# RNCP28184 - Manager des entreprises et des organisations **Code:** RNCP28184 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310 - **FormaCodes:** 32054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INST ETUDES ECONOMIQUES COMMERCIALES - SIRET: 31240903000102 ## Partenaires habilités 7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation. - CENTRE D ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST — SIRET 33764282100066 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES — SIRET 37815351400021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CTRE ETUDES FORMATION ALPES SAVOIE — SIRET 75313914600017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT FRANCAIS DE GESTION — SIRET 43219776200185 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MBA INSTITUTE — SIRET 50388652500024 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SOCIETE FRANCAISE ETUDE FORMATION — SIRET 39512947100086 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SOCIETE POUR LA FORMATION DE L'ENTREPRISE ALPES SAVOIE — SIRET 75315914400017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le « Manager des Entreprises et des Organisations » définit et met en œuvre la stratégie globale de l’entreprise, de l’organisation ou du centre de profit. Il détermine et met en place les processus et les modèles propres à atteindre les objectifs en manageant les différentes fonctions clés de l’entreprise. Il manage des équipes dans le sens de la stratégie développée. Dans le cadre d’une activité de conseil, il conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Il conçoit également les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité) selon les finalités attendues. Du fait de sa fonction, il est primordial qu’il sache développer une vision transversale de son entité, une bonne compréhension de l’environnement interne comme externe, et qu’il démontre une forte aptitude au management des hommes et des équipes. ### Compétences attestées Les compétences dont le « Manager des Entreprises et des Organisations » doit faire preuve sont : -    En intégrant une démarche stratégique dans une optique de développement à long terme de l’entreprise, identifier les capacités de celle-ci à faire face aux changements permanents dus à l’environnement économique. -    Concevoir un projet de développement stratégique. -    Mettre en place des outils de gestion (budgets prévisionnels, tableaux de bord et reporting) et en analyser les données afin d’optimiser la prise de décision. -    Afin de maintenir la structure dans une dynamique de qualité de service et de compétitivité, déterminer l’organisation la plus adaptée à la stratégie. -    Concevoir un modèle économique par projet. -    A partir d’hypothèses d’activité et d’une bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise organiser la démarche budgétaire. -    A partir des données comptables, financières, RH, structurelles et concurrentielles, construire un tableau de bord stratégique, de gestion ou opérationnel, et formuler les recommandations de management propres à animer la session budgétaire avec efficacité. -    Formuler des propositions en matière de choix d’investissement ou de modes de financement. -    Mettre en place et interpréter la liasse fiscale. -    Elaborer un plan de trésorerie et un budget de trésorerie. -    Négocier et optimiser les conditions bancaires avec les différents organismes prêteurs. -    En fonction des orientations  stratégiques de l’entreprise et à partir de l’analyse des données statistiques et des indicateurs de performance, définir les objectifs à atteindre en termes de volume de ventes, de chiffre d’affaires. -    Dans une perspective de croissance et de compétitivité de l’entreprise, mettre en place une stratégie d’innovation. -    A partir des études de marché et des contraintes techniques, définir un produit / service ou une gamme de produits / services adaptés aux objectifs en termes de faisabilité économique et technique. -    Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord) d’un point de vue financier, technique, humain et managérial. -    Intégrer le digital et le e-commerce pour optimiser la croissance de l’entreprise en améliorant sa visibilité et en fidélisant prospects et clients. -    Structurer une organisation commerciale optimale, transmettre au niveau opérationnel et humain les objectifs à atteindre -    Elaborer et superviser une politique de conquête de nouveaux marchés à l’international dans l’optique de diversifier l’activité de l’entreprise. -    Afin d’optimiser la performance et la rentabilité de l’entreprise (objectifs de qualité, délai et de réduction des coûts), décliner la stratégie en objectifs spécifiques aux achats. -    Organiser le sourcing et gérer le panel fournisseur. -    Définir et superviser la mise en œuvre des actions opérationnelles achats. -    Superviser la stratégie globale de la chaîne logistique en cohérence avec l’activité de l’entreprise. -    Définir la stratégie ressources humaines et en piloter la réalisation, et le suivi au sein de l’entreprise. -    Structurer et accompagner la mise en œuvre de procédures organisationnelles qui contribueront à améliorer qualitativement et quantitativement le fonctionnement de l’entreprise. -    Organiser un projet, fédérer et animer une équipe autour de ce projet ; animer efficacement une réunion. -    Mettre en place une stratégie de conduite du changement. -    Mener des actions de négociation, de représentation et de communication auprès des acteurs décisionnaires et de l’environnement socio-économique ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires de la certification « Manager des Entreprises et des Organisations » peuvent exercer leur métier aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public et quel que soit le statut et la taille de l’établissement. Les titulaires du titre peuvent être « Manager des Entreprises et des Organisations » au sein : -    de grandes entreprises (groupes français ou internationaux) -    de PME-PMI -    de TPE françaises et étrangères -    de cabinets de conseil et de développement de sociétés de service, d’établissements de recherche, d’organismes culturels -    de start-up ou de toute jeune structure en début d’activité -    de collectivités territoriales, institutions publiques, ou associations, etc. -    dans le cadre de la création ou de la reprise d’une entreprise. L’activité varie selon le secteur, la taille de la structure et les budgets. ### Type d'emplois accessibles Les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être : -    Dirigeant PME/PMI -    Directeur général de filiale -    Directeur membre du comité de direction -    Directeur fonctionnel (commercial, marketing, juridique, finance, ressources humaines, supply chain, logistique, export) -    Directeur d’unités opérationnelles au niveau unitaire, régional, national ou mondial -    Secrétaire général -    Directeur / Manager de zone, filiale, d’unité, de services -    Directeur général adjoint / Directeur adjoint -    Gérant -    Dirigeant d’entreprise -    Directeur régional, national -    Chef d’entreprise, créateur ou repreneur d’entreprise -    Directeur de service, département, unité, d’agence -    Directeur de projet / Manager de projet -    Directeur centre de profit -    Directeur développement -    Directeur des ventes -    Consultant dans des cabinets de conseil orientés vers le management stratégique et opérationnel, les ressources humaines, les achats, l’expertise comptable -    Directeur d’unité opérationnelle -    Manager support -    Manager Business Unit / Manager d’unité opérationnelle -    Manager fonctionnel -    Manager des opérations, Manager Opérationnel -    Manager de pôle -    Manager des organisations -    Manager international ### Code(s) ROME M1302, M1402, M1205, M1707, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 764 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 52 795 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 50% représentants de l'organisme certificateur 50% de professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36492, RNCP36493 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28184/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 09/2023. - **Entrées en formation:** 51 - **Parcours menés à terme:** 113 - **Taux d'achèvement:** 222 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 11 | 6 | 2 | | 03/2022 | 13 | 6 | 2 | | 04/2022 | 19 | 4 | 2 | | 05/2022 | 3 | 7 | 0 | | 06/2022 | 4 | 6 | 0 | | 07/2022 | 0 | 4 | 0 | | 08/2022 | 0 | 5 | 1 | | 09/2022 | 1 | 9 | 2 | | 10/2022 | 0 | 7 | 3 | | 11/2022 | 0 | 8 | 1 | | 12/2022 | 0 | 8 | 0 | | 01/2023 | 0 | 3 | 1 | | 02/2023 | 0 | 11 | 1 | | 03/2023 | 0 | 15 | 2 | | 04/2023 | 0 | 6 | 3 | | 05/2023 | 0 | 7 | 0 | | 09/2023 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 05/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 245 - **Montant total engagé:** 883 043 € - **Coût moyen par dossier:** 3 604 € - **Durée moyenne:** 336 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 71 % - Reste à charge titulaire : 13 % - France Travail : 8 % - Entreprise : 6 % - OPCO : 1 % - Régions : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 10/10/2026 à 21:03*