RNCP28417
Inactive
· Niveau 7
Droit Economie Gestion, mention Gestion des ressources humaines
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Former des futurs cadres en RH en PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations…
Gestion et mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures RH;
Elaboration de politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure ; définition des politiques (recrutement, rémunération, formation continue, évolution, GPEC, gestion des compétences, communication….);
Contrôle et pilotage de la gestion sociale par l’audit social, la production d’informations et le développement du SIRH;
Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH et management d’équipe;
Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs), organisation du dialogue social et mise en place des accords;
Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires, mise en place d’actions appropriées et mise en œuvre d’une veille juridique;
Conduite du changement : conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité….) selon les finalités attendues;
Compétences attestées
Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel;
Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise;
Elaborer et mettre en place des politiques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation, de GPEC, de développement des compétences, d’aménagement du temps de travail…;
Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social;
Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…);
Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail;
Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels;
Analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes par la maîtrise des savoirs et savoir-faire de psycho-sociologie et de théorie des organisations.
Compétences transversales
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes;
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif ;
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation;
Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation ;
S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux ;
Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans;
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes ;
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Responsable RH, DRH
Responsable des relations sociales
Responsable administration du personnel
Responsable paie et administration
Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Responsable emplois
Responsable mobilité et carrières
Responsable gestion des cadres
Responsable formation
Consultant en ressources humaines
Consultant en formation
Chargé de recrutement
Chargé de mission diversité handicap
Chargé de relations écoles
Consultant en management
Chargé d’études RH
Directeur de structure
Responsable de service
Manager d’unité
Chargé de projet
Coach en développement
CHO
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 565 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 513
Auvergne-Rhône-Alpes 6 650
Nouvelle-Aquitaine 3 987
Hauts-de-France 3 858
Occitanie 3 814
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 797
Pays de la Loire 3 659
Bretagne 3 074
Grand Est 2 985
Normandie 1 854
Centre-Val de Loire 1 730
Bourgogne-Franche-Comté 1 679
La Réunion 1 580
Martinique 485
Guadeloupe 479
Corse 277
Guyane 244
Mayotte 217
55 882
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels
Composition du jury — VAE
Jury VAE : enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019