Agent de sécurité chef de poste
Certificateur · FORMAPLUS 3B
L'essentiel
Certificateur(s)
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles :
Agent de sécurité chef de poste en sécurité privée
Agent de sécurité chef de poste en protection rapprochée
Agent de sécurité chef de poste de prévention et sécurité
Agent de sécurité chef de poste en vidéo surveillance
Agent de sécurité chef de poste en sécurité aéroportuaire
Coordinateur d’une équipe d’agent en évènementiel
Agent technique en sécurité privée
L’activité peut s’exercer les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes.
Qualification dans la grille des salaires de la convention : « Agent de Maîtrise » coefficient 150 et plus
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A ce jour, la fonction de « Agent de sécurité chef de poste» n’est pas soumise à agrément ou habilitation particulière.
Néanmoins, ces personnels doivent posséder une carte professionnelle valide d’agent privé de sécurité ou d’agent privé cynophile ou d’agent privé de protection physique des personnes ou d’agent privé de sécurité portuaire et/ou aéroportuaire leur autorisant à suppléer un agent de leur équipe, voir à participer activement à une intervention (l’habilitation SSIAP ne permet pas d’exercer la mission d’agent de sécurité chef de poste, bien que ces agents de sécurité incendie fassent partie de l’équipe)
De plus, acteurs de la sécurité privée au sens de la Loi, ils sont soumis aux obligations dictées par le Code de Déontologie ((Décret n° 2012-870 du 10 juillet 2012)
Rappel des principaux textes de Loi relatifs aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité :
- Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure, notamment sur la formation préalable pour tous les dirigeants et agents de sécurité.
- Décret n°86-1058 du 26 septembre 1986 concerne l’autorisation administrative, le recrutement etc.
- Décret n° 86-1099 du 10 octobre 1986 portant sur l’utilisation des matériels, documents, uniformes et insignes des entreprises de surveillance et de gardiennage, de transports de fonds et de protection de personnes
Modification de la loi du 12 juillet 1983 par celle du 18 mars 2003 en introduisant cette mention « les agents ne pourront exercer leur activité dans la sécurité privée que s’ils justifient d’une aptitude professionnelle »
- Décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l’aptitude professionnelle par la détention d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d’un titre reconnu par un état membre de l’union européenne ou par un des états parties à l’accord sur l’espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005.
- Décret n° 2006-1120 du 08 septembre 2006, prolonge la date de mise en application au 09 mars 2007
- Arrêté du 20 mai 2011 modifiant l'arrêté du 3 août 2007 relatif à l'agrément prévu à l'article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié pris pour l'application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes
- Décret n°2012-870 du 10 juillet 2012 relatif au code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité.
- Décret 2014-1253 du 27 octobre 2014 réglementant les activités privées de sécurité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
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T3X61— Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
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T3X61— Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.