# RNCP27648 - Sciences du Management spécialité "Développement Stratégique et Durable des Organisations" (DSDO) **Code:** RNCP27648 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 310 - **FormaCodes:** 32054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère de l'Enseignement Supérieur - Université de Toulon ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes : C1-ACTIVITES * C1.1. Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable * C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation * C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus * C1.4. Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines * C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale * C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable * C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line * C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing * C1.9. Suivre l’évolution technologique * C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale * C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines * C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail * C1.13. Diriger des groupes de travail * C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines * C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs * C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation * C1.17. Accompagner les projets de changement * C1.18. Sécuriser les parcours professionnels * C1.19. Optimiser l’organisation du travail ### Compétences attestées Le professionnel dispose de compétences telles que : C2-CONNAISSANCES * C2.1 Gestion des ressources humaines * C2.2 Management général * C2.3 Management des projets * C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations * C2.5 Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) * C2.6 Management approfondi des ressources humaines * C2.7. Marketing responsable C3-COMPETENCES TRANSVERSALES * C3.1 Création et reprise d’entreprise * C3.2 Management des organisations * C3.3 Organisation et planification * C3.4. Mise en œuvre d’une politique d’amélioration continue * C3.5. Conseil en responsabilité sociétale C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES * C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d’entreprise * C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail * C4.3. Organiser une veille sur l’évolution des outils technologiques * C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail * C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous types d’entreprises, Coopératives, ONG, Mutuelles, Cabinets de conseil. ### Type d'emplois accessibles Types d’emplois accessibles * Dirigeant d’entreprise * Responsable de petite ou moyenne entreprise * Responsable d’association * Chef de projet dans les directions opérationnelles * Chargé de développement * Chargé d’études * Conseiller en organisation et développement durable * Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale * Consultant en référencement * Chargé de mission en responsabilité sociale * Correspondant RSE dans l’organisation * Responsable du rapport environnemental et social * Responsable du contrôle éthique * Stratégie commerciale * Développement local * Responsable des Ressources Humaines * Directeur commercial * Responsable du Marketing * Directeur de produit Internet * Chef de projet e-CR * Community manager * Responsable du recrutement * Responsable de formation * Responsable des rémunérations et avantages sociaux * Responsable de la diversité * Contrôleur de gestion sociale * Chargé de carrière et mobilité * Consultant en Management des Ressources Humaine * Consultant en risques professionnels * Consultant en recrutement * Chasseur de tête   ### Code(s) ROME M1302, M1402, M1503, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 016 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 638 - **Jugés difficiles à recruter :** 30 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE Enseignants, Chercheurs et Professionnels ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Enseignants, chercheurs et professionnels ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations http://univ-tln.fr/ UNIVERSITE DE TOULON **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27648/ --- *Généré le 13/10/2026 à 10:49*