RNCP28120
Inactive
· Niveau 5
Entrepreneur(e) de l'économie solidaire et du développement durable
Certificateur · KEJAL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'entrepreneur-e- de l'économie solidaire et du développement durable est un-e cheff-e d’entreprise ou un-e responsable d'activités qui pilote et coordonne un projet dont les finalités s'inscrivent dans des démarches d'économie sociale, solidaire et de développement durable. Il-elle est avant tout un-e entrepreneur-e d'activités économiques : culturelles, sociales, écologiques, équitables et intervient lors de la création et au cours du développement de l'entreprise.
Il/elle conduit le projet de l'entreprise dans le respect des valeurs qui l'ont fondé
Il/elle présente et anime le projet de développement de l'entreprise avec des démarches participatives
Il/elle inscrit le projet de l'entreprise dans le développement local durable du territoire
Il/elle gère et anime des groupements et des partenariats
Il/elle conçoit et propose une offre de services en adéquation avec les valeurs de l'entreprise
Il/elle gère les finances .
Il/elle conçoit et anime une organisation du travail respectueuse des salariés
Il/elle assure la gestion administrative de l'entreprise
Il/elle est garant de la vie statutaire et anime la gouvernance s'il y a des associés
Compétences attestées
Le-la titulaire de la certification est capable :
de piloter le projet pour l'ensemble de ses dimensions de
de représenter l'entreprise, son concept, ses finalités et ses valeurs
d'ancrer l'entreprise dans le développement local durable
de concevoir l'offre de services et ses différentes déclinaisons
d'organiser et planifier la production dans une démarche d'équité
de gérer l'administration de l'entreprise et d'animer sa gouvernance
Blocs de compétences · 6
RNCP28120BC01
Gestion financière et bien être au travail
Compétences visées
Descriptif :
Ø
Capacités du-de la chef-fe d’entreprise ou du-de la responsable d'activités à organiser la production, à organiser et planifier le travail, à répartir les fonctions et les tâches, à évaluer les conditions de travail,
à préparer et gérer les finances.
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la dimension productive du projet-business plan et organisation du travail
RNCP28120BC02
Gestion juridique et gouvernance participative
Compétences visées
Descriptif :
Ø
Capacités du-de la chef-fe d’entreprise ou du-de la responsable d'activités à rendre compte de l’activité de l'entreprise, à gérer l’administration,
à garantir le respect des statuts et les obligations de l’entreprise, à animer les instances.
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la dimension structurante du projet
RNCP28120BC03
Conduite et gestion de projet
Compétences visées
Descriptif :
Compétences pour piloter et conduire le projet d'entreprise
Ø
Capacités du-de la porteur-se de projet à évaluer son parcours et sa progression, à envisager sa fonction de chef-fe de projet ou de responsable d'activités, à présenter ses compétences et à piloter le projet.
Ø
Capacités à communiquer sur le projet
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la présentation du-de la porteur-se de projet
Ø
Une soutenance orale de 1 heure présentée devant un
jury
RNCP28120BC04
Ethique et culture d'entreprise
Compétences visées
Descriptif :
Compétences pour représenter l'éthique de l'entreprise, son concept, ses finalités et ses valeurs
Ø
Capacités du-de la chef-fe d’entreprise ou du-de la responsable d'activités à présenter la valeur ajoutée de l'entreprise …), à argumenter de son utilité sociale, à l'inscrire dans des réseaux
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la dimension éthique du projet
RNCP28120BC05
Territoire et développement local
Compétences visées
Descriptif :
Compétences pour ancrer l'entreprise dans le territoire et le développement local
Ø
Capacités du-de la chef-fe d’entreprise ou du-de la responsable d'activités
à inscrire son projet dans le développement local, à diagnostiquer des besoins locaux (sociaux, économiques, écologiques),
à proposer des solutions en réponse à ses besoins, à mobiliser des partenariats locaux
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la dimension territoriale du projet
Option 1 : recherche de type diagnostic (méthode qualitative de type
ethnométhodologie ) à réaliser auprès des bénéficiaires ou usagers
RNCP28120BC06
Gestion commerciale et marketing social et solidaire
Compétences visées
Descriptif :
Compétences pour analyser un marché, concevoir l'offre de services et ses différentes déclinaisons
Ø
Capacités du chef d’entreprise ou du-de la responsable d'activités à présenter une filière et une offre de services structurée et à positionner cette offre sur un marché.
Modalités d’évaluation :
Ø
Un dossier projet présenté à un jury comprenant une partie consacrée à la dimension opérationnelle du projet
Option 2 : Une enquête clients (méthode quantitative) à réaliser auprès de clients potentiels
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'entrepreneur-e peut intervenir dans tous les secteurs d'activités en lien avec les démarches d'économie sociale et solidaire et du développement durable
Les spécificités de ce métier sont:
de pouvoir intervenir de façon transversale sur plusieurs secteurs d'activités
de se différencier de l'entrepreneur-e de TPE-PME classique par les visées sociales, environnementales et locales que l'entrepreneur-e solidaire et du développement durable devra prendre en compte dans son plan de développement, dans sa stratégie de gestion et d'organisation.
de se situer dans des dynamiques de coopération, mutualisation en lien avec des réseaux territoriaux et affinitaires
Taille des entreprises:
entreprises de moins de 10 salarié- es sous formes coopératives, associatives, sociétés classiques ou entreprises individuelles
Types d'emplois accessibles
Chef-fe d’entreprise individuelle, société, auto entrepreneur, association, coopérative
Chargé-e de mission économie sociale, solidaire, développement durable, développement local
Che-fe de projet
Responsable d'activités
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 557 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 348
Auvergne-Rhône-Alpes 7 802
Hauts-de-France 6 482
Occitanie 6 431
Nouvelle-Aquitaine 6 296
Grand Est 5 530
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 476
Pays de la Loire 4 391
Bretagne 3 958
Normandie 2 681
Centre-Val de Loire 2 535
Bourgogne-Franche-Comté 1 956
La Réunion 1 659
Martinique 500
Guadeloupe 382
Mayotte 252
Corse 251
Guyane 158
65 088
projets de recrutement
43 %
jugés difficiles à recruter
63 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
- 1 entrepreneur-e en activité extérieur-e au centre de formation - 1 professionnel-le salarié-e dans une structure d'économie sociale et solidaire et de développement durable - 1 représentant-e du comité de pilotage extérieur au centre de formation - un-e représentant-e de l'autorité délivrant la certification : KEJAL
Composition du jury — VAE
- 1 entrepreneur-e en activité extérieur-e au centre de formation - 1 professionnel-le salarié-e dans une structure d'économie sociale et solidaire et de développement durable - 1 représentant-e du comité de pilotage extérieur au centre de formation - un-e représentant-e de l'autorité délivrant la certification : KEJAL
Base légale
Date d'échéance23-08-2020