# RNCP28108 - Chargé(e) de l’administration et de la gestion des ressources humaines **Code:** RNCP28108 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 32688, 33054, 35014 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - OMNIS - SIRET: 42279962700019 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le/la Chargé(e) de l’administration et de la gestion des Ressources Humaines couvre deux des champs de la fonction RH : la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de l'entreprise et le développement des RH qui vise à assurer la coordination   des   activités   de   recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences. 1-Assurer la gestion sociale : ils doivent ainsi veiller à l’évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales. Cette activité inclut également le conseil auprès des opérationnels en ce qui concerne la préparation et le traitement des dossiers sociaux. 2- Coordonner la gestion administrative du personnel : ce volet comprend les aspects règlementaires (gestion de la paie, cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, respect du règlement intérieur… ), et le reporting social de l’entreprise. 3- Assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel sur les chantiers sociaux de l’entreprise, la préparation des réunions, des accords sociaux (participation aux sessions de comités d’établissement, hygiène-santé-sécurité, handicap etc. )… •           Recruter •           Mettre en œuvre la formation •           Réaliser des études RH (à terme) •           Participer à l'élaboration du plan de rémunération (à terme) ### Compétences attestées Les capacités attestées : - Mettre en place un système de veille juridique et le suivre - Assurer la production de documents administratifs - Organiser le travail d’une équipe - Mettre en place une gestion administrative et suivre des plannings et échéanciers - Maîtriser le contenu du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise  en matière de durée du travail, conditions de travail - Maitriser et utiliser le vocabulaire juridique - Utiliser la terminologie en GRH, interpréter les indicateurs de la gestion RH - Préparer les éléments fixes et variables de la paie - Participer à la gestion de l’intéressement, de la participation et mutuelle - Gérer les charges sociales - Reporter les données - Définir un poste - Rechercher de candidats en communiquant - Sélectionner  des candidats - Gérer  la formation - Utiliser un Système d’informations RH et communiquer avec la hiérarchie et les salariés avec cet outil - Mettre en place tous les leviers de motivation liées aux avantages sociaux - Maîtriser les dispositifs réglementaires liés aux risques professionnels / maladies professionnelles / accidents du travail, de trajet - Organiser des réunions avec les IRP - Assurer les entretiens RH individuels - Communiquer professionnellement à l’oral en langue française ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le/la Chargé(e) de l’administration et de la gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein de la direction des Ressources Humaines, dans les services recrutement, formation, administration du personnel, gestion de la paie d’entreprises de tout secteur d’activités de taille variable (de la PME de plus de 50 salariés aux grandes entreprises) ainsi que dans des administrations (collectivités territoriales). ### Type d'emplois accessibles Responsable administratif du personnel, Gestionnaire du personnel et formation, Chargé des Ressources Humaines, Chargé(e) du développement Ressources Humaines, Chargé de recrutement,  Assistant(e) RH,   Conseiller en recrutement  , Gestionnaire de paie  , Chargé(e) de formation ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Président du jury = Responsable recrutement et formation +1 Responsable des ressources Humaines + 1 conseiller en formation + 1 Responsable d'agence de travail temporaire + 1 ancien certifié en poste RH ### Composition du jury — VAE Président du jury Chef d'entreprise +1 Responsable des ressources Humaines + 1 conseiller en formation + 1Chargé RH + 1 ancien certifié en poste RH ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 589 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 7 642 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 589 € | Valeur par défaut · 207 branches | | 7 642 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Mutualité, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 6 500 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS) | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 ## Pour plus d'informations http://www.omnis.edu/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28108/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 02/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 62 - **Montant total engagé:** 124 825 € - **Coût moyen par dossier:** 2 013 € - **Durée moyenne:** 148 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 97 % - France Travail : 2 % - Reste à charge titulaire : 1 % --- *Généré le 08/10/2026 à 10:19*