RNCP2745
Inactive
· Niveau 6
deuxième degré option Hockey sur gazon
Certificateur · Ministère chargé des sports et de la jeunesse
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'éducateur sportif deuxième degré de hockey sur gazon exerce en autonomie son activité d’encadrement, en utilisant le support technique du hockey sur gazon dans la limite des cadres réglementaires. Il est responsable au plan pédagogique. Il assure la sécurité des tiers et des publics dont il a la charge. Il a la responsabilité pleine et entière du suivi financier et politique du projet de la structure.
1- Il encadre des pratiquants confirmés et des cadres :
Il encadre les joueurs, en compétition au niveau national, de la filière d’accès au haut niveau ou de la filière du haut niveau de la fédération française de hockey ou dans les sections sportives scolaires de hockey sur gazon.
2- Il encadre des activités complexes d’entraînement et de formation :
Il sélectionne, prépare et dirige les joueurs ou joueuses de hockey de l’équipe ou des équipes dont il a la charge.
Il dirige une équipe dans le cadre des compétitions nationales de clubs de hockey sur gazon ou en salle, voire dans les compétitions internationales de clubs ou de nations.
Il forme les cadres sportifs fédéraux.
Hors dispositif fédéral, il forme les animateurs ou éducateurs sportifs, impliqués dans un projet d’initiation ou de perfectionnement au hockey, et les enseignants désirant utiliser le hockey dans le cadre de leur enseignement d’éducation physique et sportive à l’école, au collège, au lycée ou à l’université.
3- Il participe à la conception du projet et à la direction de la structure :
Il dirige la structure dans laquelle il est employé ou dans laquelle il intervient bénévolement sur le plan administratif et sportif.
Il initie et pilote le projet du club, le projet sportif, et crée les conditions de réussite et les évalue.
Compétences attestées
Capacités et compétences attestées :
1
Animer un groupe de joueurs en proposant des situations d'entraînement et de jeu adaptées au niveau de l'équipe.
Diriger une équipe en compétition.
2
Maîtriser et appliquer les principes techniques et tactiques du hockey dans son intervention.
Mettre en oeuvre dans son intervention les méthodes de perfectionnement et d'entraînement en tenant compte des spécificités de la pratique du hockey de haut niveau.
Concevoir, conduire et évaluer des séances, des cycles de perfectionnement et d'entraînement adaptés aux potentiels et capacités des joueurs et de l'équipe.
Elaborer des contenus techniques.
Perfectionner les ressources tactiques, techniques, physiques et stratégiques du joueur et du collectif.
Optimiser les performances des sportifs.
Démontrer les gestes techniques spécifiques du hockey liés à chaque poste de jeu : gestes défensifs, gestes offensifs, techniques du gardien de but.
Concevoir la planification d'un entraînement en cohérence avec les contraintes sportives spécifiques, en s'appuyant sur les spécificités des joueurs et de l'équipe au plan collectif et individuel.
Maîtriser l'organisation et la réglementation administrative et sportive, nationales et internationales du hockey.
Maîtriser les dispositifs institutionnels de formation.
Appliquer les techniques et procédures d'ingénierie de formation.
Concevoir, conduire et évaluer un projet de formation d'entraîneurs, d'éducateurs, d'arbitres, de joueurs ou de dirigeants.
Faire une analyse prospective des besoins en formation des cadres sportifs.
3
Contribuer à la conception, l'organisation et la mise en oeuvre de projets de club, de projets sportifs.
Créer et animer des partenariats institutionnels.
Diriger et coordonner l'équipe technique du club de hockey
Coordonner une équipe technique régionale ou départementale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'éducateur sportif exerce son activité dans le cadre de structures privées relevant du secteur associatif ou marchand, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou d'Etat ou au titre de travailleur indépendant. Il peut être amené à travailler auprès de plusieurs employeurs.
Types d'emplois accessibles
Entraîneur-éducateur sportif ou enseignant ou entraîneur de hockey sur gazon Conseiller territorial des APS (sur concours).
Professeur de sport (sur concours).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L'activité de l'éducateur sportif est soumise à l'application de l'article L 363-1 du code de l'éducation qui prévoit la possession de certifications spécifiques parmi lesquelles figure le BEES.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Lien formation-emploi et Intensité d'embauche.
1 752 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (21 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
-
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 2 720
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 692
Île-de-France 2 646
Nouvelle-Aquitaine 2 478
Occitanie 2 227
Bretagne 1 821
Pays de la Loire 1 817
Normandie 1 656
Hauts-de-France 1 043
Bourgogne-Franche-Comté 880
Grand Est 802
Centre-Val de Loire 613
Corse 293
La Réunion 249
Guadeloupe 121
Martinique 121
Mayotte 35
Guyane 33
22 247
projets de recrutement
45 %
jugés difficiles à recruter
61 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
-
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Partie commune : - le directeur régional de la Jeunesse et des Sports ou son représentant, membre du corps de l'inspection de la Jeunesse et des Sports, ou directeur départemental de la Jeunesse et des Sports, ou directeur d'un établissement public d'enseignement relevant du ministère chargé des Sports, président ; - le président du comité régional olympique et sportif (CROS) ou son représentant ; - un ou plusieurs membres du corps de l'inspection de la Jeunesse et des Sports ; - un ou plusieurs cadres techniques et pédagogiques relevant du ministère chargé des Sports ; - une ou plusieurs personnalités qualifiées. Partie spécifique : - le directeur régional de la Jeunesse et des Sports ou le membre du corps de l'inspection de la Jeunesse et des Sports chargé par le ministère de la coordination nationale de l'option sportive, ou son représentant, président ; - un représentant de la(des) fédération(s) sportive(s) concernée(s) par l'option hockey sur gazon, titulaire(s) de la délégation instituée à l'article 17 de la loi du 16 juillet 1984 modifiée, ou son représentant ; - le directeur technique national de la fédération sportive concernée par l'option hockey sur gazon fédération titulaire de la délégation instituée à l'article 17 de la loi du 16 juillet 1984 modifiée, ou son représentant ; - un ou plusieurs cadres techniques et pédagogiques relevant du ministère chargé des Sports ; - une ou plusieurs personnalités qualifiées, un ou plusieurs représentants d'une organisation de professionnels de l'enseignement dans l'option hockey sur gazon. Tout jury est composé d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs et pour moitié salariés.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem