RNCP28047
Inactive
· Niveau 6
Gestion des Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel maîtrise l’ensemble des fonctions essentielles de l’administration d’une structure associative (comptabilité, gestion de la paie, communication interne et externe, management des équipes, recrutement, développement de projet) et pourra également appliquer ces compétences au sein d’autres structures de l’économie sociale.
Parcours "Management des associations"
Exploitation des informations chiffrées avec méthode et rigueur.
Conception et conduite des projets permettant le développement de la structure.
Gestiond' une petite équipe.
Compétences attestées
Il maîtrise les outils et techniques de la comptabilité, de la gestion budgétaire et de l'informatique appliquée à la comptabilité et à la gestion.
Il connaît les différents acteurs de l’environnement institutionnel afin de développer le réseau de partenaires.
Il connaît les différentes sources de financement et maîtrise le montage des dossiers de subvention.
Il connaît les bases de la législation du travail.
Capacité à identifier les publics en difficulté et leurs besoins.
Capacité à concevoir une action organisée en lien avec ces besoins.
Capacité à identifier et mobiliser les ressources financières nécessaires à la réalisation de cette activité.
Capacité à mettre en œuvre ces actions.
Il connaît les bases de la législation du travail.
Enregistrer et effectuer périodiquement les états de rapprochement, les soldes, dans des formes qui garantissent leur authenticité.
Assurer les travaux comptables spécifiques (salaires, charges, déclarations fiscales...).
responsabilité de la tenue des comptes conformément aux règles comptables, fiscales et sociales, de la saisie des pièces comptables jusqu'à la présentation des bilans et autres déclarations légales (bilans, compte de résultats, TVA...)
Il est capble de :
Gérer les aspects administratifs et comptables du personnel.
Négocier avec des partenaires extérieurs les moyens à mettre en œuvre pour l’activité de la structure
Synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l’association
Réagir rapidement en proposant des solutions fiables.
Hiérarchiser les urgences et les échéances.
Interpréter les réglementations et en peser les effets pour l’association
Établir et maintenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations
Déceler des erreurs et rechercher les sources d'information.
Percevoir globalement les situations ou les problèmes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Structures de l’économie sociale et solidaire (associations, fondations) et Collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Dans des structures associatives et de l’économie sociale :
Directeur de petite ou moyenne structure associative et coopérative
Coordinateur de dispositifs, coordinateur de réseaux alternatifs
Responsable d'un secteur d'activités
Chargé de mission
Délégué régional ou départemental d'une association nationale
Chargé de développement des ressources et de projets
Adjoint de direction responsable des services
Adjoint de direction responsable des ressources humaines.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 215 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 226
Auvergne-Rhône-Alpes 7 734
Nouvelle-Aquitaine 5 254
Occitanie 5 195
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 084
Hauts-de-France 3 818
Grand Est 3 656
Pays de la Loire 3 451
Bretagne 2 969
Normandie 2 010
Centre-Val de Loire 1 981
Bourgogne-Franche-Comté 1 906
La Réunion 985
Guadeloupe 639
Corse 639
Martinique 465
Mayotte 347
Guyane 160
63 519
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L1X60— Employés de la comptabilité -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Ces parcours sont accessibles via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation.