# RNCP27596 - Responsable de petite et moyenne structure **Code:** RNCP27596 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 310p - **FormaCodes:** 32094 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 155 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 155 à organiser l'évaluation. - 2L FORMATIONS — SIRET 79739072100034 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACCESSION R.H — SIRET 79510739000028 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACTION FIRST — SIRET 41436247500025 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACTIV' RECRUTEMENT ET FORMATION — SIRET 80832639100030 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AD PRO FORMATION — SIRET 80106424700035 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500028 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500713 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AFIB 2 — SIRET 38436936900010 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AFLOKKAT — SIRET 52229814000032 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES — SIRET 82422814200215 - Habilitation : Organiser l'évaluation Liste complète des 155 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp27596-responsable-de-petite-et-moyenne-structure/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le (la) responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il (elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés. Le (la) responsable de petite et moyenne structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il (elle) mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il (elle) anime au quotidien une petite équipe. Il (elle) prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il (elle) peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité. Il (elle) peut solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne. Il (elle) rend compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure. Le (la) responsable de petite et moyenne structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure. Sa connaissance des métiers de l'entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combinent aux compétences managériales pour la maîtrise de l'emploi. Le (la) responsable de petite et moyenne structure exerce son activité de façon autonome. Il (elle) agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il (elle) est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement externe. Il (elle) développe et contrôle la présence et la visibilité de sa structure dans l'environnement numérique. Il (elle) exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Le (la) responsable de petite et moyenne structure exerce généralement sa fonction au sein de la structure. Cependant, il peut être amené à se déplacer à l'extérieur. Le travail s'effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, le (la) responsable de petite et moyenne structure doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités. ### Compétences attestées 1. Animer une équipe Encadrer et animer une équipe. Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité. Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines. Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines. 2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services Mettre en œuvre le plan marketing. Mettre en œuvre l'action commerciale. Assurer la gestion de la production de biens et/ou services. Gérer la qualité. 3. Gérer les ressources financières Contrôler l'activité comptable. Analyser les coûts de revient. Assurer la gestion financière. ## Blocs de compétences ### RNCP27596BC01 - Animer une équipe **Liste de compétences:** Encadrer et animer une équipe. Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité. Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines. Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines. ### RNCP27596BC02 - Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services **Liste de compétences:** Mettre en œuvre le plan marketing. Mettre en œuvre l'action commerciale. Assurer la gestion de la production de biens et/ou services. Gérer la qualité. ### RNCP27596BC03 - Gérer les ressources financières **Liste de compétences:** Contrôler l'activité comptable. Analyser les coûts de revient. Assurer la gestion financière. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tout secteur. ### Type d'emplois accessibles Responsable/directeur/chef d'agence, responsable/directeur/chef de centre, responsable/directeur/chef d'unité, responsable/directeur/chef de site, directeur adjoint/directrice adjointe de PME/PMI, manageur de proximité, directeur d'association. ### Code(s) ROME M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Il/elle peut être soumis(e) à responsabilité civile et pénale. Selon la délégation qui lui a été donnée par la direction de l'entreprise, le (la) responsable de petite et moyenne structure peut se retrouver en situation d'être poursuivi(e) pour des infractions qu'il (elle) a commises ou qui ont été commises par des salariés dont il (elle) assume la responsabilité. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 308 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 0 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est désigné par les Unités  départementales(UD) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education). ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP13733 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35646 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27596/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2024. - **Entrées en formation:** 20 - **Parcours menés à terme:** 275 - **Taux d'achèvement:** 1375 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 11 | 31 | 1 | | 03/2022 | 6 | 2 | 2 | | 04/2022 | 1 | 12 | 3 | | 05/2022 | 1 | 30 | 23 | | 06/2022 | 1 | 94 | 53 | | 07/2022 | 0 | 29 | 37 | | 08/2022 | 0 | 1 | 1 | | 09/2022 | 0 | 7 | 1 | | 10/2022 | 0 | 0 | 1 | | 11/2022 | 0 | 6 | 4 | | 12/2022 | 0 | 5 | 11 | | 01/2023 | 0 | 53 | 41 | | 02/2023 | 0 | 0 | 2 | | 03/2023 | 0 | 0 | 1 | | 04/2023 | 0 | 0 | 1 | | 06/2023 | 0 | 4 | 0 | | 07/2023 | 0 | 0 | 2 | | 09/2023 | 0 | 0 | 1 | | 10/2023 | 0 | 0 | 1 | | 11/2023 | 0 | 0 | 1 | | 01/2024 | 0 | 1 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 02/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 2 052 - **Montant total engagé:** 3 213 824 € - **Coût moyen par dossier:** 1 566 € - **Durée moyenne:** 128 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 93 % - France Travail : 4 % - Reste à charge titulaire : 2 % - Entreprise : 0 % - OPCO : 0 % - État : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 14:04*