# RNCP28294 - Coach professionnel(le) **Code:** RNCP28294 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-08-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ACADEMIE DU COACHING - SIRET: 45070844100040 - Académie du coaching - Site web: http://www.academie-coaching.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le coaching est conçu comme un processus d'accompagnement d'un changement personnel dans le contexte professionnel de recherche de performance A partir d'un objectif (ou d'une situation) de changement préalablement défini(e), le coach professionnel vise à fournir au coaché le questionnement ainsi que les outils et méthodes nécessaires à l'élaboration de sa propre évolution Le coaching se centre sur l'interaction entre comportements personnels, pratiques managériales et modes d'organisation. Il permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement en situation de travail, d'acquérir une plus grande confiance dans ses capacités relationnelles, de s'impliquer plus facilement dans le développement de ses compétences et de celles de ses collaborateurs, de mieux affronter les situations difficiles Le coaching permet de bénéficier d'un espace de parole "protégé", lieu de renforcement identitaire ### Compétences attestées Les capacités attestées : Établissement d’une relation de qualité avec la personne accompagnée Analyse de la demande et clarification des objectifs du coaching Diagnostic de la personne et de sa situation Formulation d’une stratégie de coaching Contractualisation avec la personne et son environnement professionnel Mise en œuvre de la stratégie de coaching Bilan du coaching Auto-évaluation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteur d’activité et taille des entreprises ou services employeurs Le coach peut intervenir : En entreprise Le coach peut intervenir dans tous les secteurs d’activité et quelle que soit la taille de l’entreprise. Une enquête de 2011 réalisée par le Syntec, « Enquête sur les attentes des entreprises et des cadres en matière de coaching », montre la répartition des secteurs d’activité des entreprises ayant recours au coaching : Le coach peut travailler dans un cabinet spécialisé en consulting et coaching ou seul en tant qu’indépendant. Il intervient alors à la demande. Il peut aussi être coach interne à une entreprise.Dans ce cas il peut soit occuper une fonction de coach clairement identifiée, soit occuper une autre fonction, le plus souvent RH, et mettre en œuvre des pratiques de coaching dans le cadre de ses missions. Auprès de particuliers : Dans ce cas, le coach exerce généralement seul en tant qu’indépendant. ### Type d'emplois accessibles Le métier de coach s’exerce principalement de quatre façons, à savoir : coach interne à l’entreprise, coach externe à l’organisation, responsable exerçant le rôle de coach de manager et personne qui n’a pas nécessairement le statut de coach mais qui en assume la posture de façon plus ou moins permanente au sein de l’entreprise. ### Code(s) ROME M1502, K1103, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 588 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - T6X61 — Employés des services divers · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 50 650 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 20 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - T6X61 — Employés des services divers ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Jury composé de : - 1 professionnel extérieur président Membres : •Le directeur pédagogique de l’Académie du Coaching •L’enseignant principal •4 coachs professionnels ### Composition du jury — VAE - 1 professionnel du secteur (président du jury de certification), - Le directeur pédagogique, - 3 professionnels du secteur ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-08-2020 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28294/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 10/2020. - **Dossiers CPF engagés:** 16 - **Montant total engagé:** 42 222 € - **Coût moyen par dossier:** 2 639 € - **Durée moyenne:** 176 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 100 % - Reste à charge titulaire : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 04:56*