# RNCP28177 - Responsable associatif **Code:** RNCP28177 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 335, 332, 330 - **FormaCodes:** 13187 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS - SIRET: 19753471200017 ## Partenaires habilités 22 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 22 à former et organiser l'évaluation. - ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM DE MARTINIQUE — SIRET 39064039900015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN REGION OCCITANIE — SIRET 49189213900016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS — SIRET 34896746400028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE LA REUNION — SIRET 44338132200025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS EN GUADELOUPE — SIRET 39174243400015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATION DES ARTS ET METIERS AUVERGNE-RHONE-ALPES — SIRET 44320628900045 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE — SIRET 34022316300023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CNAM BRETAGNE - AGCNAM — SIRET 43411361900119 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CNAM CENTRE-VAL DE LOIRE - AGCNAM — SIRET 44911357000013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CNAM GRAND EST — SIRET 82304134800017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 22 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp28177-responsable-associatif/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable d’association exerce des fonctions de direction et/ou d’encadrement au sein d’une association ou d’un réseau d’associations, il exerce sa fonction par délégation du conseil d’administration, en lien étroit avec le président et les membres du bureau. Le périmètre de responsabilité s’adapte à la taille de la structure : le responsable d’association dirige soit la structure, soit un service au sein de cette structure, mais les compétences mises en œuvre sont identiques. Le métier visé par la certification « responsable d’association » est directeur d’une petite association (moins de 9 ETP), ou responsable de service (cadre) dans une association ou réseau associatif plus important. Les responsables associatifs managent de petites associations ou exercent des fonctions d’encadrement dans des associations plus importantes. ### Compétences attestées Le responsable d’association exerce les fonctions suivantes : 1)    Il dirige l’association/le service et son développement en cohérence avec l’objet social de l’association et en adéquation avec les évolutions de l’environnement socio-économique 2)    Il assure la gestion administrative et budgétaire de l’association/du service de manière à garantir la pérennité de la structure et son développement 3)    En tant que directeur/chef de service, il anime et gère une équipe de salariés, de bénévoles et d’adhérents et en tant que représentant institutionnel, il anime un réseau de partenaires 4)    Il conçoit et conduit des projets de nature diverse afin de mettre en œuvre le projet social de l’association et pour cela s’inscrit dans des logiques de travail en réseau ## Blocs de compétences ### RNCP28177BC01 - Participation à la définition d’un plan d’action en lien avec le conseil d’administration d’une association et mise en œuvre **Liste de compétences:** Compétences attestées : C2.2- Rédiger un bilan d’activité et financier (construire un plan, donner des éléments d’argumentation, synthétiser) C3.3. - Exploiter les sources réglementaires (en utilisant la littérature ou les sites internet spécialisés, en contactant des « experts »…) C3.4- Mettre en place un plan de prévention des risques dans les associations du secteur sanitaire et social C3.5- Identifier les axes d’évolution de l’association, argumenter des priorités C4.1 Mener des entretiens semi-directifs, des actions où se rencontrent salariés et adhérents/usagers C4.2- Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et propositions émanant des adhérents /usagers ainsi que des salariés en créant les supports adéquats (réunions, journal de l’association, site Web…) C5- Construire une argumentation politique en lien avec l’objet social de l’association, définir des valeurs afin de mettre en exergue la plus-value associative Modalités d’évaluation : - Présentation orale et écrite du déploiement d’un plan d’action stratégique, à partir d’une expérience professionnelle vécue - Etudes de cas pratiques ### RNCP28177BC02 - Gérer l’activité administrative, financière et comptable d’une association **Liste de compétences:** Compétences attestées : C1.1- Analyser une situation financière et proposer les évolutions adaptées : évaluation des besoins et des ressources C1.4 – Mettre en œuvre la tarification des établissements du secteur sanitaire et social, les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) C2.1- Proposer des solutions d’optimisation des moyens financiers (emprunts, crédits, subventions d’investissement…) C2.3 – Gérer la logistique, mobilière et immobilière d’un ou plusieurs établissements ou services du secteur sanitaire et social C3.1- Elaborer (ou participer à l’élaboration) du budget prévisionnel C4.1- Etablir des tableaux de bord pour suivre les dossiers auprès des administrations et faire le suivi budgétaire C4.2- Suivre les postes de charges, les contrats d’assurance et les affaires juridiques, les conventions Modalités d’évaluation : -Présentations orales et écrites d’une expérience de gestion administrative, financière et comptable d’une association ### RNCP28177BC03 - Coordonner l’activité d’une équipe de salariés, de bénévoles, des partenaires dans une association **Liste de compétences:** Compétences attestées : C1.1 - Evaluer les moyens humains et techniques à disposition C2.1- Analyser les compétences, définir des fiches de poste C2.2- Construire un plan de formation en adéquation avec les objectifs stratégiques C4.1- Mettre en place un dialogue permanent avec les équipes et les instances représentatives du personnel par l’organisation régulière de réunions de concertation C4.2- Repérer les conflits et les gérer, réaliser des médiations C5.1- Animer des réunions de travail et conduire des entretiens C5.3 - Reconnaitre et valoriser les potentiels des personnes C.8.1- Proposer aux dirigeants bénévoles des formations correspondants à leurs besoins. Modalités d’évaluation : - Présentations orales et écrites d’une expérience de gestion d’une équipe de salariés, bénévoles et partenaires - Etudes de cas pratiques en gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière&formation…) ### RNCP28177BC04 - Conduire des projets en lien avec l’objet social de l’association **Liste de compétences:** Compétences attestées : C1.1- Réaliser des enquêtes et des entretiens avec le public de l’association C3.1- Identification des besoins et des attentes des publics concernés C.3.2- Elaborer et animer la conduite d’un projet C4.2- Monter un dossier de financement C5.1- Réaliser un tableau de bord commun à tous les partenaires et acteurs C5.3- Rendre compte aux parties prenantes financeurs C10.1- Mettre en œuvre les différentes modes de contractualisation, distinguer subvention, marché public et délégation de service, les différents modes de passation d’un marché public et d’une délégation de service public, les conventions de moyens afin de trouver les financements de l’association Modalités d’évaluation : -Présentation de projets réalisés dans un cadre professionnel (rapport écrit et présentation orale) ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les responsables d’une association travaillent dans une multitude de champs professionnels : Economie sociale et solidaire, intervention sociale, éducation populaire, animation, développement social, sanitaire et social, médico-social, socio-éducatif, insertion par l’activité économique, socio-culturel, culturel, sportif, action humanitaire, tourisme social, formation, écologie… ### Type d'emplois accessibles Ce métier est désigné par différents termes selon le secteur d’activité, la culture de l’association et le poste occupé : •Directeur d’association, adjoint de direction •Responsable de service : responsable administratif et/ou comptable, comptable unique, responsable de service/secteur, assistantes/attachées de direction exerçant des responsabilités •Responsable de projet : chef de projet, chargé de développement, chargé d’insertion, coordinateur de réseau ### Code(s) ROME K1403, K1206, K1302, K1802 ### Références juridiques des réglementations d'activité Selon les lois et décrets qui suivent tout professionnel chargé de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d’une certification de niveau II au moins : La loi 2002-02 rénovant l’action sociale Le décret 2007-221 du 19 février 2007 paru au Journal Officiel du 21 février 2007 Les articles D312-176-5 à D312-176-9 et D312-176-11 à D312-176-13 du code de l’action sociale et des familles Les arrêtés du 7 juin 2007 et du 26 octobre 2007 ; La circulaire n˚ DGAS/ATTS/4D/2007/179 du 30 avril 2007 relative à la qualification des professionnels charges de la direction d'établissements ou services médico-sociaux. Selon la circulaire n°2012-013 de la CNAF, un directeur de centre social doit être titulaire d’une certification de niveau II au moins. Ces lois ne concernent par conséquent qu’une partie des activités visées par la certification (celles qui s’exercent dans les services sociaux et médico-sociaux, les centres sociaux) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale, Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 1 512 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie · tension 5/5 (Très élevée) - V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 134 193 - **Jugés difficiles à recruter :** 53 % - **Emplois saisonniers :** 37 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie - V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE idem ### Composition du jury — Apprentissage - l’administrateur général du Cnam ou son représentant, - quatre enseignants du Cnam dont le responsable pédagogique du titre ou son représentant, - deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 406 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 406 € | Valeur par défaut · 213 branches | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP13700 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36706 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28177/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 10/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 5 - **Montant total engagé:** 37 600 € - **Coût moyen par dossier:** 7 520 € - **Durée moyenne:** 407 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 35 % - France Travail : 32 % - Entreprise : 26 % - Reste à charge titulaire : 8 % --- *Généré le 10/10/2026 à 11:38*