RNCP28143
Inactive
· Niveau 6
Responsable de la gestion du personnel
Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.
Compétences attestées
Le titulaire possède les capacités à:
1. Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises
L’étude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines
Le contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels
2. Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines
La construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
Le suivi budgétaire de services de gestion des personnels
3. Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines
La mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels
Le pilotage de projets liés à la gestion des personnels
4. Mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
La préparation et la planification de la mise en œuvre de politiques de gestion des personnels
La mise en œuvre de politiques de gestion du personnel
5. Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
La préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations
La gestion des entrées et sorties des personnels
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du titre "Responsable de la Gestion du Personnel » exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles.
Types d'emplois accessibles
Responsable d'Administration du personnel et de la Paie,Responsable du recrutement et de la mobilité interne,Responsable de la Formation,Gestionnaire de ressources humainesGestionnaire administratif ressources humainesGestionnaire de l’administration du personnelResponsable de la gestion des emplois et des carrièresResponsable des Ressources HumainesResponsable conduite du changementGestionnaire RSEGestionnaire paie et administration du personnelAdjoint / Adjointe au directeur des ressources humainesChargé de process développement RH-mobilitéChargé / Chargée de formation en entrepriseChargé / Chargée de l'emploi et des compétencesChargé / Chargée de missions RHConsultant / Consultante en recrutementChargé / Chargée de développement RHGestionnaire de paieChef de projet RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Il est composé de 5 personnes : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement - Le Directeur de l’ISCG à parité employeurs et salariés
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
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Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
300 €
montant total engagé
300 €
coût moyen par dossier
7 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.