# RNCP27824 - Expert(e) en reporting extra-financier **Code:** RNCP27824 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 313 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASS DES COMPTABLES ENSEIGNEMENT - SIRET: 78441405400055 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La posture de l'Expert(e) en reporting extra-financier  est au coeur des décisions stratégiques de l’organisation et influence en transverse l’activité de toutes les autres directions de l’entreprise. Il/Elle : - Evalue la politique de développement durable au sein de l’entreprise et de la collectivité. - Prend en compte les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux de l’entreprise et de la collectivité. - Réalise des analyses suivant des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG). - Note la performance extra financière, construit des éléments de mesure et développe des référentiels sectoriels. - Etablit les comptes sociétaux aux côtés des comptes financiers - Met en cohérence les données de l’entreprise pour donner une représentation fidèle de la valeur sociale et sociétale de l’entreprise - Apprécie ses impacts globaux (loi Grenelle 2, article 225), - Conçoit l’orientation du modèle économique au regard des nouveaux usages et attentes du développement durable. ### Compétences attestées Capacités attestées  : - Structurer, hiérarchiser, gérer les informations afin de les intégrer dans la stratégie de l’entreprise sur sa triple performance, sociale, environnementale et économique. - Rendre compte, conseiller et gérer un projet - Manager et convaincre ## Blocs de compétences ### RNCP27824BC01 - Définir la stratégie et la mise en oeuvre opérationnelle du projet et son évolution **Liste de compétences:** Descriptif : - Organiser la veille règlementaire et technique - Analyser le positionnement de l’entreprise - Edifier le cahier des charges et les indicateurs de mesure et de résultat Modalité d'évaluation : Etude de cas et mise en situation professionnelle. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétences. ### RNCP27824BC02 - Mémoire professionnel **Liste de compétences:** Descriptif : - Appréhender l’environnement théorique - Analyser les données quantitatives et qualitatives terrain - Acquérir méthode et réflexion éthique comme gage de la construction de son projet professionnel Modalités d'évaluation : Rédaction d'un méméoire professionnel et soutenance devant le jury de certification. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 6 ème bloc de compétences. ### RNCP27824BC03 - Gérer les ressources rattachées à la mission **Liste de compétences:** Descriptif : - Manager les équipes - Coordonner les relations internes et externes - Animer les revues de direction Modalités d'évaluation : Etude cas et mise en situation professionnelle. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3 ème bloc de compétences. ### RNCP27824BC04 - Piloter et coordonner la veille et le positionnement de l’entreprise **Liste de compétences:** Descriptif : - Planifier les opérations à conduire - Evaluer les besoins matériel et humain - Etablir les outils du diagnostic Modalités d'évaluation : Etude de cas et mise en situation professionnelle. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences. ### RNCP27824BC05 - Construire une politique de communication lobbyiste **Liste de compétences:** Descriptif : - Communiquer en interne - Construire un réseau - Négocier les orientations politiques de l’organisation Modalités d'évaluation : Etude cas et mise en situation professionnelle. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4 ème bloc de compétences. ### RNCP27824BC06 - Evaluer la performance du projet **Liste de compétences:** Descriptif : - Etablir et analyser les indicateurs de résultats - Benchmarker - Repérer les conformités et non conformités du projet - Présenter les nouvelles orientations stratégiques Modalités d'évaluation : Etude de cas et mise en situation professionnelle. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 5 ème bloc de compétences. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d'activité : Le métier de Directeur/trice reporting extra financier s’exerce au sein des établissements bancaires et financiers, des sociétés d’assurance, des cabinets comptable, des associations, des collectivités, des courtiers, des sociétés de conseil en investissement, des cabinets d’audit, des grandes entreprises et des commissariats aux comptes. Tous les secteurs d’activités sont concernés par cette obligation. ### Type d'emplois accessibles Type emplois accessibles : Auditeur/trice interne, Chargé/e de clientèle, Collaborateur/trice expertise comptable, chef/fe de mission, Contrôleur/euse de gestion, Adjoint/e de compatbilité, directeur/trice de reporting extra financier. ### Code(s) ROME M1201, M1202, M1204, M1205 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 465 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 49 701 - **Jugés difficiles à recruter :** 32 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Enseignants/tes et professionnels/les en activité : 25% de membres externes. 50% d’employeurs, 50% de salariés ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2020 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27824/ --- *Généré le 08/10/2026 à 16:30*