# RNCP27391 - DIPLOME DU PROGRAMME DE GESTION ET DE COMMERCE INTERNATIONAL **Code:** RNCP27391 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** DIPLOVIS — Diplôme visé - **Codes NSF:** 313, 310p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL - SIRET: 51400512300062 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées  Grâce à une vision globale de l'entreprise, des organisations et de leur environnement, à une lecture expérimentée et multiculturelle du contexte mondial des affaires Le ( la ) titulaire du diplôme:           -          participe à la définition des grandes options stratégiques et met en œuvre la politique retenue à un niveau opérationnel.   -          mène des relations d'affaires avec plusieurs pays/nationalités -          coordonne des opérations, monte et pilote des projets. -         manage une équipe ou plusieurs équipes, nationales ou internationales -          pilote des activités opérationnelles, ou de support, et assure leur développement. Pour mettre en oeuvre ces activités, il maîtrise les champs d'expertise associés de façon approfondie. ### Compétences attestées Compétences transversales -          Avoir une vision globale des grands enjeux économiques, sociétaux, politiques, financiers, sociaux contemporains, des acteurs de la mondialisation, et de la construction européenne -          Utiliser l'information de l'actualité pour comprendre l'impact de l'environnement sur les problématiques de gestion des organisations -          appréhender et comprendre des contextes multiculturels -          Utiliser et intégrer les données et informations relatives aux différents champs de la gestion de manière à poser une problématique, envisager des solutions et formuler une décision Compétences stratégiques -          Etudier et diagnostiquer une organisation -          Comprendre et mettre en œuvre les enjeux de la responsabilité sociale et sociétale -          Formuler des plans d'actions -          Choisir une stratégie -          Participer à son développement -          Mettre en place des outils de contrôle Compétences d'études et marketing -          Réaliser une étude par voie d'enquête : Définir les objectifs, Concevoir les instruments et la méthode d'observation, Recueillir les données et définir les plans de traitement, Traiter et analyser les données -          Maîtriser la démarche marketing : Mesurer et comprendre le comportement des marchés et des consommateurs Mettre en place une politique commerciale : établir les prévisions d'activité, organiser et gérer la mise en œuvre, analyser les écarts Décliner la démarche marketing sur différents secteurs professionnels (grande consommations, industries, services) -          Avoir une bonne approche de la relation client Conduire les négociations commerciales Maîtriser les techniques de vente Compétences de conduite des affaires internationales -          Réaliser une étude de marché export -          Maîtriser les techniques du commerce international -          Conduire une opération d'exportation -          Savoir gérer les risques de change -          Mettre en œuvre les concepts d'organisation dans les processus de distribution sur les marchés internationaux Compétences financières de pilotage -          Utiliser les outils de la comptabilité de gestion -          Effectuer une gestion budgétaire pour piloter son activité : maîtriser les coûts, monter un budget prévisionnel, suivre les réalisations, analyser les écarts et mener les actions correctrices adéquates gérer les budgets liés à son activité et celle de son équipe et en assurer la répartition construire et élaborer un tableau de bord -          Trouver l'information financière disponible -          Réaliser un diagnostic financier -          Prendre des décisions après simulation, prévision et analyse des risques -          Gérer les investissements Compétences de Gestion des Ressources Humaines et de management d'équipe -          Comprendre le comportement de l'homme dans une organisation et le fonctionnement des organisations -          Comprendre les valeurs du travail en équipe : exister, partager, collaborer, négocier, respecter -          Comprendre et gérer les enjeux interculturels -          Conduire et animer des réunions et groupes de travail avec un comportement éthique et responsable -          Animer une équipe multinationale: motiver, déléguer, fixer des objectifs, contrôler -          Etre le relais de la RH : recruter, intégrer, évaluer, rémunérer, faire progresser, se séparer. Compétences de leadership (dimension personnelle) -          Prendre conscience de sa personnalité, de ses atouts et de ses points de progrès de manière à améliorer son efficacité personnelle -          Définir et faire partager sa vision du management Compétences d'expertise fonctionnelle dans un domaine de la gestion -          Finance et gestion des organisations -          Marketing et gestion de la relation client, -          Management, organisation et stratégie -          Management des opérations Compétences d'ouverture/linguistiques -          S'ouvrir aux différentes cultures, en pratiquant couramment l'anglais et une seconde langue étrangère. -         Rédiger et communiquer dans trois langues vivantes (dont langue maternelle) -          S'acclimater rapidement à des contextes culturels et linguistiques différents Compétences bureautiques Utiliser le micro-ordinateur comme outil de recherche d'information, de travail sur l'information, d'écriture, de calcul, de communication, d'aide à la décision Compétences de communication (écrite et orale) Synthétiser des informations et les restituer -          Structurer et exprimer ses idées oralement et par écrit -          Comprendre les enjeux et mettre en œuvre les outils de la gestion interpersonnelle Compétences de recherche -          Identifier et poser une problématique -          Mobiliser les références théoriques nécessaires au traitement de la problématique -          Mettre en œuvre une démarche d'exploration (étude terrain) -          Intégrer les éléments théoriques et les résultats de l'étude terrain dans la formulation de la réponse à la problématique   ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Ø  Banque / Finance/Assurance Ø  Industrie Ø  Audit / Conseil Ø  Commerce / Distribution Ø  Services Ø  Communication / Publicité ### Type d'emplois accessibles Les diplômés du Programme de Gestion et de Commerce International sont des cadres exerçant des fonctions de management général ou opérationnel.   Fonctions de Management général : Ø  Responsable de centre de profit Ø  Responsable de filiale Ø  Secrétaire général Ø  Consultant Fonctions de Management opérationnel ou fonctionnel : Ø  Responsable Marketing, Responsable Communication, Responsable des Ventes, Responsable Commercial Ø  Responsable Administratif et Financier, Responsable financier, Responsable du Contrôle de Gestion Ø  Responsable du Développement Ø  Responsable de la Stratégie Ø  Auditeur ### Code(s) ROME M1302, M1204, M1202, M1707, D1406 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 902 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 34 300 - **Jugés difficiles à recruter :** 38 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Le jury est composé:     -          du Président du jury (enseignant-chercheur) nommé par le Recteur d’Académie ; -          du Recteur d'Académie, Chancelier des Universités ou de son représentant, qui assure le rôle de secrétaire du Jury ; -          du Directeur Général de KEDGE BS, ou de son représentant ; -          du Directeur du programme ou de son représentant ; -          un représentant du corps professoral, usuellement le Doyen Associé à la faculté ou son représentant ;   En cas d'impossibilité de siéger pour le Président, le Recteur d'Académie désigne le Vice-Président susceptible de le remplacer. ### Composition du jury — Apprentissage Le jury est composé:  -          du Président du jury (enseignant-chercheur) nommé par le Recteur d’Académie ; -          du Recteur d'Académie, Chancelier des Universités ou de son représentant, qui assure le rôle de secrétaire du Jury ; -          du Directeur Général de KEDGE BS, ou de son représentant ; -          du Directeur du programme ou de son représentant ; -          un représentant du corps professoral, usuellement le Doyen Associé à la faculté ou son représentant ;   En cas d'impossibilité de siéger pour le Président, le Recteur d'Académie désigne le Vice-Président susceptible de le remplacer. ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Le jury est composé:           -          du Président du jury (enseignant-chercheur) nommé par le Recteur d’Académie ; -          du Recteur d'Académie, Chancelier des Universités ou de son représentant, qui assure le rôle de secrétaire du Jury ; -          du Directeur Général de KEDGE BS, ou de son représentant ; -          du Directeur du programme ou de son représentant ; -          un représentant du corps professoral, usuellement le Doyen Associé à la faculté ou son représentant ; En cas d'impossibilité de siéger pour le Président, le Recteur d’Académie désigne le Vice-Président susceptible de le remplacer. ### Composition du jury — VAE Dispositif VAE Le Jury de Validation VAE est composé : -          du Directeur Général de KEDGE BS, ou son représentant, ayant la fonction de Président de Jury ; -          du Directeur de Programme, ou de son représentant ; -          de 3 professeurs permanents, choisis en fonction de la nature de la validation demandée par le candidat ; -          d’un représentant du monde professionnel : salarié, expert, entrepreneur, membre d’un syndicat, etc.   Le Jury de diplôme est composé : -          du Président du jury (enseignant-chercheur) nommé par le Recteur d’Académie ; -          du Recteur d'Académie, Chancelier des Universités ou de son représentant, qui assure le rôle de secrétaire du Jury ; -          du Directeur Général de KEDGE BS, ou de son représentant ; -          du Directeur du programme ou de son représentant ; -          un représentant du corps professoral, usuellement le Doyen Associé à la faculté ou son représentant ; En cas d'impossibilité de siéger pour le Président, le Recteur d’Académie désigne le Vice-Président susceptible de le remplacer. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36038 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27391/ --- *Généré le 11/10/2026 à 14:58*