# RNCP28138 - Responsable des ressources humaines PME/PMI

**Code:** RNCP28138
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-08-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- EUROFORMATION SUD
  - SIRET: 48415420800033
- CINELLI*/JEAN-BRUNO  /
  - SIRET: 79285129700012

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le responsable Ressources Humaines PME/PMI assure la gestion de tous les paramètres des RH : formation,  recrutement, gestion paye, juridique et pilotage du dialogue social avec les compétences associes avec, en plus, les compétences d'analyse et de projection de Masse Salariale.

### Compétences attestées
Les capacités attestées :       Supervision sociale et paie des salariés  •Elaborer des documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH  •Rédiger, réaliser une synthèse  •Suivre et analyser les actions et indicateurs mis en place dans l'entreprise  •Contrôler la paie et gérer le personnel  •Elaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.  •Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions  •Analyser le bilan et gérer la comptabilité (sur le volet social)  •Analyser le bilan de l'entreprise       Management  •Organiser les composantes du service : recrutement, IRP, formation et social/paie.  •Gérer une équipe.  •Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration du management dans l'entreprise.  •Coordonner les différentes fonctions du service (recrutement, formation gestion administrative, paie etc …)  •Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel / (IRP)  •Préparer et mettre en place les élections professionnelles  •Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.  •Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires  •Respecter les contraintes administratives (informations des IRP, consultations ect...)       GPEC / Formation professionnelle  •Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace.  •Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.  •Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.  •Construire le plan de formation.  •Mettre en place les procédures à respecter concernant la réalisation d'un recrutement.  •Définir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.  •Mettre en place les procédures de sourcing, définition des priorités en matière de compétences attendues  •Mener les entretiens, mise en confiance du candidat.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le Responsable Ressources Humaines PME/PMI s'adresse aux PME/PME de 50 a 500 salariés et les cabinets de consultants RH ou externalisation de la fonction RH des PME/PMI 

### Type d'emplois accessibles
Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines

### Code(s) ROME
M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* 2 représentants d’Euroformation      * 2 professionnels exerçant dans le domaine des RH  validés par Euroformation (1 employeur, 1 salarié)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-08-2020

## Pour plus d'informations
Euroformation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28138/

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*Généré le 07/10/2026 à 18:12*