RNCP28208
Inactive
· Niveau 7
Directeur(trice) de la création
Certificateur · ESMOD
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Directeur/Directrice de la création, pour son propre compte ou pour celui d’une entreprise, développe et positionne l’identité artistique et créative d’une marque en adéquation avec les impératifs stratégiques et financiers qu’il/elle contribue à déterminer. En réalisant la direction artistique de collections, il impulse et supervise l’ensemble du processus créatif et la conception des pièces. Il/elle a ainsi le rôle et la responsabilité de diriger et manager des équipes créatives qu’il/elle coordonne avec les autres services de l’entreprise.
Le/la Directeur/Directrice de la création lui permettent d’orienter l’image de marque, de piloter le processus créatif et d’assurer la direction et la supervision des collections. Il/elle anticipe les évolutions de marché et les attentes de consommateurs. Il/elle adapte ainsi ses créations aux ambitions stratégiques de l’entreprise, qu’il/elle contribue à définir. Il/elle va ainsi superviser l’ensemble du processus de conception jusqu’au prototypage, ainsi que diriger les présentations des créations et orienter la communication. Ses compétences de management et de coordination sont essentielles pour obtenir les résultats et atteindre les objectifs visés. Il/elle réalise les activités suivantes : - L’orientation de l’image d’une marque
L’anticipation des évolutions de marché et des attentes de consommateurs
La participation à la définition les ambitions stratégiques et budgétaires d’une entreprise de la création
L’adaptation de créations aux impératifs financiers et budgétaires
La direction artistique d’une collection
La supervision de l’ensemble du processus de conception jusqu’au prototypage
La direction des présentations des créations
L’orientation de la communication
Le management, la direction et la coordination des équipes de création
Compétences attestées
Les compétences évaluées sont déclinées au travers de 3 blocs de compétences :
Définir et orienter l'identité / ADN d'une marque
Diriger un processus créatif global
Manager des équipes de création
Blocs de compétences · 3
RNCP28208BC01
Manager des équipes de création
Compétences visées
Descriptif :
Le Directeur/Directrice de la création planifie, organise et supervise la réalisation des pièces entrant dans la collection. Il/elle coordonne les différentes étapes de conception, arbitre les questions techniques et valide la création finie. Il/elle manage et dirige des équipes de création.
Compétences évaluées :
Superviser et orienter les travaux et activités de ses collaborateurs
Diriger l’ensemble du processus créatifs au sein d’une entreprise
Planifier le projet de réalisation de la collection
Intégrer et anticiper des délais de validation de collections (sur le design comme sur les techniques de productions)
Planifier des charges de travail et des échéances
Maitriser le processus et les techniques de conception d’une collection
Contrôler les rendus et les effets de pièces créées
Superviser les choix de techniques pour le travail et l’assemblage de matières
Diriger les phases d’essayages pour réaliser une pièce
Arbitrer les problématiques techniques et ajustements nécessaires
Anticiper les charges de travail et présenter un planning réaliste pour la réalisation d’une collection
Dimensionner ses équipes et les compétences nécessaires en leurs seins en fonction des charges de travail
Définir, coordonner et suivre des performances
Diriger des réunions d’équipes, motiver des collaborateurs par rapport à des objectifs
Apprécier et évaluer les performances d’un collaborateur, son implication
Conduire un entretien d’évaluation et envisager des possibilités d'évolution
Modalités d'évaluation :
Mises en situations professionnelles
Présentation de la collection et de ses spécificités techniques devant un jury de professionnels/les
Soutenance du mémoire devant un jury de professionnels/les
Un certificat de compétences acquises sera délivré à l'issue du 3ème bloc de compétences validé.
RNCP28208BC02
Définition et orienter l’identité/ADN d’une marque
Compétences visées
Descriptif :
Le Directeur/Directrice de la création doit être capable d’analyser le positionnement et l’identité/ADN d’une marque, et de proposer et développer une direction artistique en adéquation avec un cadrage stratégique et budgétaire qu’il/elle contribue à définir avec la direction de l’entreprise.
Compétences évaluées :
Structurer des stratégies de veilles sectorielles
Analyser l’image d’une marque et la positionner par rapport à ses concurrents
Anticiper les évolutions de marchés en fonction des tendances locales et internationales
Définir des axes d’évolutions créatifs ancrés dans l’identité/ADN de la marque
Définir des possibilités d’innovation, d’ouverture et de développement sur des marchés
Intégrer des orientations et des attentes de directions pour la conception de créations
Concilier des ambitions créatives avec les impératifs stratégiques et budgétaires
Définir des positionnements créatifs en adéquation avec les contraintes financières
Etablir et argumenter un business plan
Analyser le positionnement d’une marque sur son marché et ses codes stylistiques
Identifier les caractéristiques, valeurs, forces et faiblesses d’une marque, et le potentiel de développement
Rechercher et développer de nouveaux concepts
Sourcer des matières et des fabrications en fonction du positionnement, des fabriques, des façonniers
Concevoir la direction artistique d’une collection
Définir les axes de communication de la marque et établir un plan de communication
Modalités d'évlauation :
Etude de cas
Présentation et argumentation de la collection proposée devant un jury de professionnels/les
Soutenance d’un mémoire devant un jury de professionnels/les
Un certificat de compétences acquises sera délivré à l'issue du 1er bloc de compétences validé.
RNCP28208BC03
Diriger un processus créatif global
Compétences visées
Descriptif :
Le Directeur/Directrice de la création conçoit et supervise la réalisation d’une collection depuis les premiers croquis jusqu’au prototype prêt à être envoyé en production. En conciliant l’identité de la marque à son univers créatif, il/elle met en place une direction artistique complète et développe le plan de communication, les scénarii et décors de présentation.
Compétences évaluées :
Imaginer et orienter la création d’une collection en conciliant l’ADN de la marque à un univers personnel en définissant un concept, des axes de développements créatifs, des thèmes de collection
Maitriser les processus de conception d’une collection
Illustrer un projet dans le cadre d’un processus de création de produits mode par les techniques de dessin et de PAO/DAO/CAO/MAO
Rechercher et anticiper des techniques de réalisation adaptées
Définir et concevoir les types de pièces susceptibles de composer la collection
Maitriser l’ensemble du processus de prototypage
Transmettre sa vision et ses orientations techniques et stylistiques
Superviser des déclinaisons possibles de créations
Créer des univers pour présenter des créations en fonction de thèmes
Définir l’organisation et la préparation d’un défilé
Superviser des séances de shootings
Imaginer des scénarii de présentation pour mettre en avant les originalités et les spécificités de créations
Imaginer, composer, créer, transformer des lieux, des décors adaptés à des présentations de types de créations
Créer et concevoir des points de ventes, concept store, show-room
Modalités d'évaluation :
Mises en situations professionnelles
Présentation et argumentation de la collection proposée devant un jury de professionnels
Soutenance du mémoire devant un jury de professionnels/les
Un certificat de compétences acquises sera délivré à l'issue du 2ème bloc de compétences validé.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le/la Directeur/Directrice de la création exerce principalement son métier dans la filière de la mode, du textile-habillement, aussi bien dans le prêt-à-porter que dans le secteur du luxe. Il/elle exerce son métier dans des Maisons de Haute Couture, des PMI et PME de Prêt à Porter, des ateliers de Créateurs, Ateliers Tailleur, des Marques de Distribution, des bureaux de Style, Bureaux d’études, des organismes publics, etc.
Néanmoins, son expertise dans la création, le design et le management d’équipes créatives peut également l’amener à exercer son métier dans le secteur des industries créatives, allant au-delà du secteur de la mode.
Types d'emplois accessibles
Directeur – Concepteur de la création / Directrice - Conceptrice de la création
Directeur artistique / Directrice artistique
Directeur de collection / Directrice de collection
Directeur de studio / Directrice de studio
Concepteur textile / Conceptrice textile
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 972 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 443
Auvergne-Rhône-Alpes 3 258
Nouvelle-Aquitaine 2 316
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 275
Occitanie 1 898
Hauts-de-France 1 673
Grand Est 1 524
Pays de la Loire 1 057
Bretagne 923
Normandie 862
Centre-Val de Loire 839
Bourgogne-Franche-Comté 571
La Réunion 149
Guadeloupe 110
Corse 86
Martinique 82
Guyane 54
Mayotte 40
26 160
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Le jury est composé de plus de 80% de professionnels/les du domaine de la mode, pour moitié employeurs/euses et pour moitié salariés/es. Le jury est composé de 11 personnes: 9 personnalités professionnelles dans le secteur de la mode + 2 coordinateurs/trices de l’enseignement – ESMOD - en voix consultative
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020