# RNCP28245 - CQP Opérateur(trice) polyvalent d’équipe autonome (CQPM) **Code:** RNCP28245 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé - **Codes NSF:** 200u - **FormaCodes:** 23062 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande - **CCN:** 3109 - Métallurgie ## Certificateur(s) - UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) - SIRET: 78471719100018 - Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie – Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) - Site web: http://www.uimm.fr ## Partenaires habilités 140 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 140 à former et organiser l'évaluation. - AFOREST — SIRET 34317059300101 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300119 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300135 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300150 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFORP FORMATION (CFAI) — SIRET 77572845400205 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ACCES A L' EMPLOI — SIRET 82436343600695 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800160 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI ACM FORMATION — SIRET 44531243200021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI ACM FORMATION — SIRET 44531243200104 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI ACM FORMATION — SIRET 44531243200120 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 140 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp28245-cqp-operateur-trice-polyvalent-d-equipe-autonome-cqpm/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’opérateur polyvalent d’équipe autonome réalise la fabrication de pièces à partir d’au moins 2 postes de production dans le respect des contraintes de qualité, de coût et de délai. En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur : A1 Conduite d’au moins 2 postes de fabrication A2 Suivi de la qualité du processus de fabrication A3 Formation des collaborateurs A4 Contribution à l’amélioration des processus ### Compétences attestées Les capacités attestées : 1) Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier 2) Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail 3) Renseigner les documents de suivi de production 4) Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication 5) Assurer la qualité de fabrication du produit 6) Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail 7) Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire) 8) Identifier une amélioration sur le poste 9) Effectuer un audit par rapport à une procédure établie 10) Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi 11) Présenter un projet ou une action correctrice 12) Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail ## Blocs de compétences ### RNCP28245BC01 - Réalisation d'une production sur plusieurs postes **Liste de compétences:** Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C1 Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier C2 Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail C3 Renseigner les documents de suivi de production C4 Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication C5 Assurer la qualité de fabrication du produit C6 Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail C7 Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire) Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : une observation en situation de travail ; des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : par observation avec questionnements ; ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation ### RNCP28245BC02 - Contribution à la performance de l'équipe **Liste de compétences:** Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C8 Identifier une amélioration sur le poste C9 Effectuer un audit par rapport à une procédure établie C10 Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi C11 Présenter un projet ou une action correctrice C12 Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : une observation en situation de travail ; des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : par observation avec questionnements ; ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’opérateur polyvalent d’équipe autonome agit au sein d’un atelier de fabrication, dans des entreprises du secteur de l’automobile réalisant de grandes séries. La polyvalence se traduit par la capacité du titulaire à s’adapter aux différents moyens de production de l’entreprise, aux différentes références de pièces à fabriquer. ### Type d'emplois accessibles Conducteur d’équipement Equipier autonome de production ### Code(s) ROME H2906 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes - **Salaire médian (mensuel) :** 1 793 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - D2X30 — Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique · tension 3/5 (Modérée) - D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 13 175 - **Jugés difficiles à recruter :** 41 % - **Emplois saisonniers :** 23 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - D2X30 — Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique - D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire.  Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2022 ## Pour plus d'informations http://cqpm.fr https://uimm.fr/ Dénomination du site Liste des liens sources Le site de la CPNE métallurgie sur les CQPM **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28245/ --- *Généré le 10/10/2026 à 05:57*