# RNCP27831 - Manager en ressources humaines **Code:** RNCP27831 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASCENCIA PARIS LA DEFENSE - SIRET: 50123141900034 ## Partenaires habilités 25 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 25 à former et organiser l'évaluation. - 2CRD — SIRET 53292801700013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACTION POUR LA FORMATION ET L EMPLOI — SIRET 41145460600061 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACTION POUR LA FORMATION ET L'EMPLOI — SIRET 41145460600079 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADEFI FORMATION — SIRET 49815719700035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADEOS FORMATIONS — SIRET 53909770900023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALTEA FORMATION — SIRET 43780876900040 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALTERNANCE FORMATION — SIRET 50776692100021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA EVRY — SIRET 49478955500013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA MARNE LA VALLEE — SIRET 50081928900017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES — SIRET 50096054700015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 25 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp27831-manager-en-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise. Il/Elle : - participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ; - garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ; - pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ; - a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ; - est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ; - supervise la fluidité du système d’informations ; - participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ; - est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper. ### Compétences attestées La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes : Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise. Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…). Coordonner un travail avec des experts Analyser des documents comptables et financiers. Utiliser efficacement les outils informatiques. Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…). Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet. Piloter des projets. Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ; Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ; Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations. Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers. S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne. ## Blocs de compétences ### RNCP27831BC01 - Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise **Liste de compétences:** Descriptif : - Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration - Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. - Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. - Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux. - Piloter la veille stratégique et la prospective. - Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité. Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat ### RNCP27831BC02 - Approche juridique du domaine des Ressources Humaines **Liste de compétences:** Descriptif : - Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail. - Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique. - Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux et de santé/sécurité au travail Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat ### RNCP27831BC03 - Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines **Liste de compétences:** Descriptif : - Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés…). - Piloter la conception et l’utilisation du Bilan Social. - Gérer les budgets sociaux. - Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle, etc… Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat ### RNCP27831BC04 - Approche managériale du métier des Ressources Humaines **Liste de compétences:** Descriptif : - Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l’entreprise. - Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l’échange de bonnes pratiques. - Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management. - Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes. - Superviser le bon fonctionnement du Système d’Informations Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat ### RNCP27831BC05 - Innover dans le domaine des Ressources Humaines **Liste de compétences:** Descriptif : - Développer les activités de Recherche et Développement relatives aux nouvelles approches managériales - Coordonner l’adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles - Piloter les changements structurels et organisationnels - Développer l’intra et l’entrepreneuriat - Développer la gestion des enjeux interculturels Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (contextualisation de la problématique). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d'activité -          Cabinet conseil RH -          Agence d’intérim -          Cabinet de recrutement -          Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie -          Grande distribution/Services marchands -          Tourisme/Hôtellerie -          Société de services/SSII -          Administration/Collectivités locales -          Service santé/Action sociales ### Type d'emplois accessibles Type emplois accessibles : Manager en Ressources Humaines DRH/Directeur (trice) du personnel Chef (fe) du service du personnel Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel Gestionnaire paie et administration du personnel Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH Assistant(e) RH     Conseiller(e) en développement personnel Chargé(e) du développement des ressources humaines Consultant(e) en ressources humaines Formateur (trice) en RH Gestionnaire des formations Responsable de recrutement Chargé(e) de recrutement ### Code(s) ROME M1502, M1503, M1501, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 7 personnes : - 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury - Le Directeur d’Ascencia - La Directrice des études d’Ascencia ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 585 € - **Selon la branche:** 4 000 € – 8 777 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 585 € | Valeur par défaut · 173 branches | | 8 777 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 8 500 € | CPNE de l'immobilier, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNEF de la Publicité | | 5 525 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 7 701 € | CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNFPE des sociétés d'assurances | | 7 368 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 4 000 € | CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation, CPNEFP Carrières et matériaux | | 8 776 € | CPNE des Télécoms | | 8 750 € | CPNEFP Import-Export | | 8 678 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 8 670 € | CPNEFP des industries électriques et gazières | | 8 661 € | CPNEFP de la branche de la promotion immobilière | | 8 401 € | CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole | | 8 242 € | CNPE des sociétés financières | | 7 700 € | CPNEFP de l'industrie cimentière | | 7 650 € | CPNE-FP Industries céramiques | | 7 296 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 242 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 7 225 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 6 800 € | CPNE chimie | | 6 460 € | CPNE Banque | | 6 290 € | CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé | | 5 950 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36411 ## Pour plus d'informations www.ascencia-business-school.com Ascencia Business School **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27831/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2023. - **Entrées en formation:** 13 - **Parcours menés à terme:** 38 - **Taux d'achèvement:** 292 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 8 | 0 | 1 | | 03/2022 | 4 | 0 | 1 | | 04/2022 | 0 | 10 | 0 | | 05/2022 | 1 | 1 | 0 | | 06/2022 | 0 | 10 | 1 | | 07/2022 | 0 | 6 | 1 | | 09/2022 | 0 | 7 | 0 | | 12/2022 | 0 | 1 | 1 | | 01/2023 | 0 | 3 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 04/2020 – 02/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 111 - **Montant total engagé:** 347 123 € - **Coût moyen par dossier:** 3 127 € - **Durée moyenne:** 215 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 60 % - OPCO : 26 % - Entreprise : 8 % - Reste à charge titulaire : 4 % - France Travail : 3 % --- *Généré le 09/10/2026 à 16:38*