RNCP28044
Inactive
· Niveau 7
Gestion des ressources humaines
Certificateur · Université Paris-Est Marne-La-Vallée (UPEM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le parcours GRH et mobilité internationale forme des professionnels travaillant en entreprise dans la fonction Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion des carrières et de la mobilité internationale.
Les professionnels adaptent les pratiques de GRH aux spécificités de chaque contexte économique, institutionnel, et culturel ainsi qu'au développement de compétences relationnelles.
A l'issue de la formation, les diplômés ont accés à des postes à responsabilité dans le domaine de la GRH dans des organisations privées et publiques.
Ils analysent l’environnement économique, juridique et culturel de la gestion des ressources humaines afin d’être en mesure d’apprécier les pratiques de GRH à développer dans chaque contexte particulier.
Ils mobilisent les principales politiques et les outils fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…)
Ils établissent un diagnostic et interviennent sur les processus de GRH en milieu interculturel.
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées
savoir mettre en oeuvre un recrutement :
définir et analyser un besoin en recrutement, definir le sourcing, définir les outils d’évaluation appropriés : type d’entretiens, type de tests ou de simulation professionnelle, mettre en œuvre un processus d’accueil et d’intégration
construire un référentiel de compétences (analyser et coter un poste et ou un /emploi)
mettre en œuvre une démarche de gestion des emplois et des compétences
mettre en œuvre un plan de formation (recueillir les besoins, construire des actions de formation, organiser la consultation des partenaires sociaux, construire un budget de formation, construire un appel d’offre de formation, construire une évaluation des actions de formation)
construire un outil d’évaluation périodique (du rendement, des compétences, …)
mettre en place une politique de rémunération en tenant compte de critères économiques et professionnels
construire et analyser les indicateurs sociaux
savoir mettre en œuvre un audit social
rédiger un cahier des charges pour encadrer la conception et la mise en œuvre d’un système d’informations sur les ressources humaines
organiser les élections et la concertation avec les IRP
définir la forme de contrat idoine pour une mobilité internationale (détachement, expatriation, contrat local, mission de courte durée...) et les pratiques de rémunération afférentes
accompagner le personnel en mobilité internationale dans la préparation du départ et lors des retours
analyser et anticiper les adaptations locales nécessaires dans le cadre du déploiement d’une politique « groupe » dans différentes entités (adaptation au droit social local, au contexte socioculturel)
savoir animer une équipe et négocier dans un contexte interculturel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés occupent des fonctions RH dans des entreprises de tous secteurs d’activité, de différentes tailles (multinationales, ETI, PME de conseil aux entreprises) et de différents statuts (entreprises privées, EPIC, collectivités territoriales)
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles
Responsable RH généraliste (Responsables RH, RH de proximité, Directeur des ressources Humaines) Responsable de fonctions RH (Responsable de formation, gestionnaire de carrières, chargé de recrutement, etc.) Consultant (recrutement, SIRH, management interculturel) Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019