# RNCP27803 - Modéliste Créateur/trice de mode **Code:** RNCP27803 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 240 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MODE ESTAH - SIRET: 38041279100036 - MODE'ESTAH - Site web: http://www.mode-estah.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les Modélistes Créateurs/trices de mode sont expert-e-s dans la conception de vêtements, de la création de modèles (dessin et modélisme) à leur réalisation; ils/elles pilotent des lignes de produits ayant pour caractéristiques communes : thèmes, style, typologie et présentation. Partant de nécessités exprimées et de connaissances existantes, ils/elles répondent à des besoins prédéfinis, techniquement réalisables, en grande quantité pour l’Industrie du Textile habillement ou par procédé artisanal pour une clientèle privilégiée. Ce sont des visionnaires, passionné-es par les vêtements et tout ce qui les caractérise; ils/elles captent l’air du temps, anticipent,  décryptent les tendances avec justesse et insufflent,  grâce à leur sensibilité artistique, l’ADN du/de la créateur/trice ou l’état d’esprit  d’une marque pour le renouvellement de collections. Ces spécialistes de mode habillement sont conditionnés par l’univers dans lequel ils/elles évoluent, exploitent tout ce qui peut animer et donner vie à une collection; ils/elles dessinent à la main ou par informatique,  maitrisent les belles étoffes pour  l’univers du luxe, et toutes les variétés de textiles proposées par les différents marchés. Responsables de leur pôle,  ils/elles savent s’entourer des meilleurs techniciens et graphistes, établissent le cahier des charges, sélectionnent les  matières premières, et sont amené/es à voyager pour la gestion des  interfaces dans le cadre d’une production à l’étranger ; ils/elles sont autonomes,  bilingues et ont un bon sens relationnel. 1/ Analyse du marché à partir d’une idée directrice 2/ Développement de la collection 3/ Coordination de collection 4/ Production de la collection en collaboration avec le/la Chef  Produit 5/ Promotion de la collection avec le Service Communication ### Compétences attestées Les capacités attestées :      Appropriation de la marque -identifier l’origine, l’historique, la culture de la marque, -auditionner, questionner les différents acteurs de la marque, définir l’esprit et l’univers du créateur. -analyser culture, style, technique, gammes de vêtements des collections passées.      Veille des évolutions technologiques et des tendances du marché à l’aide d’un mapping, -repérer la diversité des acteurs professionnels et culturels de son environnement, -analyser la demande en style et en modélisme, -déterminer la cohérence de l’offre à l’image du créateur, -établir un cahier des charges de l’étude définie.      Définition de l’ambiance et des thèmes de la collection -constituer un moodboard d’inspirations créatives, innovantes, -expérimenter matières, étoffes, accessoires et fournitures, -esquisser, coloris, volumes et formes,      Création de modèles -définir les lignes et gammes de produits, -sélectionner les matières qui composent les produits, -suivre les commandes des matières premières pour les prototypes, faire respecter les délais, -dessiner les modèles par catégorie de produits prédéfinis dans l’étude marketing, -évaluer les impératifs stylistiques et techniques de la nouvelle collection, -Etude de faisabilité         -exploiter de nouvelles lignes esthétiques, -expérimenter des techniques de réalisation et tenir compte des contraintes budgétaires, -conduire l’élaboration du plan de collection      Mise en œuvre de la collection -évaluer tous les moyens humains en déterminant les rôles dévolus aux parties prenantes du projet, -Compléter, ajuster les éléments constituant le plan de collection, -réaliser des fiches de produits par modèle, lisibles et précises, -interpréter, appréhender, mettre en volumes sur un mannequin approprié, -régler, finaliser chaque prototype avant la phase de présentation à la Direction. -gérer les modifications,vérifier, transformer, procéder aux corrections. -piloter les essayages de chaque modèle dans les matières appropriées, -sélectionner des mannequins spécifiques, homme, femme et enfant,         -ordonner les dernières modifications, ajuster, finaliser l’étape de vérification.      Mise en place du cahier des charges de production -établir des normes de gradation spécifiques, typologie, morphologie, -actualiser, préciser les informations, intégrer les fiches techniques de chaque modèle,      Lancement de la collection -ajuster, contrôler puis valider les têtes de série.      Identité visuelle - contrôler la réalisation du packaging et du labelling par les services spécialisés, -suivre, vérifier le look des modèles, définis sur divers supports de communication, graphismes, photographies. -valoriser la présentation en participant à la mise en scène de la collection. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’Industrie du  Textile- habillement, le secteur de de la Lingerie, du Cuir, de la Fourrure, l’Univers du Luxe et de la Couture. ### Type d'emplois accessibles Styliste Modéliste Assistant/e Styliste, modéliste Styliste Infographiste Assistant/e de Production Technicien/ne Produit Toiliste Collection Modéliste      Après quelques années d’expérience : Modéliste Créateur/trice de Mode, en freelance Responsable de Collection Chef/fe de Produit ### Code(s) ROME B1805, H1205 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 086 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement · tension 4/5 (Élevée) - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 5 973 - **Jugés difficiles à recruter :** 34 % - **Emplois saisonniers :** 19 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE La Directrice / Un-e enseignant-e /ou intervenant-e / au minimum 2  professionnels (50% salarié-e, 50% employeur-euse) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP9661 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36087 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27803/ --- *Généré le 08/10/2026 à 06:51*