RNCP28049
Inactive
· Niveau 6
Métiers de la GRH : Assistant
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
· Parcours :Assistant / chargé RH
Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales.
Sous l’autorité du chef d’entreprise PME-PMI, il accompagne les salariés de l’entreprise:
Il édige les contrats de travail.
Il suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs.
Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences.
Il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.
· Parcours : Gestion de la paie
En fonction de la taille de la structure, le (la) gestionnaire de paie, travaille généralement seul(e) et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il (elle) peut exercer son emploi en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables par exemple). Il (elle) est repéré(e) dans l'établissement où il (elle) exerce, comme étant le (la) référent(e) ou le (la) spécialiste du domaine. Il (elle) est appelé(e) à assurer un rôle de conseils et d'informations auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures.
Compétences attestées
· Parcours :Assistant / chargé RH
A l’issue de ce parcours, le diplômé est capable de :
Appliquer les règles légales et conventionnelles du droit social
Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques à l’attention du Responsable RH
Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données
Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs
Préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise
Prendre en charge les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salarial, système de prévoyance …)
Réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP, …)
Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
Construire des tableaux de bord sociaux et le bilan social
Analyser les situations de travail
Réaliser une fiche de poste, rédiger une annonce presse et définir les critères de sélection d’un recrutement
Construire une partie du plan de formation, un appel d’offre en formation, une action de formation
Conseiller les salariés en matière de parcours de formation et de carrière
Evaluer une action de formation
Etre capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale)
Organiser les élections des Institutions Représentatives du personnel
Préparer les réunions du Comité d’Entreprise
Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail
Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie ou un logiciel RH
Collecter, exploiter et organiser les informations RH saisies
Enregistrer ou saisir informatiquement les données RH
Gérer les déclarations sociales des entreprises
Concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, …)
Recueillir et traiter les données RH à l’aide d’outils statistiques
Négocier les priorités définies par la direction face aux besoins des services
Gérer les temps de travail collectifs et individuels des membres de l'entreprise
Organiser le planning des activités à effectuer en tenant compte de la législation en vigueur
· Parcours : Gestion de la paie
À l’issue de la formation, le diplômé acquis les compétences suivantes :
Veille en droit du travail afin d’assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de cette législation (élaboration des différents types de contrats de travail avec insertion des clauses adaptées et opportunes, mise à jour des bulletins de paie en considération des modifications législatives…). Cette veille a également pour objet de réguler et régulariser la relation des dirigeants avec les différentes instances représentatives du personnel (obligations de consultation et d’information des IRP) et d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et administratifs.
Maîtrise des techniques et outils fondamentaux de l'administration du personnel :
Suivi administratif des dossiers individuels des salariés de leur entrée à leur départ de l’entreprise (formalités d’embauche, visites médicales, planning, droit aux congés, frais de transport, tickets restaurants, registres, indemnités et documents de fins de contrat, etc.) ;
Gestion du temps de travail et des absences, suivi des congés payés et des formations ;
Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
Maîtrise du processus de paie :
Réalisation et contrôle des bulletins de paie de salariés non cadres et cadres afin d’en comprendre les différentes composantes et de pouvoir répondre aux questions des salariés.
Maitrise d’un logiciel de paie de référence.
Maîtrise des temps de travail (temps de travail effectif, limites en durée du travail, heures supplémentaires, heures complémentaires, heures de nuit, jours fériés, repos compensateur, contrepartie obligatoire en repos).
Calcul, régularisation et proratisation des cotisations sociales obligatoires.
Etablissement des déclarations sociales.
Gestion des absences en paie : congés payés, repos, maladie, accident du travail…
Gestion du départ des salariés (solde de tout compte pour un CDD etc.).
Enregistrement comptable de la paie.
Maîtrise des outils de gestion et du calcul & analyse de la masse salariale : savoir notamment, anticiper l'incidence des augmentations générales (effet niveau, masse, report) et individuelles (GVT) et simuler l'impact des mouvements de personnel.
Initiation aux enjeux et aux principaux outils des politiques de rémunération et du recrutement ainsi que ceux de la GPEC (formation, compétences, carrières)
En recrutement, savoir élaborer une fiche de poste et les compétences correspondantes (profil du candidat) et réaliser une annonce de recrutement
Conception des tableaux de bord et de statistiques RH (bilan social etc.).
Maîtrise des principaux outils bureautiques de communication.
Animation ou co-animation d’un projet RH.
Participation à la communication interne sur les sujets concernant les ressources humaines.
Aptitude à présenter des écrits professionnels (courrier, courriel, lettre, rapports, note de service, procédures, contrat etc.), des écrits universitaires (rapport d’activité et mémoire professionnel) ainsi qu’à faire une présentation orale, en français et en anglais.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
· Parcours : Assistant / chargé RH:
Tous secteurs
· Parcours : Gestion de la paie:
fonction support dans les entreprises de tout secteur d’activité, que celles-ci disposent d’un service RH identifié ou d’un service plus général intégrant les fonctions RH ; cabinets d'expertise comptable ; centres de gestion ; prestataires de services dans le secteur RH.
Types d'emplois accessibles
· Parcours :Assistant / chargé RH
Tout type de secteur d’activité dans des PME-PMI (entreprises de 50 à 100 salariés) ou d’entreprises de plus de 50 salariés
Conseil en RH et ou conduite du changement
Assistant(e) administration du personnel, du responsable de la formation, du responsable des relations sociales, du responsable du recrutement, de l’Administration du Personnel, de gestion des carrières, de gestion des rémunérations (compensation & benefits), communication interne et marketing social, Chargé(e) de recrutement
Adjoint(e) Ressources humaines, Responsable RH, de formation, de l'Insertion et du Handicap
Chargé(e) d'études RH (recueil et traitement des données sociales, enquêtes dédiées), De l'emploi et des compétences, Des compétences et de la mobilité professionnelle
Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences, De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestionnaire des carrières, paie, Administrateur/Administratrice SIRH
Coach en développement des compétences
Conseiller/Conseillère Mobilité, Consultant(e) en Conduite du changement
· Parcours : Gestion de la paie:
Assistant RH ;
Adjoint(e) RH de PME ou autre organisation de taille moyenne (envisageable si évolution) ;
Technicien(ne) paie et administration du personnel, assistant(e) paie ;
Collaborateur de cabinet d’expertise comptable ;
Chargé(e) d’études RH ;
Assistant(e)s chefs de projets dans le tertiaire.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Apprentissage
Enseignants et professionnels désignés selon les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984 comprenant, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés Jury composé d’enseignants (50 %) et de professionnels (50 %)
Composition du jury — Candidature individuelle
Parcours :Assistant / chargé RH uniquement : Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Ces parcours sont accessibles via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation.