# RNCP28347 - Chargé(e) des ressources humaines

**Code:** RNCP28347
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315t
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- CONSEIL FORMATION QUALIFICATION
  - SIRET: 40132583200087

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le (la) Chargé(e) des ressources humaines a pour fonction d’assurer des activités liées à la gestion du personnel dans son ensemble. Ses compétences doivent être en lien avec les connaissances suivantes :  -          La gestion administrative du personnel  -          La contribution à la gestion de l’emploi et des compétences  -          L’animation et la gestion des relations sociales

### Compétences attestées
Les capacités attestées :  1 Assurer la gestion administrative du personnel              - superviser et contrôle la paie. Etablir les déclarations obligatoires              - réaliser les études concernant l’évolution de la masse salariale et des rémunérations              - gérer les entrées, le suivi et les sorties du personnel              - vérifier le règlement des cotisations sociales              - manager la sécurisation des processus (respect des délais, fiabilité des résultats..)    2 Contribuer à la gestion de l’emploi et des compétences              - participer à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise              - réaliser un diagnostic des compétences et fait des préconisations              - accompagner les processus de recrutement et de mobilité interne et gestion des carrières              - élaborer et proposer le plan de formation    3 participer à l’animation et la gestion des relations sociales              - organiser les élections des représentants du personnel              - faciliter le dialogue social       Principaux champs de compétences :  - Réglementation du Droit du travail et de la Sécurité Social  - Organisation et d’exploitation des données relatives à la gestion du personnel  - Suivi et traitement des données sociales  - Contribution à la gestion des emplois et des compétences  - Exploitation des techniques de recrutement  - Gestion de la formation et élaboration du plan de formation

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le (la) Chargé'e) des ressources humaines est indispensable dans les entreprises dont l’effectif atteint trois chiffres ; dans la plus petite entreprise, il (elle) peut se trouver investi(e) de missions supplémentaires. Tous les secteurs d’activité sont concernés et principalement les moyennes et grandes entreprises.

### Type d'emplois accessibles
Responsable des ressources humaines  Responsable du personnel  Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable de la formation  Consultant(e) en gestion des ressources humaines, Responsable du recrutement

### Code(s) ROME
M1503, M1502, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président (Directeur pédagogique d’ISIFA), 4 professionnel(le)s et 2 enseignant(e)s avec voix consultative

### Composition du jury — VAE
Président (Directeur pédagogique d’ISIFA), 4 professionnel(le)s : 2 représentant le collège salarié et 2 représentant le collège employeur

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP15096

## Pour plus d'informations
isifaplusvalues.com       www.isifa.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28347/

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*Généré le 07/10/2026 à 20:38*