTRIE STRASBOURG — SIRET 18670221300072 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE DE LA DROME — SIRET 18263001200017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE BAYONNE PAYS BASQUE — SIRET 18640005700011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - ESSYM — SIRET 13001727000575 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE SAONE ET LOIRE — SIRET 18710003700097 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE LYON METROPOLE-SAINT-ETIENNE ROANNE — SIRET 13002170200076 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PUY-DE-DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE — SIRET 13000772700071 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE TERRITORIALE DE L OISE — SIRET 18600851200128 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 16 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp27095-assistant-e-en-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’Assistant en ressources humaines  intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines. Il a en charge : - La gestion administrative : établissement et gestion de la paie, gestion des entrées et sorties,  relations sociales… - La gestion opérationnelle du personnel : recrutements, gestion des compétences, plans de formation… - La communication interne  (si cela relève de la fonction  Ressources humaines dans l’entreprise). Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs Principales activités : Alimentation du vivier de candidatures et gestion des différents sourcings au travers d’un réseau Préparation du recrutement en rédigeant le profil de poste à pourvoir La rédaction et la diffusion des annonces à l’interne et à l’externe La réception, le tri des candidatures pour une première sélection L’organisation et la passation des tests et entretiens de premier niveau La communication à sa hiérarchie des résultats issus des présélections Le traitement administratif des candidatures La rédaction et la diffusion d’outils d’intégration Bloc 2 – Assurer la gestion de l’administration du personnel Principales activités : La réalisation d’une veille règlementaire régulière La rédaction des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat La mise à jour des dossiers du personnel La gestion et le contrôle des temps de travail La rédaction des attestations et des déclarations obligatoires Le renseignement des tableaux de bord RH Le suivi administratif et logistique de la relation avec les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux Bloc 3 – Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées Principales activités : La mise à jour du paramétrage du logiciel spécifique L’établissement, l’édition, le contrôle et la diffusion des bulletins de paie Le renseignement des tableaux de bord de la masse salariale L’établissement du bilan social Bloc 4 – Participer au développement des compétences des collaborateurs Principales activités : La définition d’une cartographie des métiers et sa mise à jour L’organisation des entretiens professionnels La collecte des besoins et des demandes de formation Le déploiement du plan de formation L’évaluation des actions de formation La diffusion de l'information sociale ### Compétences attestées Les capacités attetsées : Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs - contribuer à la recherche de nouveaux candidats par le développement de relations à l’externe (réseaux sociaux, salons, partenariats, relations Ecoles…) et à l’interne (réseaux sociaux, cooptation, fichiers internes…) - définir le descriptif de poste et le profil de candidats attendus en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise - participer à la rédaction d’annonces attractives respectant le cadre légal et procéder à leur diffusion en interne comme à l’externe en se conformant aux process en place dans l’entreprise et aux directives du responsable hiérarchique - trier les dossiers de candidatures selon une grille d’analyse des CV, définie à partir du profil attendu - organiser sur un plan logistique et opérationnel les séances de test et d’entretien, en concertation avec son responsable hiérarchique et/ou le manager concerné. - collecter l’ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur - mettre en place les procédures favorisant la bonne intégration du collaborateur, en s’assurant de la mise à jour du livret d’accueil et de la bonne préparation de son espace de travail. Bloc 2 – Assurer la gestion de l’administration du personnel - identifier et suivre les canaux de veille pertinents - rédiger les contrats de travail et les avenants selon les normes et les lois en vigueur. - procéder aux changements nécessaires et s’assurer de la production et/ou de la diffusion de l’ensemble des justificatifs obligatoires - centraliser et mettre à jour toutes les pièces nécessaires au  dossier administratif (suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance, entretien professionnel, attestation de suivi de formation…) - contrôler le temps de travail, enregistrer les absences et les évènements individuels (accidents du travail, maladie, maternité, paternité, etc.) du collaborateur - réaliser toutes les déclarations obligatoires liées à l’exécution d’un contrat de travail permettant à l’entreprise d’être en conformité - établir des reportings et compléter des tableaux de bord (salaires, absence, maladie, accident du travail, etc.) en utilisant un logiciel SIRH - préparer les dossiers en vue de leur examen (Comité d’Entreprise, Délégué du Personnel, et Délégation Unique du Personnel,  Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail). - préparer les documents nécessaires et s’assurer de leur bonne diffusion (convocation, compte-rendu…) - préparer  et organiser les élections des représentants du personnel Bloc 3 – Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées - paramétrer le logiciel paie spécifique. - contrôler les mécanismes de calculs permettant leur émission et diffusion - calculer les composantes du salaire brut, net et imposable - procéder aux enregistrements comptables des différents éléments de la fiche de paie -  élaborer le bilan social et le rapport égalité homme-femme Bloc 4 – Participer au développement des compétences des collaborateurs - participer à la description des métiers et des emplois afin de répondre aux besoins actuels et futures en compétences de l’entreprise - mettre en œuvre les différentes étapes de la réalisation des entretiens professionnels (planification, convocation, diffusion des supports d’évaluation…) - fournir une synthèse de l’ensemble des entretiens professionnels réalisés - enregistrer les demandes et les besoins de formation, et participer à la validation définitive avec les managers de l’entreprise - rédiger un cahier et effectuer la sélection des prestataires externes - participer à la mise en œuvre et à la diffusion de méthodes et d’outils d’évaluation des actions de formation et enregistrer selon les process de l’entreprise les résultats de ces évaluations -  participer à la définition d’un plan de communication interne (intranet, journal interne, newsletter…) ## Blocs de compétences ### RNCP27095BC01 - Bloc 2 - Assurer la gestion de l’administration du personnel **Liste de compétences:** Descriptif : En relation avec l’activité et la vie du salarié, organiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur. En utilisant les ressources adéquates, renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise Dans le cadre de la législation sociale, mettre en œuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. Modalités d’évaluation : En formation initiale (Primo-apprenant) Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la vie d’un contrat de travail et le reporting RH Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la relation avec les IRP Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la vie d’un contrat de travail et le reporting RH Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la relation avec les IRP Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée. ### RNCP27095BC02 - Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées **Liste de compétences:** Descriptif : Afin de s’assurer d’une parfaite fiabilité de l’établissement de la paie, effectuer le paramétrage du logiciel spécifique et contrôler les éléments variables collectés à saisir. Afin de transmettre au collaborateur son bulletin de paie, procéder au contrôle, à l’édition du document, à sa diffusion et à son enregistrement comptable. En exploitant les données du tableau de bord de la masse salariale de l’entreprise, rédiger les déclarations périodiques obligatoires, ainsi que le bilan social. Modalités d’évaluation : En formation initiale (Primo-apprenant) Mise en situation portant sur l’élaboration d’un bulletin de paie et enregistrement comptable. Etude de cas, épreuve individuelle écrite, portant sur la réalisation du tableau de bord et d’un bilan social. Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Mise en situation portant sur l’élaboration d’un bulletin de paie et enregistrement comptable. Etude de cas, épreuve individuelle écrite, portant sur la réalisation du tableau de bord et d’un bilan social. Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée. ### RNCP27095BC03 - Bloc 4 - Participer au développement des compétences des collaborateurs **Liste de compétences:** Descriptif : Dans la perspective du déploiement du Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, réaliser la cartographie des métiers de l’entreprise permettant de rédiger les fiches de poste. Dans le respect de la législation en vigueur, assurer la mise en œuvre logistique et opérationnelle des entretiens professionnels. Dans le cadre de la stratégie RH de l’entreprise, contribuer à mettre en œuvre et à évaluer le plan de formation. Selon la nature de l’information sociale à diffuser, mobiliser les bons canaux d’information. Modalités d’évaluation : En formation initiale (Primo-apprenant) Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la réalisation d’une synthèse de l’entretien au plan de formation Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la réalisation d’une synthèse de l’entretien au plan de formation Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée. ### RNCP27095BC04 - Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs **Liste de compétences:** Descriptif : Afin de répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des tâches nécessaires à la préparation du recrutement. En utilisant les ressources issues de la préparation du recrutement, assurer l’organisation administrative et logistique du process de recrutement validé par sa hiérarchie. A l’issue du process du recrutement, mettre en œuvre le plan d’intégration du nouveau collaborateur préalablement défini Modalités d’évaluation : En formation initiale (Primo-apprenant) Etude de cas, épreuve individuelle écrite : Préparation du recrutement et de l’intégration d’un collaborateur Oral : Réalisation d’un entretien de recrutement Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve individuelle écrite : Préparation du recrutement et de l’intégration d’un collaborateur Oral : Réalisation d’un entretien de recrutement Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’Assistant en ressources humaines peut s’insérer dans tout type d’entreprise et tout secteur d’activité, public ou privé. ### Type d'emplois accessibles Assistant/Assistante carrières et paie Assistant/Assistante de gestion du personnel Assistant/Assistante de gestion en ressources humaines Assistant/Assistante de service formation Assistant/Assistante du service personnel Assistant/Assistante emploi formation Assistant/Assistante ressources humaines Assistant/Assistante de gestion administrative du personnel Chargé/Chargée de la gestion administrative du personnel Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines Gestionnaire de l'administration du personnel Gestionnaire paie et administration du personnel Secrétaire du service personnel Assistant/Assistante paie Assistant(e) administratif(ve) et comptable Gestionnaire paie Technicien /Technicienne paie Assistant/Assistante de direction ### Code(s) ROME M1604, M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 192 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 86 112 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale §  1 Président (personnalité qualifiée du monde économique) §  1 représentant des employeurs §  1 représentant des salariés §  1 représentant de la CCI concernée ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Idem ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 000 € - **Selon la branche:** 5 138 € – 6 970 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 000 € | Valeur par défaut · 201 branches | | 6 970 € | CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 5 157 € | CPNE Travail Temporaire, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros | | 5 138 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 500 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 5 292 € | CPNEFP Import-Export | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP14372 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36612 ## Pour plus d'informations http://ww.cci.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27095/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 10/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 132 - **Montant total engagé:** 387 646 € - **Coût moyen par dossier:** 2 937 € - **Durée moyenne:** 415 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 62 % - France Travail : 30 % - Régions : 4 % - Entreprise : 3 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 06:05*