# RNCP27435 - Sciences des organisations, Mention Economie et gestion de la santé, **Code:** RNCP27435 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 331, 122 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - SIRET: 19754692200018 - Université Paris-Dauphine - Site web: http://www.dauphine.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées (parcours Economie et gestion du secteur médico-social. Finalité indifférenciée.) Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes : -Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement d’une structure du secteur médico-social -Définir et mettre en œuvre le projet de l’établissement -Assurer le management opérationnel du projet d'établissement -Encadrer des projets de changements organisationnels -Etre en charge ou superviser la gestion financière, le contrôle de gestion ou le management des ressources humaines -Contrôler l’application des procédures et de la législation en vigueur -Comprendre et résoudre les problèmes économiques ou de gestion des organisations du secteur -Aider à la décision (les établissements/services, les services publics...) ### Compétences attestées Le titulaire du master dispose des compétences et aptitudes suivantes : Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Maîtriser des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et divers systèmes d’information et de veille -Inscrire son action dans l'environnement spécifique du secteur médico-social -Adopter une approche transversale du fonctionnement de l'établissement ou service dans son environnement économique -Gérer le budget de l’établissement et gérer les ressources humaines -Appliquer les législations sociales françaises et européennes ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Etablissements et services médico-sociaux privés non lucratifs, privés lucratifs et du secteur public (en tant que contractuels). Services publics (ministères, collectivités territoriales, observatoires). Bureaux d’étude et cabinets de conseil ### Type d'emplois accessibles Directeur ou adjoint de direction d'établissement ou de services du secteur médico-social  Membre de l’encadrement d’établissement ou de services médico-sociaux (direction financière, contrôle de gestion, direction des ressources humaines)  Consultant, auditeur pour les établissements et services médico-sociaux Chargé d’études, de mission, de projets, conseiller technique pour les établissements et services médico-sociaux, pour des services publics (ministères, collectivités territoriales, en tant que contractuels), pour des bureaux d'étude, agences de santé, unions professionnelles... ### Code(s) ROME K1401, K1403, K1404, M1205, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité Décret n°2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 43 378 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale   Jury désigné par le Président de l’université, présidé par un Professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant des enseignants de la formation ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage idem ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation oui ### Composition du jury — Candidature individuelle   Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE   Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Pour plus d'informations http://www.dauphine.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27435/ --- *Généré le 13/10/2026 à 00:35*