# RNCP28230 - CQP Responsable d’équipe autonome (CQPM) **Code:** RNCP28230 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé - **Codes NSF:** 200 - **FormaCodes:** 31652, 32154 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande - **CCN:** 3109 - Métallurgie ## Certificateur(s) - UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) - SIRET: 78471719100018 - Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie – Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) - Site web: http://www.uimm.fr ## Partenaires habilités 104 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 104 à former et organiser l'évaluation. - AFOREST — SIRET 34317059300101 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300119 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300135 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300150 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFORP FORMATION (CFAI) — SIRET 77572845400205 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI AUVERGNE — SIRET 77928324100056 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI AUVERGNE — SIRET 77928324100072 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI AUVERGNE — SIRET 77928324100080 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI CENTRE VAL DE LOIRE — SIRET 77518765100069 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI CENTRE VAL DE LOIRE — SIRET 77518765100077 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 104 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp28230-cqp-responsable-d-equipe-autonome-cqpm/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Dans le cadre de l’organisation d’un atelier ou d’un service, le titulaire de la qualification est responsable sur son secteur de l’organisation et de l’animation d’une ou plusieurs équipes, de l’optimisation de la qualité, de la sécurité et de la productivité et de l’interface avec les autres services. L’activité de son secteur peut s’exercer dans le domaine de la production, de la maintenance, de la logistique, des méthodes, de la qualité, etc... Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur : ·         La supervision de l’activité quotidienne ; ·         L’organisation du travail de ses collaborateurs et l’animation du progrès ; ·         L’amélioration de la performance ; ·         La communication ascendante, descendante et l’animation transversale ; ·         Le suivi des compétences de son équipe. A1- L’organisation du travail de ses collaborateurs et l’animation du progrès ; A2- L’amélioration de la performance ; A3- La communication ascendante, descendante et l’animation transversale. ### Compétences attestées Les capacités attestées: C1- Organiser l’activité de son secteur sur un horizon court terme C2- Adapter le fonctionnement de son secteur aux aléas et évènements C3- Identifier les besoins en compétences de son secteur C4- Préparer l’évolution des compétences des membres de son équipe C5- Analyser la performance de son secteur C6- Animer des actions de progrès sur son secteur C7- Animer au quotidien son équipe C8- Communiquer les informations utiles au fonctionnement de son secteur de manière adaptée à la situation et aux interlocuteurs C9- Assurer l’interface entre son secteur, les services supports et la hiérarchie ## Blocs de compétences ### RNCP28230BC01 - Le pilotage d'une équipe et des ressources matérielles **Liste de compétences:** Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : CP1 Organiser l’activité de son secteur sur un horizon court terme CP2 Adapter le fonctionnement de son secteur aux aléas et évènements CP3 Identifier les besoins en compétences sur son secteur CP4 Préparer l’évolution des compétences des membres de son équipe Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation ### RNCP28230BC02 - La mise en place d'actions d'amélioration **Liste de compétences:** Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : CP5 Analyser la performance de son secteur CP6 Animer des actions de progrès sur son secteur Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation ### RNCP28230BC03 - L'animation d'équipe et la communication **Liste de compétences:** Descriptif : Ce bloc de compétences reprend la capacité professionnelle suivante : CP7 Animer au quotidien son équipe CP8 Communiquer les informations utiles au fonctionnement de son secteur de manière adaptée à la situation et aux interlocuteurs CP9 Assurer l’interface entre son secteur, les services supports et la hiérarchie Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le (la) titulaire de la qualification agit généralement sous la responsabilité d’un hiérarchique, dans le cadre des missions et des objectifs qui lui sont confiées. Le ou la titulaire de la qualification exerce ses activités à titre principal ou accessoire, dans de nombreux secteurs d’activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises ### Type d'emplois accessibles ·Responsable de production industrielle, ·Responsable de fabrication, de logistique, de services ·Chef d'équipe de fabrication, de logistique, de services ### Code(s) ROME H2502, H2503, H2504, H2505 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 542 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique · tension 5/5 (Très élevée) - D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique · tension 5/5 (Très élevée) - E0X30 — Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie · tension 5/5 (Très élevée) - E5X70 — Techniciens des industries de process · tension 4/5 (Élevée) - E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process · tension 5/5 (Très élevée) - F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile · tension 4/5 (Élevée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 25 110 - **Jugés difficiles à recruter :** 43 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique - D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique - E0X30 — Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie - E5X70 — Techniciens des industries de process - E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process - F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire.  Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36303 ## Pour plus d'informations http://cqpm.fr https://uimm.fr/ Le site de la CPNE métallurgie sur les CQPM **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28230/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 02/2023. - **Entrées en formation:** 19 - **Parcours menés à terme:** 25 - **Taux d'achèvement:** 132 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 4 | 4 | 0 | | 03/2022 | 2 | 1 | 0 | | 04/2022 | 9 | 2 | 0 | | 05/2022 | 3 | 1 | 0 | | 06/2022 | 0 | 2 | 0 | | 07/2022 | 0 | 1 | 0 | | 09/2022 | 1 | 1 | 0 | | 11/2022 | 0 | 9 | 0 | | 12/2022 | 0 | 1 | 1 | | 01/2023 | 0 | 1 | 0 | | 02/2023 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2020 – 05/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 94 - **Montant total engagé:** 249 700 € - **Coût moyen par dossier:** 2 656 € - **Durée moyenne:** 58 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 85 % - Entreprise : 14 % - Reste à charge titulaire : 1 % - France Travail : 0 % --- *Généré le 10/10/2026 à 01:53*