RNCP27371
Inactive
· Niveau 6
Chef(fe) de projets culturels et événementiels
Certificateur · AGENCE EUROPEENNE DU MANAGEMENT CULTUREL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Pour remplir sa mission, le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels doit gérer, dans l’ordre méthodologique, ces différentes activités :
a) Evaluer les potentialités d’un territoire et les besoins des éléments constitutifs de sa population grâce à sa maîtrise des politiques publiques, des spectateurs/visiteurs/acteurs de la culture et des processus de médiation.
b) Préconiser un projet culturel à travers un argumentaire structuré et logique à présenter à sa hiérarchie et aux décideurs (élus associatifs et élus locaux) ; respecter le cadre réglementaire et rechercher des financements publics et privés (Loi du 1er août 2003 consacrée au mécénat) pour la réalisation/fabrication de l’action.
c) Organiser des événements culturels (concert, exposition patrimoniale ou d’art…) ou mettre en œuvre des actions structurantes et pérennes (festival, équipement réceptif patrimonial ou de diffusion du spectacle vivant).
d) Mettre en place et conduire une stratégie de communication avec des outils modernes à destination des publics et des partenaires afin d’attirer et de fidéliser les uns et les autres. le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels sera attentif (ve) à la dimension participative et citoyenne par sa maîtrise de la mise en place de projets culturels dans l’espace public et d’outils participatifs (création et animation de Fonds de Dotation, recours au mécénat participatif).
Compétences attestées
En totale autonomie dans le cadre de petites structures ou pour les structures plus importantes au sein d’une équipe sous la direction d’un(e) chef/cheffe de service directeur(trice) de l’association, directeur(trice) du développement local et/ou culturel et social au sein d’une collectivité territoriale). Le Chef/Cheffe de projets culturels et événementielsdoit être capable de :
Analyser les données socio-économiques, culturelles et patrimoniales du territoire et identifier des axes d’intervention selon les impératifs de développement local
Elaborer ou participer à l’élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels
Evaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d’intervention et les présenter aux acteurs locaux
Rechercher des financements (publics et privés)
Constituer des dossiers de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus (financements publics) et aux bailleurs de fonds (financements privés)
Conseiller et accompagner des porteurs de projets culturels dans la création de leur structure (choix juridique, social et fiscal)
Coordonner, travailler avec et au sein d’une équipe
Organiser et mettre en œuvre des projets culturels (publics et privés)
Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques (publics et privés)
Développer des logiques de coproduction de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Formuler des propositions de programmation (culturelle)
Maîtriser le cadre réglementaire, l’évolution des enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, patrimoine, arts plastiques…)
Connaître l’évolution des pratiques artistiques de chaque domaine
Maîtriser les enjeux de l’intercommunalité
Concevoir et organiser des événements autour d’un projet ou d’un équipement culturel
Mettre en place une stratégie globale et moderne de communication autour des projets culturels
Planifier des manifestations et organiser leur animation
Formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet culturel
Evaluer des projets culturels
Mesurer les effets et l’impact des projets culturels
Exploiter les résultats pour les stratégies futures
Participer au développement des publics
Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’activité du métier de Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels s’exerce au sein :
De structures du secteur des associations culturelles, socioculturelles, de développement et d’animation locale, de tourisme culturel, délégataires d’un service public culturel (action culturelle territoriale, équipement culturel)
o Taille des structures : Majoritairement moins de 10 salariés (l’étude réalisée par le Centre d’économie de la Sorbonne dont l’exploitation a fait l’objet d’une communication de Valérie Deroin du DEPS du Ministère de la Culture en 2014 estime que 13% des associations culturelles emploient au moins un salarié, soit 169 000 personnes en 2011).
De structures du secteur des collectivités territoriales (agents contractuels ou titulaires de la F.P.T.) : Communes et E.P.C.I. (services concernés : Culture –Patrimoine – Développement Local – Jeunesse – Sénior – Politique de la Ville).
o Taille des structures : Majoritairement des communes (petites ou de taille moyenne) et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunal (de forme syndicale ou communautaire, principalement des Communautés de Communes).
De structures du secteur des entreprises de conseil et/ou en charge de l’action culturelle d’équipements culturels.
o Taille des structures : Majoritairement des TPE (Entreprises Individuelles dont le titulaire le Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels peut être le créateur, des SARL/EURL mais aussi des Entreprises publiques locales, dont des Sociétés d’Economie Mixte).
Types d'emplois accessibles
Les titulaires du titre de Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels peuvent travailler comme :
Chargé/Chargée de développement culturel
Développeur/Développeuse culturelle
Agent/Agente de développement culturel
Chef/Cheffe de projet culturel
Coordonateur/Coordonatrice de développement culturel
Consultant/Consultante culturelle
Responsable d’association culturelle
Chargé/Chargée de l’action culturelle
Chargé/Chargée d’études (opérations de développement culturel)
Chargé/Chargée de mission culture
Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine
Chargé/Chargée des affaires culturelles
Délégué/Déléguée culturel(le)
Animateur/Animatrice culturel(le)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Marché du travail
La DARES et France Travail ne publient aucun indicateur sur les familles professionnelles auxquelles ce périmètre se rattache.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
4 personnes dont 3 professionnels extérieurs
Base légale
Date d'échéance18-12-2019